Procrustean syndróm, prečo nenávidíme tých, ktorí vyčnievajú?

Sme vo veľmi konkurenčnej spoločnosti, v ktorej sa od každého človeka vyžaduje viac času. Ako na pracovisku, tak aj v iných dôležitých aspektoch sme požiadaní o excelentnosť, originalitu, kreativitu, efektívnosť a vysokú proaktivitu. Na druhej strane je však vyvíjaný obrovský tlak na jednotnosť, ten, kto vyniká v nejakom talente alebo schopnosti, je často opovrhovaný.

To znamená, že niekedy tí, ktorí majú lepšie zručnosti, nie sú najatí alebo už nie sú obťažovaní a ponižovaní. Je to o Procrusteanovom syndróme, podrobnejšie vysvetlím.

• Súvisiaci článok: "Typy žiarlivosti a ich rôzne vlastnosti"

Čo je to Procrustean syndróm?

Takzvaný Procrustean syndróm sa vzťahuje na tendenciu niektorých ľudí, spoločností alebo dokonca spoločností odmietnuť tých, ktorí majú iné vlastnosti ako ich vlastné. zo strachu, že ich prekonajú alebo spochybnia. Existuje tendencia snažiť sa udržiavať konštantnú jednotnosť, v ktorej sa divergencie vnímajú zle a / alebo sú potrestané.

Týmto spôsobom diskriminácie a dokonca aj určitá úroveň obťažovania voči človeku, ktorý vyniká a kto je zvažovaný, môže ohroziť pozíciu alebo úctu. Ich myšlienky sú ignorované alebo skreslené, pokusy o proaktivitu a kreativitu sú kritizované. Ak nie je možné vyhnúť sa vzťahu s touto osobou, má sa za to, že osoba zostáva v medziach, ktoré neprekračujú možnosti osoby, ktorá ich odmietla, a to tak, že sa získa určitá homogénnosť v prejavených postupoch..

Často kontakt medzi oboma subjektmi predstiera, že je správny a zjavne nevykazuje priamy typ konfliktu, hoci vzťahy sa časom zhoršujú.

Zvyčajne sa poskytuje ľuďom, ktorí môžu byť vyššie, ale niekedy sa odmietajú aj ľudia, ktorí majú nižšie schopnosti ako ich vlastníci (v tomto prípade sú určené na to, aby sa prispôsobili svetovému pohľadu danej osoby). s týmto syndrómom).

• Možno máte záujem: "Mobbing: psychologické obťažovanie v práci"

Aký druh ľudí to prejavuje?

Všeobecne platí, že Procrustean syndróm vyskytuje v ľudí s vysokou mierou frustrácie a malým zmyslom pre kontrolu, s nízkou alebo labilnou sebaúctou. Niekedy trpia úzkosťami a rôznymi stresujúcimi a traumatickými udalosťami, ktoré spôsobili, že pochybujú o svojej vlastnej schopnosti, takže ľudia, ktorí sa vnímajú ako nadriadení alebo majú možnosti byť takí, sú averzívni.

tiež opak sa môže stať, osoba s prehnaným sebahodnotením k takmer narcistickým limitom, ktoré vidia, že iní vystupujú a sú viac braní do úvahy ako oni sami.

Ten, kto vykonáva tento postoj, ho môže vykonávať vedome a nevedome. Kým by sa tí prví snažili priamo poškodiť vynikajúcu osobu, ak by boli ohrození, títo majú tendenciu si myslieť, že ich názor je správny a že sa tomu musia prispôsobiť ostatní..

• Súvisiaci článok: "Prečo sa narcisti snažia, aby sme sa cítili neistí"

Pôvod mena: grécky mýtus o Procrustes

Na ľahšie pochopenie tohto syndrómu môže byť užitočné poznať pôvod jeho pomenovania, úzko spojené s charakteristikami daného syndrómu. Tento pôvod sa nachádza v gréckom mýte Procusto.

Procrusteum, tiež známy ako Damastes, je to podľa gréckej mytológie jeden zo synov boha Poseidona. Toto privítali cestujúcich do svojich domovov a dali im veľkú pohostinnosť, s priateľskou a ochotnou liečbou, navrhujúc stráviť noc v ich sídle..

Keď však hostia zaspali, Procusto ich prehrabol a skontroloval, či sa ich veľkosť líši od veľkosti železného lôžka, v ktorom spali. V prípade, že príslušná osoba prekročila veľkosť lôžka, Procusto odrezal prvky, ktoré z nej vyčnievajú. Ak by to naopak bolo nižšie a nevyužilo ho úplne, zlomilo kosti paličkou, aby ho roztiahlo. Stručne povedané, prinútil návštevníkov, aby sa vždy prispôsobili rozmerom svojej postele.

