Snyderova teória sebapozorovania alebo sebamonitorovania

Teória sebapozorovania Marka Snydehor, Tento autor spolu s jeho slávnou mierou sebapozorovania sa snaží vysvetliť, do akej miery súvisí naše správanie so sociálnym kontextom s aspektmi ako osobnosť alebo vzorce sociálnej interakcie..

V tomto článku budeme analyzovať hlavné aspekty teórie self-monitoringu a rozsah, ktorý Snyder vytvoril na vyhodnotenie tohto konštruktu. Taktiež stručne objasníme aplikácie tohto modelu v oblastiach ako psychológia osobnosti, organizácie a dokonca aj antropológia.

• Súvisiaci článok: "10 hlavných psychologických teórií"

Teória sebapozorovania alebo sebapozorovania

Sociálny psychológ Mark Snyder navrhol v 70-tych rokoch koncepciu sebapozorovania, ktorá sa často prekladá doslovne ako „vlastné monitorovanie“. Tieto výrazy sa vzťahujú na do akej miery ľudia dohliadajú a kontrolujú naše správanie a obraz seba samého, ktorý projektujeme v sociálnych situáciách.

Dokončenie stupnice sebapozorovania vyvinutej samotným Snyderom alebo inými podobnými nástrojmi na sebahodnotenie môže získať skóre v porovnaní s úrovňou, na ktorej jednotlivec sleduje svoje správanie. Relevantné rozdiely boli zistené medzi skupinou ľudí s vysokým skóre v oblasti sebapozorovania a tými, ktorí majú nízku úroveň.

V tomto zmysle Sebapozorovanie možno považovať za osobnostnú vlastnosť to by sa týkalo schopnosti alebo preferencie osoby prispôsobiť správanie spoločenskému kontextu, v ktorom je. Je to teda termín veľmi blízky "spontánnosti", hoci špecifický pre situácie sociálnej interakcie.

Vplyv sebapozorovania na osobnosť

Ľudia, ktorí dosahujú vysoké výsledky v testoch self-monitoringu, majú silnú kontrolu nad svojím vonkajším správaním a obrazom seba samého, že sociálne vystupujú; konkrétnejšie, sú prispôsobené charakteristike situácie interakcie a partnerov. Sebaobraz týchto ľudí nie vždy zodpovedá ich správaniu.

Tí, ktorí pozorne sledujú svoje správanie, majú tendenciu chápať sociálne situácie z pragmatického hľadiska, pričom kladú veľký dôraz na ciele ako pozitívna spätná väzba alebo prenos obdivuhodného osobného obrazu. Snyder opisuje túto vlastnosť ako žiaducu a svojím spôsobom patologizuje nízke vlastné monitorovanie.

Na druhej strane tí, ktorí majú nízku úroveň sebapozorovania, hľadajú zachovať súdržnosť medzi víziou, ktorú majú o sebe, a víziou, ktorú predstavujú pre ostatných. Ukazujú teda konzistentné sociálne vzorce, majú tendenciu vyjadriť svoje skutočné myšlienky a nie sú neustále znepokojení tým, ako ich možno hodnotiť.

Podľa Snydera a iných autorov sú ľudia, ktorí sú málo pozorovaní majú tendenciu skôr k úzkosti, depresii, hnevu, k agresivite, nízkemu sebavedomiu, izolácii, pocitom viny, neústupnosti voči iným ľuďom alebo ťažkostiam pri udržaní si zamestnania. Mnohé z týchto aspektov by boli spojené so sociálnym odmietnutím.

• Možno máte záujem: "Rozdiely medzi osobnosťou, temperamentom a charakterom"

Sebapozorovacia stupnica Marka Snydera

V roku 1974 sa objavila Snyderova sebapozorovacia stupnica, nástroj na sebahodnotenie, ktorý hodnotí stupeň vlastného monitorovania. Tento test pôvodne pozostával z 25 položiek, zodpovedajúcich tvrdeniam spojeným s aspektmi samo pozorovania; neskôr sa počet znížil na 18 a zlepšili psychometrické vlastnosti.

Ak sa použije pôvodná Snyderova stupnica, skóre medzi 0 a 8 sa považuje za nízke, zatiaľ čo vysoké skóre je medzi 13 a 25.. Priebežné výsledky (od 9 do 12) naznačujú stredný stupeň sebapozorovania.

Niektoré príklady položiek sú "Nie som vždy osoba, ktorej sa mi zdajú byť", "smejem sa viac, keď sledujem komédiu s inými ľuďmi, ako keby som bol sám" alebo "Som zriedka centrom pozornosti v skupinách". Tieto frázy musia byť zodpovedané ako pravdivé alebo nepravdivé; niektoré z nich hodnotia pozitívne, zatiaľ čo iné to robia negatívne.

Rôzne faktorové analýzy, ktoré sa uskutočnili v 80. rokoch, keď bola Obzvlášť populárna Snyderova škála, naznačili, že sebapozorovanie nebude jednotným konštruktom, ale bude pozostávať z troch nezávislých faktorov: extroverzia, orientácia na iných a miera, do akej sú sociálne úlohy vykonávané alebo zastúpené.

Aplikácie a zistenia tohto psychologického modelu

Jedna z najbežnejších aplikácií Snyderovej teórie sebapozorovania sa uskutočnila v oblasti psychológie práce alebo organizácií. Hoci spočiatku sa to snažilo brániť ľudia na vysokej úrovni sú lepšie na profesionálnej úrovni, z preskúmania dostupnej literatúry je ťažké tento nárok udržať.

Štúdie ukazujú, že tí, ktorí dosahujú vysoké skóre na Snyderovej stupnici majú tendenciu mať viac sexuálnych partnerov (najmä bez osobitného emocionálneho spojenia), aby boli častejšie neveriacimi a uprednostňovali sexuálnu príťažlivosť. Naopak, pre ľudí, ktorí majú nízku sebamonitoring, je osobnosť zvyčajne dôležitejšia.

Existuje ďalšie zaujímavé zistenie, ktoré vyplýva zo Snyderovej teórie a rozsahu a týka sa antropológie. Podľa štúdie, ktorú vypracoval Gudykunst a kol. (1989), závisí úroveň vlastného monitorovania čiastočne od kultúry; dobre, kým individualistické spoločnosti uprednostňujú vysokú úroveň, v kolektivistoch sa opak opakuje.

• Možno máte záujem: "Výhody emocionálnej inteligencie v práci"

Bibliografické odkazy:

• Gudykunst, W.B., Gao, G., Nishida, T., Bond, M.H., Leung, K. & Wang, G. (1989). Cross-kultúrne porovnanie self-monitoring. Komunikačné výskumné správy, 6 (1): 7-12.

• Snyder, M. (1974). Vlastné monitorovanie expresívneho správania. Časopis osobnostnej a sociálnej psychológie, 30 (4): 526.