30 talentov (alebo zručností), ktoré by mal mať každý psychológ

Tí ľudia, ktorí sú oboznámení s organizačnou psychológiou alebo ľudskými zdrojmi, sa dozvedeli o riadení talentov spoločností, kde je odhalený ktoré majú pracovníci tak, aby všetky ich možnosti zodpovedali potrebám tejto organizácie.

Hoci niektorí odborníci tvrdia, že talenty sú vrodené a odlišujú ich od konceptu kompetencie, iní hovoria nerozlučne o talentoch a kompetenciách, za predpokladu, že sú to zručnosti, ktoré sa dajú naučiť a ktoré sú potrebné pre dobrý profesionálny výkon práce alebo úlohy. V tomto článku Preskúmame tie zručnosti alebo talenty, ktoré musí mať psychológ pre dobrý výkon svojej profesie.

• Ak chcete vedieť viac: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"

Zručnosti a talenty psychológa, podľa Europsy

Európska asociácia psychológov (EFPA) je inštitúciou, ktorá združuje a vedie v rámci európskeho priestoru združenia rôznych krajín tohto kontinentu.. Táto organizácia vydáva certifikáty EuroPsy, ktoré uľahčujú mobilitu pracovnej sily v tomto priestore. Existujú tri certifikáty: EuroPsy Basic, EuroPsy špecialista na psychoterapiu a EuroPsy špecialista na psychológiu práce a organizácií..

EZVO prostredníctvom portálu Europsy, definuje prvotné zručnosti alebo talenty, ktoré musia psychológovia vyvinúť a demonštrovať pred tým, ako budú môcť vykonávať prax ako profesionáli. Talenty zapadajú do úloh, ktoré zohrávajú psychológovia v rôznych profesijných kontextoch a súvisia s poznatkami, porozumením, praktickými a etickými zručnosťami a postojom a predispozíciou k ich práci..

Talenty potrebovali byť dobrým psychológom

Psychológovia sú profesionáli, ktorí môžu pracovať v rôznych oblastiach použitia: klinická psychológia, vzdelávanie, organizácie atď. Všetky tieto profesionálne výlety však závisia od určitých zručností, ktoré sú medzi nimi spoločné. Toto uvádza Europsy existuje celý rad talentov alebo kompetencií, ktoré musia mať všetci psychológovia (nezávislí aj tí, ktorí pracujú pre organizáciu). Sú to nasledovné:

Primárne talenty

Sú to talenty, ktoré by mal mať každý psychológ a preukázať (nezávislý aj nezávislý). Sú zoskupené do šiestich skupín v závislosti od profesionálnych úloh.

Špecifikácia cieľov

Základné kompetencie interakcie s klientom definovať ciele služby, ktoré psychológ ponúka.

1. Analýza potrieb

Použitie vhodných metód na získavanie informácií podľa potrieb zákazníka.

2. Stanovenie cieľov

Kapacita vyjednávania a stanovenie cieľov s klientom Tieto ciele musia byť dosiahnuteľné a dosiahnuteľné.

ohodnotenie

Diagnostikovať a poznať charakteristiky jednotlivcov, skupín. organizácií a situácií pomocou potrebných techník.

3. Individuálne hodnotenie

Vykonajte diagnostika a hodnotenie jednotlivcov dotazníkov, rozhovorov a techník pozorovania.

4. Skupinové hodnotenie

Vykonávať diagnostiku a hodnotenie skupín ľudí s rôznymi metódami.

5. Organizačné hodnotenie

Špecifické hodnotenie organizačného prostredia s vyššie uvedenými technikami.

6. Situačné hodnotenie

Na správne vyhodnotenie situácie použite rozhovory, prieskumy a iné techniky.

vývoj

Tento talent súvisí so schopnosťou rozvíjať existujúce psychologické služby alebo produkty tak, aby ich mohli používať psychológovia alebo samotní klienti.

7. Vymedzenie služieb alebo výrobkov a analýza požiadaviek

Mať schopnosť vedieť, aký produkt a službu ponúka identifikovať a analyzovať záujemcov.

8. Návrh služby alebo produktu

Akonáhle je produkt alebo služba definovaná, je to nevyhnutné navrhnúť, aby vedel, aké sú silné a slabé stránky klienta.

9. Test navrhnutej služby alebo výrobku

Vedieť vyhodnotiť spoľahlivosť, platnosť a ďalšie charakteristiky, ako napríklad životaschopnosť výrobku alebo služby.

10. Vyhodnotenie služby alebo produktu

Kapacita zhodnotiť používanie produktu a spokojnosť zákazníka týkajúce sa ponúkaného produktu alebo služby.

intervencie

Identifikovať, organizovať a vykonávať potrebné intervencie na dosiahnutie cieľov založených na hodnotení a plánovaní produktu alebo služby (uvedené v predchádzajúcej časti).

