Čo je rodová rovnosť?

Existuje mnoho teoretických konceptov, ktoré sa snažia stanoviť určité kritériá pri hodnotení a vyhlasovaní rovnosti medzi ľuďmi. Jedným z nich je pojem rovnosti pohlaví, že sa dnes pokúsime podrobne opísať a poznať.

Rovnosť a pohlavie

Spravodlivosť, spravodlivosť a rovnosť sú tie časti, na ktorých sa zakladá pojem spravodlivosti, na druhej strane spôsob združovania a zoskupovania jednotlivcov, ktorí majú aspoň jednu alebo viac charakteristík, je pohlavie..

Rodová rovnosť a rovnosť

"Rôzne správanie, túžby a potreby žien a mužov sú považované, oceňované a zvýhodňované rovnakým spôsobom"

-ABC pracujúcich žien pre rodovú rovnosť; Ženeva, 2000, s. 47-48

Rovnosť medzi mužmi a ženami je chránená rodovou spravodlivosťou pri využívaní sociálnych služieb a tovarov. Čo to znamená potláčať diskrimináciu medzi pohlaviami a nie uprednostňovať muža nad ženou v aspektoch, ktoré tvoria spoločenský život, ako sa to stalo, obyčajne pred desiatkami rokov v celej západnej spoločnosti..

Podmienky rovnosti pohlaví

"Práva, povinnosti a príležitosti každého z nich nebudú závisieť od toho, či ide o muža alebo ženu"

Aby však nastala rodová rovnosť, musia sa vytvoriť dve základné okolnosti. Na jednej strane, rovnosť príležitostí a na druhej strane vytvára sériu podmienok na využitie týchto príležitostí.

Musíme mať na pamäti, že rodová rovnosť znamená vytvorenie štandardov pre existujúce príležitosti a ich spravodlivé rozdelenie medzi obe pohlavia. Muži a ženy musia mať rovnaké príležitosti na rozvoj vo všetkých aspektoch; na osobnej úrovni, príležitosť rásť, realizovať sa a byť šťastný, ako na pracovisku. Štát preto musí zabezpečiť, aby sa zdroje prideľovali proporcionálne.

„S mužmi a ženami sa bude zaobchádzať spravodlivo podľa svojich vlastných potrieb. Liečba poskytnutá každému z nich môže byť iná, ale rovnocenná, pokiaľ ide o práva, výhody, povinnosti a príležitosti “..

Rovnosť pohlaví v práci

Žena nemôže mať nižšiu odmenu voči mužovi v čase vykonávania rovnakých funkcií, pokiaľ ide o pracovné prostredie, musia ich získať podľa svojich zásluh a jedno pohlavie by sa nemalo uprednostňovať na úkor druhého. Bez ohľadu na pohlavie musí byť rovnaká odmena prijatá v tom istom zamestnaní s rovnakými povinnosťami a povinnosťami.

Musíme dodať veľmi dôležitý aspekt, spravodlivosť neznamená zanedbávanie najmä charakteristík každého pohlavia, príkladom toho je, že ženy majú právo, rovnako ako muži, na dlhšiu materskú dovolenku ako otcovskú dovolenku , V tomto prípade, venujeme sa prísne biologickým otázkam a vykonávame to, čo sa nazýva pozitívna diskriminácia medzi oboma pohlaviami.

Čo znamená pozitívna diskriminácia??

Ďalej vysvetľujeme kľúčovú koncepciu v momente uplatnenia vlastného imania, ide o ňu pozitívnej diskriminácie alebo kladná akcia. Tento pojem je kľúčový: odkazuje sa na neho opatrenia zamerané na zníženie diskriminačných praktík voči odvetviam, kultúrne v celej histórii, boli vylúčené a považované za vykorenené a zraniteľné.

Príkladom by boli jedinci s nejakým fyzickým alebo mentálnym postihnutím a rovnako ženy, ktoré boli v dôsledku vplyvu židovsko-kresťanskej a patriarchálnej kultúry zaradené do kategórie jednotlivcov druhého rádu. Toto všetko sa ešte viac zhoršuje, ak žena z dôvodu pohlavia spĺňa aj podmienku utrpenia určitého poklesu, ako aj spomenutých alebo iných kultúrne negatívnych charakteristík..

Pozitívna diskriminácia sa premieta do osobitných právnych predpisov, ktorých cieľom je vyrovnať pracovné príležitosti, vykonávanie demokratických práv, účasť v štátnych inštitúciách a vládnych orgánoch, ako aj prístup k vzdelaniu. Pre toto všetko bolo potrebných nespočetné množstvo mobilizácií a sociálnych požiadaviek.

Jedným z príkladov sú zákony na ochranu žien v prípadoch rodovo podmieneného násilia, ktoré okrem iného podporujú zmiešané vzdelávanie alebo nesegregáciu podľa pohlavia, hospodárskej pomoci alebo oslobodenia od daní..

V niektorých vyspelých krajinách je výsledok pozitívnej diskriminácie veľmi účinný pri postupnom vyrovnávaní žien na trhu práce.

Aký pokrok sa dosiahol v pozitívnej diskriminácii??

Treba poznamenať, že na dosiahnutie tohto vlastného kapitálu sa dosiahol významný pokrok.. Uvedomujeme si, že v španielskom štáte sa presadzuje tzv. Parita medzi mužmi a ženami v politickej sfére..

Existujú organizácie, ktoré sa venujú výlučne rodovej rovnosti. Tieto subjekty presadzujú rovnosť medzi mužmi a ženami pri presadzovaní práv žien. Neustále vypracúvajte užitočné politické návrhy na dosiahnutie rovnosti, uprednostňujú ženy, aby boli prítomné a zúčastňovali sa na všetkých sektoroch spoločnosti.

Potom je zaujímavé zapamätať si najdôležitejšie udalosti vo vzťahu k právam žien a rovnosti a rovnosti. Ako Výbor pre odstránenie všetkých foriem diskriminácie žien z roku 1982 a odporúčanie 19, ktoré objasnilo, že násilie páchané na ženách je formou diskriminácie. Ďalšou udalosťou by bola bezprecedentná mobilizácia roku 1993, ktorá by si vyžiadala Svetová konferencia o ľudských právach že by bola v prospech ich práv a viedla k vytvoreniu článku 18; To hovorí takto:

„Ľudské práva žien a dievčat sú neodcudziteľnou a neoddeliteľnou súčasťou všeobecných ľudských práv. Prvoradými cieľmi medzinárodného spoločenstva je plná účasť žien v politickom, občianskom, hospodárskom, sociálnom a kultúrnom živote a odstraňovanie všetkých foriem diskriminácie na základe pohlavia v podmienkach rovnosti.

„Všetky ľudské bytosti sa rodia slobodné a rovnocenné v dôstojnosti a právach“ (...) „každá osoba má všetky práva a slobody vyhlásené v tejto deklarácii bez rozlišovania rasy, farby, pohlavia, jazyka, náboženstva, politického názoru alebo iných inej povahy, národného alebo sociálneho pôvodu, ekonomického postavenia, narodenia alebo akéhokoľvek iného stavu “\ t

-Všeobecná deklarácia ľudských práv; Článok 1 a 2. \ T.

"Španieli sú si pred zákonom rovní, bez akejkoľvek diskriminácie na základe narodenia, rasy, pohlavia, náboženstva, názoru alebo akéhokoľvek iného stavu alebo prevládajúcich osobných alebo spoločenských okolností"

-Španielska ústava z roku 1978; článok 14.