Teória potrieb Murray a McClelland

Murray (1938) je jedným zo základných autorov vo vývoji motivačných teórií založených na štúdiu potrieb subjektov. potrebovať je to mentálna konštrukcia, ktorá predstavuje silu, ktorá organizuje vnímanie, vnímanie, inteligenciu, dobytie a pôsobenie tak, aby existujúca neuspokojivá situácia bola upravená podľa určitého smeru. Rozlišuje medzi viscerogénnymi potrebami súvisiacimi s organickými a psychogénnymi faktami, ktoré sú odvodené z predchádzajúcich, ale vyznačuje sa nedostatkom kontaktného spojenia s niektorým zo špecifických organických procesov. Existuje relatívne veľký počet špecifických potrieb, ktoré riadili ľudské správanie.

Teória potrieb Murray a McClelland

Špecifické potreby, ktoré riadili ľudské správanie, sú:

• potrebujete degradácii
• vyhýbanie sa hanbe, potreba úspechu
• predchádzanie škodám, potreba úspechu
• vyhnutie sa škodám, agresii
• autonómia, kontrakcie
• obrana, rozdiel
• ochrana, ochrana
• poradie, hra
• odmietnutie, sex
• konsolidácia, porozumenie

Mnohé z týchto potrieb boli zohľadnené v príručkách psychológie práce ako možné motivátory správania ľudského subjektu. Tri boli podrobnejšie preskúmané: potreba úspechu, potreba moci alebo nadvlády, potreba príslušnosti. Obzvlášť relevantné potreby v organizačnom kontexte.

POTREBY.

Potreba úspechu Potreba úspechu podnecuje subjekty k prekonávaniu zavedených noriem a štandardov pri vykonávaní ich činností a zlepšovaní svojich vlastných úspechov. Na meranie v subjektoch McClelland et al. použili listy TAT formulovanie diferenciálnych aspektov „dosahujúcich“. Subjekty s vysokou potrebou úspechu uprednostňujú úlohy stredne náročných, ktoré ponúkajú dobrú šancu na úspech, ale aj určité ťažkosti pre úspech, aby mali skutočný význam. Uprednostňujú úlohy s rýchlou spätnou väzbou, ktorá im umožňuje spoznať výsledky ich realizácie a zlepšiť ich a hľadať situácie, v ktorých môžu prevziať zodpovednosť, pri riešení problémov..

McClelland poskytuje nepriamy dôkaz, že potreba organizácie je dôležitá pre organizačný úspech, ekonomický rast spoločností má úzky vzťah s úrovňou potreby dosahovania výsledkov svojich členov. Niektoré kritiky sú namierené proti tejto teórii, ktorá poukazuje na to, že nie všetky výsledky vyšetrovaní potvrdzujú zásady, ktoré navrhla, a že použité opatrenia (TAT) nie sú primerané..

Potreba energie

Potreba moci je potreba mať vplyv na iných a možnosť vykonávať kontrolu nad nimi. Jednotlivci s vysokou potrebou moci uprednostňujú konkurenčné a stavovo orientované situácie a majú tendenciu sa viac zaujímať o získanie prestíže a vplyvu ako o efektívnu realizáciu..

Potreba príslušnosti. Jednotlivci so silnými afilačnými potrebami majú tendenciu zväčšovať sa a hľadať prijatie od iných a uprednostňovať kooperatívne situácie pred konkurenčnými. McClelland poukazujú na to, že efektívni manažéri majú tendenciu mať vysokú moc a nízku potrebu členstva. Ďalší autori poukazujú na ťažkosti pri určovaní príčiny a následku vo vzťahu medzi postavením manažéra a potrebou.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Teória potrieb Murray a McClelland, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.