11. Plánovanie zásahu

Usporiadať a vypracovať vhodný intervenčný plán vykonať službu požadovanú v konkrétnom kontexte.

12. Priamy zásah zameraný na osobu

Vykonajte intervenciu a jej metódy priamo na osobe alebo skupine ľudí.

13. Priamy zásah orientovaný na situáciu

Byť schopný vykonávať tieto intervenčné metódy priamo na základe konkrétneho intervenčného plánu.

14. Nepriamy zásah

Schopnosť vykonávať intervenčné techniky, ktoré jednotlivcom alebo skupinám pomáhajú pri rozhodovaní sami a pre konkrétny záujem.

15. Implementácia produktov alebo služieb

Podporovať služby alebo produkty a podporovať ich správne používanie klientmi alebo inými psychológmi.

posúdenie

Byť schopný posúdiť a prispôsobiť intervencie na základe splnenia cieľov navrhnutý pre uvedený zásah.

16. Plánovanie hodnotenia

Majú schopnosť navrhnúť a naplánovať hodnotenie vykonanej intervencie, aby zistili, či bola užitočná.

17. Meranie ocenenia

Na vykonanie hodnotenia zásahu použite špecifické a potrebné techniky.

18. Analýza ocenenia

Po získaní hodnotiacich údajov je to potrebné vykonať analýzu týchto údajov s prihliadnutím na kontext, v ktorom sa intervencia uplatnila.

komunikácia

Klienti musia dostať potrebné informácie vhodným spôsobom tak, aby boli pokryté ich potreby a očakávania.

19. Poskytnite spätnú väzbu

Spätná väzba je kľúčová pri poskytovaní služieb alebo produktov súvisiacich s psychológiou, ústne alebo audiovizuálne prostriedky

20. Podávanie správ

Psychológovia musia pripravovať správy ako súčasť vašej práce, a preto je potrebné zvládnuť túto spôsobilosť.

Povolenie zručností

Tieto kompetencie súvisia s odbornou činnosťou vo všeobecnosti. Prostredníctvom nich nezávislí profesionálni psychológovia demonštrujú primárne kompetencie, ale sú exkluzívne pre tých odborníkov, ktorí sa rozhodnú vykonávať svoju prácu samostatne.

21. Profesionálna stratégia

Je to schopnosť vybrať najlepšiu stratégiu riadenia a plánovania profesionálnej situácie, Využitie reflexie na pochopenie profesionálnej situácie, v ktorej sa človek ocitne, a kompetencií, ktoré má.

22. Neustály profesionálny rozvoj

Dobrý profesionál počas celého svojho života. Týmto spôsobom môžete aktualizovať a rozvíjať rôzne zručnosti potrebné na riadne vykonávanie povolania.

• Možno máte záujem: "25 najlepších online kurzov v psychológii (2017)"

23. Profesionálne vzťahy

Je potrebné vedieť, ako riadiť interpersonálne vzťahy v práci, preto je nevyhnutné mať sociálne zručnosti prispôsobené tomuto kontextu..

24. Výskum a vývoj

Pre vývoj nových služieb a produktov, ktoré spĺňajú potreby zákazníkov a vytvárať nové obchodné alternatívy.

25. Marketing a predaj

Je to nevyhnutné že tieto nové produkty a služby sú zdieľané s cieľovou skupinou s cieľom získať nových klientov alebo informovať potenciálnych klientov.

26. Riadenie odbornej zodpovednosti

Správne riadenie profesionálnej zodpovednosti zahŕňa: nadviazanie vzťahov s klientmi, kontrolu a sledovanie ich potrieb a spokojnosti, ako aj uznávanie obchodných príležitostí.

27. Riadenie praxe

Sú to operatívne aspekty, a to tak hospodárske, ako aj riadenie ľudí, navrhovať a riadiť spoločnosť psychológie.

28. Záruka kvality

Kvalita je v tomto povolaní nevyhnutná, preto je potrebná vytvoriť a udržiavať systém kvality.

29. Sebareflexia

Psychológ musí mať dobré schopnosť kritického myslenia. Nevyhnutné na to, aby ste svoju prácu vykonávali čo najlepšie.

Ďalšie právomoci

Psychológovia musia okrem uvedených kompetencií vykonávať etické správanie.

30. Buďte etickí

Za dobrú odbornú prax je zodpovednosťou psychológa rešpektovať dôstojnosť svojich pacientov a chrániť ich základné práva. Zodpovedné využívanie psychológie sa musí robiť vo všetkých kontextoch.

• Môžete vedieť viac o tom, ako byť dobrým psychológom, v našom článku: "10 základných charakteristík dobrého psychológa"