Organizácie ako spoločenský a otvorený systém

Koncepcia organizácie ako otvorený sociálny systém. Scott poukazuje na to, že posudzovanie organizácie ako otvoreného a komplexného systému, ktorý umožňuje integračnú koncepciu tohto fenoménu, môže zahŕňať klasické doktríny, ktoré sa zaujímajú o autonómiu organizácie alebo jej normatívnu štruktúru a neoklasické teórie, ktoré majú záujem a v neformálnych aspektoch, na ktoré tí, ktorí na ne zabudli.

1. Úvod do organizácie ako systému
2. Niektoré zabudnuté teoretické problémy
3. Príspevok všeobecnej teórie systémov k štúdiu organizácií
4. Organizácie ako otvorené systémy

Úvod do organizácie ako systému

Všeobecná teória systémov Snaží sa vytvoriť vedu o univerzálnych organizáciách, univerzálnej vede, ktorá využíva spoločné organizačné prvky, ktoré sa nachádzajú vo všetkých systémoch ako východiskový bod. Prístup, ktorý konceptualizuje organizáciu ako systém vzájomne závislých premenných a častí. Štúdium strategických alebo centrálnych častí systému, povaha ich vzájomnej závislosti, hlavné procesy, ktoré ich vzájomne dopĺňajú a umožňujú vzájomné prispôsobenie sa a centrálne účely týchto systémov.

V vývoj skúsený teóriou organizácií z druhej svetovej vojny bola do ich štúdia zahrnutá koncepcia systémov. Organizácie sú definované ako systémy sociotechnical, ako systémy, v ktorých ľudské zdroje zasahujú a ako koordinované systémy pre racionálne rozhodovanie s viacerými úrovňami rozhodovania. Tieto príspevky musíme systematizovať a predstaviť integrujúcu víziu koncepcie organizácie, ktorá opisuje jej komplexný a multidimenzionálny charakter.

Niektoré zabudnuté teoretické problémy

Konceptualizácia organizácií ako otvorený systém sa zameriava na dospelé organizácie dospelých. Jednalo sa o pochopenie jeho prevádzky a zlepšenie jej údržby. Problém pôvodu, genézy a vývoja bol však málo skúmaný. Boli vyvinuté 2 alternatívne pozície:

• Kimberley (1976) poukazuje na to, že keď osoba opustí organizáciu, aby našla inú organizáciu, nesie so sebou súbor organizačných pravidiel, ktoré nájdu výraz v novej organizácii. To by vysvetľovalo generatívny proces organizácií od iných prostredníctvom prenosu „genetického kódu“, ktorý pozostáva z týchto pravidiel a skúseností;
• Pettigrew (1976), z analýzy správania viacerých podnikateľov, ktorí založili nové spoločnosti, trvá na tvorivom rozmere pri ich zakladaní, a nie na reprodukcii starých skúseností.

Príspevok všeobecnej teórie systémov k štúdiu organizácií

mlynár (1978) vo svojej práci „Živé systémy“ definuje systém ako súbor (súbor) jednotiek, ktoré vzájomne ovplyvňujú udržiavanie vzťahov. Sada slov (množina) znamená, že jednotky majú spoločné vlastnosti. Vlastnosti, ktoré sú nevyhnutné, ak sa jednotky chystajú na interakciu alebo na interakciu. Stav každej jednotky je obmedzený, podmienený alebo závislý od stavu iných jednotiek. Jednotky sú prepojené. Existuje aspoň jedna miera súčtu jej jednotiek, ktorá je väčšia ako súčet každého opatrenia jeho jednotiek. Štruktúra systému je definovaná ako usporiadanie jeho podsystémov a komponentov v trojrozmernom priestore v danom čase a jeho proces ako všetky zmeny materiálu, energie a informácií.

teórie systémov zaujíma sa skôr o problémy vzťahu, štruktúry a vzájomnej závislosti ako o konštantné atribúty objektov.

