Teória rovnosti a posilnenia

Teória rovnosti je založená na procesoch sociálneho porovnávania a motivačnej sily kognitívnej disonancie Festinger. Teória, ktorá obhajuje, že motivácia je v podstate procesom sociálneho porovnania, v ktorom sa berie do úvahy úsilie a výsledky alebo odmeny, ktoré získal, a porovnáva sa s výsledkami a úsilím iných.. adams (1965) ponúkli prepracovanejšiu formuláciu v rámci pracovného a organizačného kontextu. Poukazuje na 5 relevantných bodov vo svojej teoretickej formulácii.

Teória vlastného imania

Kľúčové body A

Jednotlivci v pracovných situáciách rozlišujú medzi príspevkami, ktoré prispievajú, a kompenzáciami získanými na oplátku a stanovia pomer medzi vstupmi alebo príspevkami a prijatými kompenzáciami. B. Existuje proces sociálneho porovnávania.

Predmet porovnáva dôvod ich Attributions-off s tými, ktorých vníma u iných ľudí. Výsledkom tohto procesu je vnímanie rovnosti, ak sa jednotlivec domnieva, že dva dôvody sú rovnaké alebo im chýba spravodlivosť, ak sú dva dôvody vnímané ako jasne odlišné..

Dôsledky nedostatku spravodlivosti sú indukované napätie, ktoré poháňa osobu, aby sa pokúsila znížiť túto nerovnosť, podobne ako v situácii kognitívnej disonancie..

Predpokladá sa, že toto napätie bude väčšie, čím väčšia je vnímaná nerovnosť.

Naznačuje hlavné behaviorálne reakcie, ktoré človek musí znížiť toto napätie. Môže narušiť vnímanie kompenzácií alebo príspevkov jednej zo strán zmenou pomeru medzi nimi s cieľom znížiť alebo odstrániť nerovnosti. Môžete ovplyvniť druhú stranu, aby zmenila vaše príspevky alebo kompenzácie zmenou pomeru medzi oboma.

Môžete upraviť svoje vlastné príspevky alebo kompenzácie, môžete zmeniť porovnávacie kritériá, porovnať sa s inými ľuďmi alebo opustiť tieto výmenné vzťahy. Čo bude robiť najčastejšie bude maximalizovať pozitívne kompromisy alebo minimalizovať príspevky a bude odolávať kognitívne zmeny a príspevkov a kompenzácií správania ktoré sú viac ústredné pre ich sebaúctu alebo ich vlastný koncept. Osoba bude viac odolávať zmenám pozícií o svojich príspevkoch alebo výsledkoch, než zmeniť tie, ktoré slúžia ako referencia..

Výskum sa zameriava na štúdium situácií nadmerného odmeňovania alebo nedostatočnej mzdy vykonanej práce v porovnaní s mzdou, ktorú ponúka ostatným. Ak ide o situáciu nadmerného odmeňovania, jednotlivec môže zvýšiť množstvo práce alebo kvalitu vykonanej práce. Predpovede podporované niektorými prácami však teória vlastného imania má väčšiu silu pri predpovedaní účinkov nižšej ako očakávanej kompenzácie v porovnaní s tými, ktoré dostávajú iní..

Keď dostanete málo za vašu prácu, môžete obnoviť vlastné imanie tým, že produkujete menej alebo znížite svoje príspevky alebo príspevky akýmkoľvek spôsobom. Mohol by som opustiť prácu a nájsť si spravodlivejšiu prácu. Najčastejšie sa vyskytujúce následky.

Hlavné problémy

Vieme len málo o tom, ako si ľudia vyberajú kritérium porovnania.

Je ťažké zhrnúť a kvantifikovať adekvátne príspevky a kompenzácie v zložitých situáciách.

Je ťažké vedieť, ako a kedy sa tieto faktory časom menia. Zdá sa, že cesta riešenia týchto problémov teoretického rámca teórie rovnosti vyžaduje širší teoretický rámec, ktorý sa zaoberá štúdiom procesov sociálneho porovnávania v celej ich komplexnosti..

Teória zosilnenia

Modifikácia správania založená na operatívnom kondicionovaní bola aplikovaná v priemyselnom a organizačnom kontexte. Teória, ktorá sa líši od prezentovaných, pretože obhajuje, že väčšina správania sa určuje environmentálne a nie vo funkcii procesov kognitívne a motivačné vo vnútri tela. Ústredným faktorom kontroly správania je zosilnenie.

podpora je to každý dôsledok, ktorý, keď bezprostredne nasleduje odpoveď, zvyšuje pravdepodobnosť, že sa táto odpoveď bude opakovať neskôr. Niekoľko štúdií systematicky skúmalo tézy operatívneho podmieňovania v tomto kontexte. Štúdie boli nasmerované do dvoch smerov: niektoré zaviedli určitý druh postupu opísaného ako posilnenie a porovnanie správania subjektov v podmienkach posilnenia s inými, ktorí nie sú v týchto podmienkach..

Štúdie ako Adams (1975) a Komaki a kol. (1977) zdôrazňujú, že posilnenie zvyšuje výkonnosť; iné štúdie sa snažia určiť rozdielnu účinnosť rôznych programy posilňovania. Skúmajú sa výstuže s pevným pomerom, vystuženia s premenlivým pomerom a súvislé výstuže. Výsledky týchto štúdií sú protichodné a zdá sa, že existuje malý rozdiel v používaní jedného alebo druhého z hľadiska výkonnosti v organizácii. Problém v skúmaní operačného podmieňovania v organizačných kontextoch je koncepčný a metodologický. V mnohých prípadoch je definícia programov posilnenia nekonzistentná a neprispôsobuje sa pôvodným definíciám, ktoré poskytol Skinner..

Čo sa týka metodologického aspektu, je ťažké dokázať účinky posilnenia správania, pretože pri jeho použití sa zvyčajne zavádza použitie iných faktorov, ktoré by mohli byť zodpovedný za výsledky získané. Locke (1977) poukazuje na to, že existencia veľkého množstva faktorov iných ako posilnenie, ktoré môžu vysvetliť výsledky získané vo vyšetrovaniach, kde sa má vyskúšať účinky posilnenia na správanie.

Obhajuje, že posilnenie ovplyvňuje činnosť prostredníctvom cieľov, očakávaní a iných kognitívnych procesov. Koncepčná obtiažnosť vymedzenia koncepcie programov posilnenia, odozvy a posilnenia a metodických problémov, ktoré zabraňujú izolovaniu účinkov posilnenia od iných, ktoré majú tendenciu byť prepojené v programoch modifikácie správania, je to postup používaný v organizáciách. publikované výskumné práce sú relatívne málo a vo všeobecnosti nepresvedčivé.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Teória rovnosti a posilnenia, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.