Čo je vedenie - definícia a koncepcia

Keď sa odvolávame na koncept vedenia, na myseľ zvyčajne prichádza mocná, silná a schopná postava na riadenie celej skupiny ľudí. Z psychológie sa mnohí autori snažili definovať čo je vedenie a aké vlastnosti to robia, je však aspekt, ktorý pokračuje v neustálom štúdiu vzhľadom na to, že je ťažké nadviazať priamy vzťah medzi štýlom osobnosti a schopnosťou viesť.

Ďalej v tomto kompletnom článku Psychológie-Online ponúkneme teoretický prístup k definícia vodcovstva.

1. Definícia vedenia podľa psychológie
2. Definícia vedenia podľa autorov
3. Teoretické prístupy k podnikovému vedeniu podľa psychológie
4. Druhy vedenia: test a články

Definícia vedenia podľa psychológie

V revízii Gibb (1969)^[1] prezentuje a diskutuje o rôznych pokusoch definovať leader: vodca je jednotlivec, ktorý vykonáva uvedené povolanie, vodca ako zameranie (zameranie) na správanie sa členov skupiny, definícia vodcu v zmysle sociometrickej voľby, vodcu ako člena, ktorý uplatňuje vplyv na iných, diferenciáciu medzi vedením a doménou, tak, že pojem vedenie sa uplatňuje len vtedy, keď je vplyv dobrovoľne prijatý, alebo keď je zdieľaný, definícia vodcu z hľadiska vplyvu na „sintalidad“, vodca je osoba, ktorá má preukázateľný vplyv na sintalitu skupiny (účinnosť v celkovej realizácii skupiny ako takej), definícia z hľadiska vodcovstva centralizované vs. Vedenie je koncipované ako kvalita skupiny ako súbor funkcií, ktoré musí skupina vykonávať, aby sa vodcovia identifikovali z hľadiska frekvencie, multiplicity a štruktúry vykonávaných funkcií., vedúceho člena správania.

Čo je vedenie: definícia

Možno je to najstarší a najrozšírenejší výklad vedenia. Predpokladá sa, že vedúcim je subjekt, ktorý má súbor vlastností, ktoré vám umožnia dosiahnuť dominantné postavenie v akejkoľvek situácii. Jeho úspech môže byť spôsobený tým, že je vyjadrená v ľudovej myšlienke, že niektorí ľudia sú „rodení vodcovia“, a majú zvláštne vlastnosti, ktoré vedú ostatných k tomu, aby ich nasledovali. Aristoteles poukázal na:

"od samého okamihu narodenia sú niektoré predurčené na poslušnosť a iné na kontrolu".

Definícia vedenia podľa autorov

Bennis (1959)^[2] Poukázal na to, že definícia a rozmery koncepcie a jej teoretický význam zostali nejasné a bez všeobecnej dohody. V organizačnej praxi a teórii je pojem vedenia nejednoznačný.

Pokiaľ ide o organizačný kontext, vedenie malo 3 hlavné významy:

• atribútu pozície
• charakteristika osoby
• kategórie správania.

Vedenie je pojem vzťahu, ktorý zahŕňa dva pojmy, agent, ktorý ovplyvňuje a ovplyvňuje osobu.

Cartwright (1965)^[3] medzi nimi spôsob uplatňovania vplyvu. Podstata vzťah vedúci a nasledovník je to vo vzájomnej závislosti medzi ľuďmi, ktorí sa podieľajú na dosahovaní spoločných cieľov. Aby sme špecifikovali tento vzťah vplyvu vodcu, musíme súčasne zvážiť interakciu troch determinantov: „vodcu“, jeho osobnosť, jeho vnímanie a relevantné zdroje na získanie cieľa, „nasledovníkov“, ich osobností, ich vnímania a jeho relevantné zdroje, situačný kontext, v ktorom tieto premenné fungujú. Ignorovanie ktoréhokoľvek z týchto faktorov ničí základný dyadický charakter fenoménu.

