Teória Weberovej byrokracie
Max Weber (1864-1920) bol iniciátorom systematickej štúdie o byrokracii. Jeho postrehy o vývoji byrokracie a vytváraní podmienok, ktoré k nej prispeli, ako napríklad menová ekonomika, vznik kapitalistického systému, priemyselná revolúcia a protestantská etika, sú odkazy na túto tému. S jeho teória byrokratickej nadvlády, snaží sa stanoviť podmienky, za ktorých sa osoba, ktorá má moc, ospravedlňuje svoju legitimitu a spôsoby, ktorými sa jej podrobujú subjekty, nad ktorými sa vykonáva moc. Nestačí legitimizovať moc, je potrebné určitý stupeň administratívnej organizácie, ktorá umožňuje výkon moci.
V tomto článku o psychológii-on-line, budeme vysvetľovať čo to je a aké sú charakteristiky Weberovej byrokratickej teórie.
Tiež by vás mohlo zaujímať: Profesionálna byrokracia - Príklady a význam Index- Princípy byrokracie podľa Webera
- Teória byrokracie: charakteristika
- Weberova ideálna byrokracia
Princípy byrokracie podľa Webera
Teória Weberovej byrokracie rozlišuje 3 zásady legitímnosti ktoré umožňujú rozlíšiť typy dominancie:
- Charizmatická dominancia: odôvodnené charakteristikami vodcu a prijatými subjektmi podľa ich viery av ktorých, ak sa objaví administratívna organizácia, ktorá je nestabilná a neurčitá.
- Tradičná dominancia: legitimizuje silu šéfa v minulosti a zdedeného stavu a vyvoláva administratívne organizácie patrimónneho typu feudálneho typu, v ktorých „úradníci“ závisia od šéfa a sú s ním silne prepojení.
- Právna dominancia: je založený na zákone ako na legitímnom princípe založenom na jeho racionálnosti a je nezávislý od vodcu alebo šéfa, ktorý ich presadzuje.
Byrokratizácia znamená zvýšenie prevalencie racionálneho a formálneho typu organizácie. "Byrokratická administratíva" znamená vykonávanie kontroly založenej na vedomostiach (technická spôsobilosť), ktorá ju robí osobitne racionálnou.
Teória byrokracie: charakteristika
Podľa Webera byrokracia musí prezentovať tieto charakteristiky alebo hlavné črty:
Právna povaha pravidiel a predpisov
Byrokracia je organizácia zložená zo série pravidiel a nariadení, ktoré sú vytvorené písomne. Vychádza z vlastnej legislatívy, v ktorej je definovaná a regulovaná prevádzka a spôsob, akým sa bude vykonávať administratíva a byrokratická organizácia. Tieto pravidlá a predpisy sú veľmi podrobné, presné a racionálne, pretože musia byť v súlade s pôvodnými cieľmi.
Hierarchia autority
Právne normy sú stanovené ich racionálnosťou a právny orgán je tvorený konzistentným systémom abstraktných pravidiel, ktoré boli stanovené zámerne; osoba, ktorá vykonáva úrad, zastáva pozíciu, ktorej funkcie, výsady, práva a povinnosti sú vymedzené a z dôvodu svojho postavenia má moc; osoba, ktorá dodržiava tento orgán, tak robí len vtedy, keď člen tejto skupiny dodržiava „zákon“ len v právnych predpisoch, nie v jednotlivých závetoch náčelníkov.
Maximálna deľba práce
Byrokratická organizácia sa vyznačuje tým, že sa skladá z oficiálnych pozícií vymedzených pravidlami, ktoré určujú rozsah pôsobnosti každého z nich podľa týchto zásad: vymedzenie povinností, ktoré musia byť splnené pre každú pozíciu podľa rozdelenia práce; poskytnutie potrebného oprávnenia na plnenie a plnenie týchto povinností; vymedzenie podmienok a donucovacích prostriedkov na výkon tohto orgánu. Organizácia pozícií sa riadi hierarchickým princípom, takže každá pozícia je pod kontrolou nad nadriadeným a pod dohľadom nadriadeného a každý dôstojník je zodpovedný svojim nadriadeným za svoje rozhodnutia a konanie a podriadených jeho podriadených..
Stanovenie pravidiel
Správanie úradníkov sa riadi koherentným systémom technických pravidiel a noriem všeobecnej povahy a spočíva v uplatnení týchto pravidiel na každý prípad a konkrétnu situáciu..
Profesionalizácia a racionálnosť
Vyžaduje sa špecializácia a kvalifikovaná príprava a ich výber sa uskutoční podľa tohto typu kritérií. Zamestnanie sa považuje za kariéru, ktorá sa vyvíja podľa systému povýšenia založeného na seniorite alebo schopnostiach a technických znalostiach. Ide o rozdelenie pozícií a pozícií z dôvodov hospodárskej súťaže a nie osobných preferencií alebo nepotizmu.
neosobnosť
Administratívne akty, rozhodnutia a pravidlá budú formulované a zaznamenané písomne a ideálny úradník plní svoju úlohu v duchu neosobnej formality.
Podľa Webera by z technického hľadiska skúsenosť dokázala, že administratívne usporiadanie čistého byrokratického typu je schopné poskytovať najvyšší stupeň účinnosti. Vytvorený byrokratický aparát je úplne rovnaký ako stroj s ohľadom na nemechanické formy výroby. Presnosť, rýchlosť, jednoznačnosť, úradnosť, kontinuita, diskrétnosť, jednotnosť, prísna podriadenosť, úspory v trení a objektívne a osobné náklady sú väčšie v silne byrokratickej a najmä monokratickej správe, ktorú poskytujú špecializovaní úradníci..
Weberova ideálna byrokracia
Weber sa snažil formulovať a ideálny typ byrokratickej správy. Nie je to empirický model byrokratického fungovania, ani nie je výsledkom priemeru charakteristík všetkých existujúcich byrokracií. Je to čistý typ získaný abstrakciou najcharakteristickejších byrokratických aspektov všetkých známych organizácií a ktorých podstatnou poznámkou je racionálnosť a efektívnosť.
Kritika Weberovej ideálnej byrokracie
Objavili sa kritiky o koncepcii Weberovskej byrokracie a užitočnosti ideálneho typu. Niektoré z nich boli zamerané na poukázanie na nedostatky koncepcie, ktorá neberie do úvahy empirické aspekty konkrétnych organizácií a zabudla na jej neracionálne dimenzie; iní odhaľujú rozpory ideálneho typu, ktoré vytvoril Weber, pričom zdôrazňujú, že konkrétna organizácia, ktorá spĺňa všetky charakteristiky stanovené v nej, by nemala byť nevyhnutne umiestnená na maximálnej efektívnosti, pretože faktory, ktoré to určujú, nemôžu byť stanovené abstraktne..
Kritiky, ktoré odhalili nefunkčné rozdiely, ktoré vyplývajú z modelu byrokratickej organizácie založenej Weberom.
Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.
Ak chcete čítať viac podobných článkov Teória Weberovej byrokracie, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.