To by sa skončilo príchodom Theseusa, ktorý by navrhol uvažovať o tom, či by vlastný Procusto splnil merania svojho lôžka a po tom, čo by zistil, že má väčšiu veľkosť, uplatnil by na neho rovnaký trest ako ten, ktorý Procusto poskytol svojim hosťom, odrezal mu hlavu a zabil ho.

Tento mýtus odráža tlak na jednotnosť ktorý je charakteristický pre syndróm s rovnakým názvom, ako aj pôvodne milujúci a uvítací postoj, že mnohí ľudia, ktorí prejavujú tento syndróm, vytlačia svoju interakciu, bez toho, aby mali zjavne akýkoľvek typ nepohodlia alebo konfliktu.

Oblasti, v ktorých sa pozoruje

Procrustean syndróm možno pozorovať prakticky v akomkoľvek prostredí a môže mať vážne účinky na osobu, ktorá môže vyniknúť. Niektoré z oblastí, v ktorých je tento syndróm viditeľný, sú nasledovné.

Akademická oblasť

V akademickej oblasti, ktorá vyniká často sa posudzuje zle, niektorí jeho kolegovia a niekedy dokonca aj samotní učitelia. Dokonca aj v detstve sa mnohí nadaní snažia získať známky v priemere (hovoríme o prípadoch, v ktorých sa to robí vedome z tohto dôvodu a neuvažuje o tom, že učenie je málo stimulujúce), najmä v prípade dievčat. vzhľadom na otázky týkajúce sa rodových stereotypov.

V niektorých prípadoch bol Procrusto syndróm pozorovaný v prípadoch, keď rôzni študenti a odborníci verejne kritizovali a ponižovali iných., pretože sa mohli cítiť horší v schopnostiach alebo vidieť jeho prestíž ohrozená, ak druhá vynikne. K tomu môže dôjsť aj vo vzťahu učiteľ-študent, keď prvý má nízke sebavedomie.

Vytvára sa prostredie, ktoré môže generovať obťažovanie a obmedzovanie kapacít, napadnutý subjekt nemôže dosiahnuť svoj maximálny potenciál a vytvárať predsudky tak k tréningu, ktorý je vykonávaný, ako aj k téme napadnutej osobou, ktorá prejavuje procrustský syndróm, ovplyvniť tak krátkodobo, ako aj dlhodobo.

Rozsah práce

Toto je odvetvie, v ktorom môže byť procrustský syndróm evidentnejší, najmä v podnikateľskom sektore, keď je na trhu veľká konkurencieschopnosť a je možné, že iní ľudia, ktorí sú viac pripravení alebo majú lepšie schopnosti, sú vhodnejší na vlastnú pozíciu.

V tejto oblasti sa bude snažiť, aby ten, kto vyniká, to neurobil, podceňovať ich príspevky alebo ich dokonca privlastňovať, zistenie nadmernej úrovne kontroly nad predmetnou témou a niektoré prípady šírili zvesti o jeho osobe alebo jeho práci s cieľom zdiskreditovať ju. V niektorých prípadoch, v ktorých má osoba, ktorá sa cíti ohrozená, právomoc tak urobiť, nesmie najímať alebo podporovať najúčinnejších ľudí, ale skôr iné, ktoré sú viac ovládateľné a ktoré môžu predstavovať menej hrozby..

Pre príslušnú spoločnosť je Procusto syndróm zjavnou stratou, čo neumožňuje zlepšiť schopnosti a zdroje spoločnosti a predstavovať dodatočný problém, pokiaľ ide o rozširovanie a úspechy.. Tímová práca je ťažká a atmosféra stresu, ktorá jasne poškodzuje zdravie zúčastnených subjektov a inštitúcie, ktorú zastupujú.

Osobné prostredie

Procrustean syndróm nie je obmedzený len na profesionálnych alebo akademických, ale môže byť rozšírený aj na osobné. V týchto prípadoch rodina, priatelia alebo páry sa budú neustále kritizovať a zlyhania alebo nepohodlie, ktoré pociťuje osoba vnímaná ako hrozba (v tomto prípade smerom k sebaúcte, vzhľadom na to, že môže byť lepšia ako jednotlivec), spôsobia určitú úroveň radosti a spokojnosti (hoci niekedy môže byť poškvrnená vina, keď sa robí nevedome).

Môže existovať tendencia vyhnúť sa ľuďom, ktorí sa v niektorých charakteristikách považujú za nadradených. Napríklad pre ľudí s Procrustean syndrómom vyhnú sa možným atraktívnejším alebo inteligentnejším párom ako oni. Ak to nie je blízka osoba, bude mať tendenciu izolovať, vzdať sa alebo zmenšiť svoje sebavedomie, aby sa ich zručnosti znížili..

V tomto prípade bude postihnutá osoba s Procrustean syndrómom a obeť, čo spôsobí toxický vzťah, ak sa vyskytne a spôsobí utrpenie obom stranám..