Katz a Kahn (1978)^[4] Poukazujú na to, že podstatou formálneho organizačného vedenia je zvyšovanie vplyvu nad úrovňou mechanickej poslušnosti na rutinné príkazy z organizácie. Zdá sa, že existuje konsenzus, pokiaľ ide o zložku sociálneho vplyvu vedenia, ale existuje menej zhody, pokiaľ ide o základné dimenzie správania vodcu. Význam a atribúty správania rôznych dimenzií vedenia sa líšia podľa typu prístupu k skúmanému problému a použitej metodiky..

Teoretické prístupy k podnikovému vedeniu podľa psychológie

Vedenie sa považuje za jednorozmerná osobnostná vlastnosť ktorá je rozdelená medzi obyvateľstvo. Ľudia sa líšia v závislosti od tejto vlastnosti, tieto rozdiely sú potenciálne merateľné. Problém definovania týchto funkcií sa zdá byť jednoduchý a jednoduchý, aj keď nie. Všetok dôraz je kladený na osobné charakteristiky vodcov. Psychologický výskum tento prístup sotva podporuje. Naj konzistentnejšie výsledky vo výskume naznačujú, že sa nezdá, že by existoval súbor vlastností, ktoré odlišujú dobro od zlých lídrov..

Koncept vedenia

Nebola nájdená jediná vlastnosť, ktorá by dôsledne diskriminovala efektívne a neefektívne vodcov vo všetkých situáciách. Ľudia, ktorí sú dobrých vodcov v situácii, môže zlyhať v tej istej funkcii v inej situácii. Schopnosť viesť sa nezdá byť predvídateľným súborom zručností alebo charakteristík. Zdá sa, že efektívnosť vodcu závisí od ich individuálnych charakteristík, ale od povahy situácie, v ktorej sa od nich očakáva, že bude viesť, a od vlastností a potrieb nasledovníkov..

Kvality a vlastnosti dobrého vodcu

Gibb (1969) poukazuje na to, že rysy ako inteligencia, extroverzia, prispôsobenie, dominancia a empatia sa zdajú byť charakteristickými pre lídrov rôznych typov v určitých situáciách a za špecifických podmienok, ktoré sa javia ako zvýrazňujúce situačnú relativitu osobnostných vlastností. Robbins (1979) poukazuje na to, že najlepšie, čo možno povedať, je to, že vlastnosti ako inteligencia, extroverzia, sebadôvera a empatia majú tendenciu súvisieť s dosiahnutím a udržaním pozície vodcu, to znamená, že lídri majú tendenciu vlastniť tieto charakteristiky do relatívne vyššej miery ako ostatní členovia skupiny, ktorú vedú, ale tieto výsledky umožňujú malé zovšeobecnenie.

Neschopnosť nadviazať vzťah osobnosť a vedenie môže byť spôsobený jedným alebo viacerými z týchto faktorov: opis a meranie osobnostných znakov sú nedostatočné, že študované skupiny sa od seba výrazne líšia, že situačné faktory môžu a niekedy aj rušia faktory osobnosti, že vedenie je komplexný a pravdepodobne nie konzistentný model funkčných rolí. Ak sa chcete dozvedieť viac o tomto teoretickom prístupe, odporúčame vám prečítať si tento článok o zavedení vedenia v organizáciách.

Druhy vedenia: test a články

Podľa Golemana existujú rôzne štýly vedenia:

• vizionár
• cvičenie
• affiliative
• demokratický
• kormidelník
• autoritatívny

Ak chcete vedieť, ktorý z nich je váš, môžete vykonať nasledujúce testy vedenia s výsledkami.

Na druhej strane, ako sme videli v tomto článku čo je vedenie, Existuje mnoho typov a spôsobov vedenia spoločnosti. Preto, ak sa chcete dozvedieť viac o tejto téme, odporúčame vám prečítať si nasledujúci článok o rôznych typoch podnikateľského vedenia.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Čo je vedenie - definícia a koncepcia, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.

1. Gibb, C. A. (1969). Vedenie: vybrané čítania. Tučniak (Non-Classics).
2. Bennis, W. G. (1959). Teória vedenia a administratívne správanie: Problém autority. Administratívne vedy štvrťročne, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Vplyv, vedenie, kontrola.
4. Katz, D. K., & Kahn, Y. R. 1978. Sociálna psychológia organizácií.