Boulding (1956) vo svojej "Všeobecnej teórii systémov" uvádza, že kostra vedy rozlišuje 9 rôznych úrovní systémov, ktoré vystupujú zo statických štruktúr, najjednoduchších, k sociálnym a ľudským systémom, najkomplexnejším, prechádzajúcim štruktúrami kybernetický ako termostat. Úrovne sú usporiadané tak, že na vyššej úrovni, zložitejšie. Je ťažšie konceptualizovať a pravdepodobnejšie, že systém je ovplyvnený vonkajšími udalosťami a javmi. Hierarchia je:

• Statická štruktúra, ako napríklad usporiadanie planét v sociálnom systéme.
• Jednoduché dynamické systémy, ako väčšina strojov a modelov Newtonovej fyziky.
• Otvorené systémy, systémy s vlastnými silami.
• Sociálno-genetický systém s určitým rozdelením funkcií zahŕňa diferencované subsystémy
• Zvierací systém zahŕňa samocitlivosť a mobilitu a špecializované podsystémy na prijímanie a spracovanie informácií pochádzajúcich zo sveta alebo vonkajšieho prostredia.
• Ľudský systém zahŕňa schopnosť byť si vedomý, citlivý na seba a používať symbolizáciu na komunikovanie myšlienok.
• Sociálne organizácie považujú ľudské bytosti za subsystémy v rámci veľkej organizácie alebo systému.
• Transcendentálne systémy, ktoré zbierajú alternatívy a skutočnosti, ktoré môžu byť známe, ale stále sa objavujú.

na Boulding Táto hierarchia je užitočná na odhalenie medzier v našich vedomostiach, čo je nedostatočné na vývoj matematických alebo iných modelov, ktoré presahujú rámec 2º úrovni, teda úrovne jednoduchých dynamických štruktúr. Názory na Boulding sú obzvlášť sugestívne pre teóriu vedy, ale je zaujímavé miesto, kde by boli ľudské spoločenské organizácie umiestnené podľa ich typológie, komplexnosti a otvorenosti.

Organizácie ako otvorené systémy

Organizácie sú charakterizované ako otvorené sociálne systémy. Tvárou v tvár uzavretým systémom fyzikálnych vied, ktoré umožňujú uvažovať o samostatných štruktúrach, ako keby boli nezávislé od vonkajších síl, sú otvorené systémy, ako napríklad biologické a sociálne živé organizmy, udržiavané vďaka odlivu a toku energie, ktorý prekračuje ich obmedzenia. priepustný. Katz a Kahn Poukazujú na to, že základný rozdiel medzi otvoreným systémom a uzavretým systémom možno stanoviť v zmysle koncepcie entropie a konceptu entropie.ª zákon termodynamiky. Systém sa pohybuje smerom k svojej rovnováhe, entropia sa stáva maximálnou a fyzikálny systém dosahuje svoju rovnováhu, keď dosahuje najpravdepodobnejší stav distribúcie svojich prvkov. V sociálnych systémoch sa štruktúra viac zameriava na väčšie rozpracovanie, že na menšie rozlíšenie, ktoré je teda preto, že pôsobenie entropie je vyvážené dovozom energie, sú živé systémy charakterizované negatívnou entropiou viac ako pozitívnou.

Obmedzenia a problémy uzavretého systému:

• nerešpektovanie životného prostredia ako zdroja vstupov do systému.
• nadmerného záujmu o zásady vnútorného fungovania.

Z týchto nedostatkov vznikajú chybné expozície, pokiaľ ide o vysvetlenie životných a sociálnych systémov:

• uzavretý systém popiera možnosť princípu rovnocennosti. V uzavretých systémoch existuje len jeden spôsob, ako dosiahnuť daný výsledok. Rovnaké počiatočné podmienky musia viesť k rovnakému konečnému výsledku, ak sa nič nezmení, nič sa nezmení. Skutočnosť, ktorá môže byť pravdivá za podmienok, ktoré sú úplne známe a určené, ale ktoré nie sú splnené v živých systémoch alebo v najzložitejších systémoch, ako sú organizácie;
• uzavretý systém považuje rušivé udalosti v prostredí za chybu rozptylu. Teória otvorených systémov však tvrdí, že vplyvy na životné prostredie nie sú zdrojom chýb, ale sú integrované do fungovania systému a to sa nedá primerane pochopiť bez neustáleho skúmania síl, ktoré ho ovplyvňujú..

Ľudské organizmy a organizmy. \ T formácie (skupiny, organizácie, inštitúcie atď.) sú otvorené systémy a všetky majú definujúce charakteristiky.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Organizácie ako spoločenský a otvorený systém, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.