Horn efekt, takže naše negatívne predsudky konať

Ľudské bytosti sú nedokonalé. Kvôli biologickému dedičstvu našich najprimitívnejších predkov si ľudia v priebehu niekoľkých sekúnd vymyslia obraz alebo prvý dojem iných..

Tento jav sa pripisuje rýchlosti a obratnosti mozgu rozhodnúť sa a konať podľa potreby. dobre, efekt Horn je niečo podobnéUkazuje sa, že je to tendencia tvoriť negatívny názor niekoho, kto je založený len na jednoduchom a málo dôkladnom pozorovaní.

• Súvisiaci článok: "Kognitívne predsudky: objavovanie zaujímavého psychologického efektu"

Predsudky ako východiskový bod

Predtým, než sa plne zapracujeme do technickej definície toho, čo Hornov efekt prináša, musíme pochopiť niečo zásadné o ľudskom správaní. Sme spoločenské bytosti, potrebujeme prijatie od iných a urobiť dobrý dojem. Nemôžeme sa mu vyhnúť, chceme byť vždy súčasťou identity, skupiny.

Ako obvykle, tak ako my dávame obraz alebo inú úmyselne, myslíme aj na ostatných. Neustále pre-sudca, a robíme to v pesimistickým spôsobom a mnoho ďalších v optimistickým spôsobom. Pozrime sa ďalej, čo sa doteraz preložilo.

Aký je efekt Horna?

Efekt Horn je všetko antagonistické voči Halo efektu. Ten spočíva v vytvorení priaznivého stanoviska o osobe ako celku, založenej na pozorovaní jednej charakteristiky, ktorá ho definuje: normálne, jeho fyzický vzhľad. Budujeme fiktívny mentálny rámec založený na veľmi obmedzených informáciách.

Efekt Horn naopak zjednodušuje vnímanie pozorovania z pozornosti, ktorá je v negatíve. Keď sa pripojíme k futbalovému tímu, venujeme pozornosť tomu, ktorý tréner hrá. Podľa tónu, gestikulácie a používanej slovnej zásoby si budeme myslieť, že je to vážny človek so sklonom k ​​stavu napätia a hnevu. Akonáhle je relácia u konca, ukáže sa, že nám ponúka dopravu na adresu a máme s ním pekný rozhovor. Ešte raz, rozbijeme psychologickú formu, ktorú sme nasadli.

V trochu zhrnutom spôsobe, účinok Halo aj efekt Horn sú skreslené a subjektívne vízie, ktoré boli analyzované našimi kognitívnymi schopnosťami. Súčasťou tohto procesu je aj selektívna pozornosť k vlastnostiam, na ktoré sa pozeráme. Niekedy trváme na tom, že budeme naďalej kresliť zlý (alebo dobrý) obraz tejto osoby, aby sme udržali naše vopred stanovené presvedčenie.

Na trhu práce ...

Žijeme v čase, keď sa všetko počíta, každý detail pridáva alebo odčítava, každé slovo očisťuje alebo chváli, a na pracovisku je to veľmi nebezpečný trend. Zvlášť pri výbere personálu. Podľa štatistických údajov 80% nových uchádzačov úspešne neuskutoční osobný pohovor.

Je mnohokrát, keď ideme na pracovný pohovor, s profilom viac ako adekvátnym, spĺňajúcim stopercentne všetky požiadavky požadované pracovnou ponukou, a my sa vraciame domov sklamaní a bez toho, aby sme k tejto pozícii pristúpili. Pre dobré aj zlé, efekt Horn má hrozný dopad na výberový proces kandidátov, ktorí hľadajú novú profesionálnu príležitosť.

Podľa štúdie, ktorú zverejnili ekonomické noviny Expansión, viac ako 80% potenciálnych kandidátov na nové pracovné miesto stratilo čas ukladaním životopisov alebo sa zúčastnilo na pohovoroch, ktoré zavolali spoločnosti. Manažéri alebo manažéri ľudských zdrojov nestratia viac ako 1 minútu čítania životopisu, alebo v mnohých prípadoch vyhodia polovicu z nich pre nedostatok času. Sú stanovené na minimum a stanovisko je tvorené z veľmi málo údajov.

Niektoré pokyny, aby sa zabránilo efekt Horn

Najprv musíme trvať na myšlienke, že bude prakticky nemožné vyhnúť sa hodnoteniu iných. Sme ľudské bytosti a je to úplne prirodzená tendencia. Tu je však niekoľko odporúčaní, ktoré treba dodržiavať, aby sa toto správanie čo najviac vyhlo.

1. Vlastná analýza

Keď sa na prvý pohľad ponoríme do analýzy osoby, s ktorou sme sa práve stretli, a uvedomujeme si aspekty, ktoré zdôrazňujeme, budeme sa musieť zaoberať. Ak sa pozrieme pozorne na negatívne, budeme musieť hľadať pozitívne a naopak. Až potom sa dostaneme bližšie k lepšiemu vnímaniu toho, čo pozorujeme.

2. Buďte trpezliví a vyhnite sa zrážaniu

Vždy sa ponáhľame na všetko. Žijeme v momente, keď sa všetko deje veľmi rýchlo, všetko je okamžité a spotreba je okamžitá. To sa tiež deje na ľudskej úrovni. Musíte mať čas, viac komunikovať s touto osobou a potom zhodnotiť ich osobnosť.

3. Nedôverujte prvému dojmu

Efekt Horn reaguje, ako to nebolo možné, na prvý dojem. Tento bod súvisí s predchádzajúcim bodom. DMali by sme trvať na hľadaní ďalších skúseností s touto osobou z ktorých máme zlý osobný vzťah. Možno jeden je v práci a druhý diametrálne odlišný v spoločenskom živote.

4. Podiel názorov s ostatnými

V niektorých situáciách sme skupina alebo duo ľudí, ktorí poznajú iného alebo iných v určitom čase. Veľmi odporúčaná rada pozostáva z vymieňať si názory s partnerom. Je prekvapujúce, ako rôzne spôsoby analýzy prvkov radikálne menia hodnotové úsudky.

Bibliografické odkazy:

• Belloch, A., Sandín, B. a Ramos, F. (Eds.) (1995). Príručka psychopatológie (2 vol.). Madrid: McGraw Hill.
• Bulbena, A., Guimón, J. a Berrios, G. (1993). Meranie v psychiatrii. Barcelona: Salvat.