Teória stanovenia cieľov alebo cieľov Lockeho

Locke (1968) uznáva ústrednú motivačnú úlohu pre zámery subjektov pri vykonávaní úlohy. Sú ciele alebo ciele, ktoré subjekty sledujú, dokončením úlohy, ktorá určí úroveň úsilia, ktoré budú využívať pri jeho realizácii. Model sa snaží vysvetliť účinky týchto cieľov na výkon. Ciele sú tie, ktoré určujú smer správania subjektu a prispievajú k energetickej funkcii úsilia.

Zmeny v hodnoty stimulov môžu ovplyvniť len ich správanie, pokiaľ sú spojené so zmenami cieľov. V tomto článku Psychológia-Online sa zameriame na analýzu Lockeho teória stanovenia cieľov alebo cieľov.

1. Edwin Locke
2. Teória stanovenia cieľov alebo cieľov
3. Interakcia stimulov
4. Teória Edwina Locka: príklady

Edwin Locke

Locke je známy psychológ narodený v Spojených štátoch v roku 1938. Bol prvým, kto robil výskum teórie stanovovania cieľov a je v súčasnosti profesorom vedenia a motivácie na University of Maryland. Študoval na Harvarde (kde získal titul z psychológie) a na Cornell University.

Edwin Locke spolupracoval na písaní viac ako 300 kapitol, článkov a spolupráce vo vedeckých časopisoch zameraných na psychologické štúdie. Okrem toho napísal niekoľko kníh, napr.Sebecká cesta k romantike: Ako milovať s vášňou a rozumom"Alebo"Študijné metódy a študijná motivácia"Locke je známy v psychologickej komunite pre jeho výskum v oblasti stanovovania cieľov, jedna z najnovších štúdií ukazuje, že vaša teória zaberá." medzi všetkými teóriami riadenia.

Teória stanovenia cieľov alebo cieľov

Locke navrhol, že zámer dosiahnuť cieľ alebo cieľ je veľmi silný motivačný prvok. Všeobecne povedané, najlepším cieľom je ten, ktorý predstavuje výzvu, ale je to možné dosiahnuť.

Spokojnosť jednotlivcov s ich výkonom bude založená na stupni dosiahnutia cieľov, ktoré táto výkonnosť umožňuje. Teória stanovenia cieľov alebo cieľov predpokladá, že zámery pracovať na dosiahnutí určitého cieľa sú prvou motivujúcou silou pracovného úsilia a určujú úsilie vyvinuté na plnenie úloh. Výskum z modelu umožnil formulovať relevantné závery pre motiváciu správania v organizačnom kontexte.

Formálne stanovenie cieľov zvyšuje úroveň realizácie vo vzťahu k situáciám, v ktorých nie sú ponúkané jasné ciele, čím konkrétnejšie sú účinnejšie ciele motivovať správanie. Ciele všeobecného typu sú nedostatočné. Ďalším faktorom, ktorý prispieva k efektívnosti a výkonnosti, je účasť pracovníkov, ktorí musia vykonávať úlohy, pri stanovovaní cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť..

Účasť zvyšuje kvalitu a množstvo výkon. Výsledky rôznych identifikácií okrem toho naznačujú, že náročné ciele, ak ich subjekt, ktorý musí pracovať na ich dosiahnutí, ich prijímajú, vedú k lepším výsledkom realizácie ako najľahšie ciele. Je splnená aj v prípadoch, keď sú stanovené ciele také vysoké, že ich nikto nedokáže naplno dosiahnuť. Zdá sa, že účinky odmien sú sprostredkované zmenami v samotných cieľoch, to isté sa prejavuje aj pri iných faktoroch, ako je znalosť výsledkov alebo sociálnych vplyvov a tlakov..

Interakcia stimulov

Keď stimuly, ako sú peniaze alebo znalosti výsledkov, menia výkon, ciele a zámery sa tiež menia, ale keď sú kontrolované rozdiely v úmysle, stimuly nemajú žiaden účinok. Ostatní autori poukazujú na to, že stimuly, najmä ekonomické stimuly a znalosti o výsledkoch, môžu mať nezávislé výkonné účinky na realizáciu. Výskum zameraný na stanovenie cieľov ako motivačného faktora pracovného správania sa pokúša určiť aspekty procesu, ktorým sa tieto dôvody vytvárajú a ktoré subjekt akceptuje..

Yukl a Latham (1978) Poukazujú na dôležitosť série moderujúcich premenných, ktoré zasahujú do procesu. Medzi nimi: miera účasti, individuálne rozdiely, obtiažnosť cieľov, inštrumentálnosť. Je nevyhnutné, aby sa v procese určovania cieľov, očakávaní a zámerov určili ich motivačné účinky na ľudské správanie. > Ďalej: Teória vlastného kapitálu

Teória Edwina Locka: príklady

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Teória stanovenia cieľov alebo cieľov Lockeho, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.