Definícia, charakteristika a účinky vonkajšej motivácie

Motivácia je tá sila, ktorá poháňa ľudí, aby robili akýkoľvek druh činnosti alebo začínajú a udržiavajú všetky projekty, ktoré sú navrhnuté. Táto motivácia pôsobí tak profesionálne, ako aj akademicky, ako napr. ako v osobnom prostredí, napr.

Na dosiahnutie týchto cieľov sa osoba spolieha na sériu motivácií, ktoré môžu byť vnútorné alebo vonkajšie. V tomto článku budeme vysvetľovať, z čoho sa skladá vonkajšia motivácia, ako aj rozdiely medzi vnútorným a akým štádiom prechádza tento typ motivácie..

Súvisiaci článok: "Typy motivácie: 8 motivačných zdrojov"

Čo je vonkajšia motivácia??

Extrémna motivácia sa vzťahuje na typ motivácie, v ktorej sa dôvody, ktoré vedú osobu k výkonu určitej práce alebo činnosti, nachádzajú mimo nej; alebo čo je rovnaké, podliehajú nepredvídaným okolnostiam alebo vonkajším faktorom.

V tomto druhu motivácie sú stimuly alebo posilnenia, pozitívne aj negatívne, vonkajšie a sú mimo kontroly osoby. Preto je koncipovaná ako vonkajšia motivácia všetkých tých druhov ocenení alebo odmien, ktoré získame alebo sú udelené pri plnení úlohy alebo konkrétnej úlohy..

Príkladom externej motivácie par excellence je plat, ktorý osoba dostane výmenou za vykonávanie svojej práce. Ďalším príkladom môžu byť odmeny alebo ceny, ktoré rodičia dávajú svojim deťom výmenou za dosiahnutie dobrého akademického výkonu..

Ďalším menej materiálnym príkladom sú komplimenty a uznania, ktoré môže človek získať po úspešnom dokončení úlohy..

Vo väčšine prípadov, v ktorých je motivácia výlučne vonkajšia, sa však zníženie výkonnosti uskutočňuje nezávisle od rozsahu, na ktorý sa odkazuje. Takže vonkajšia motivácia nie je dobrým spojencom pre dlhodobé projekty.

Externé odmeny oddeľujú osobu od motivácie, ktorá naozaj záleží: vnútorná motivácia. Je dokázané, že keď človek začína s činnosťou alebo úlohou motivovanou vnútornými faktormi a neskôr sa pridávajú externé odmeny, časom sa znižuje efektívnosť a produktivita. Vysvetlenie je jednoduché, niečo, čo začína len pre potešenie z činnosti, je vnímané ako povinnosť a nie je taká istá..

To však neznamená, že každá vonkajšia motivácia je škodlivá. Cítiť po získaní odmeny alebo odmeny za dobre vykonanú prácu je vždy príjemné a príjemné, ale nemalo by to skončiť nahradením spokojnosti alebo potešenia, ktoré samotná činnosť poskytuje..

Rozdiely medzi vonkajšou a vnútornou motiváciou

Ako je uvedené vyššie, existuje iný typ motivácie, ktorý sa líši od vonkajšej motivácie a že motivácia sa rodí z vnútra osoby..

Vnútorná aj vonkajšia motivácia predstavujú dve úplne odlišné formy motivácie, ale majú spoločné, že obe sa môžu vyskytovať pozitívne alebo negatívne a pravdepodobne budú mať vplyv na výkon osoby..

Nasledujúce vysvetľuje, čo tieto typy pozitívnej a negatívnej motivácie tvoria:

1. Pozitívna motivácia

V tomto type motivácie osoba iniciuje, riadi a udržiava svoj výkon s úmyslom získať nejakú odmenu. Pri vonkajšej motivácii to môže byť ekonomická odmena alebo odmena, a to vo vlastnom uspokojení alebo uspokojení, ktoré samotná úloha prináša jednotlivcovi. Tieto odmeny pôsobia ako posilnenie správania.

2. Negatívna motivácia

V týchto prípadoch osoba iniciuje alebo udržiava správanie alebo činnosť s cieľom vyhnúť sa alebo sa vyhnúť dôsledkom, ktoré považuje za nepríjemné. Keď tento negatívny dôsledok prichádza zvonku, môže sa pokúsiť vyhnúť sa nejakému druhu trestu, zatiaľ čo keď prichádza zvnútra, je možné, že to, čo sa človek snaží vyhnúť, je pocit frustrácie pred možným zlyhaním..

Čo sa týka hlavných rozdielov medzi vonkajšou a vnútornou motiváciou, vnútorná motivácia má svoj pôvod v tej istej osobe, ktorá vykonáva činnosť a vonkajšiu motiváciu faktormi alebo činiteľmi mimo nej..

Existuje množstvo faktorov, ktoré ovplyvňujú motiváciu, v prípade vnútornej motivácie to určujú interní agenti, ako je záujem, spokojnosť, sebarealizácia alebo vnútorné potreby.. Okrem toho, keď motivácia pochádza z vnútra osoby je schopný udržať túto náladu na dlhšiu dobu, preto tento typ motivácie je tak dôležitý.

Medzitým pri vonkajšej motivácii človek očakáva nejaký druh uspokojenia, odplaty alebo externého uznania. Medzi prvkami, ktoré vedú k tejto motivácii, patria vonkajší tlak, potreba uznania alebo potreba sociálnej podpory.

Obidve formy motivácie sa môžu javiť ako zjednotené a nezávisle a môžu byť použité v akejkoľvek oblasti, v ktorej musí osoba vykonávať správanie, úlohu alebo činnosť s konkrétnym účelom. Či sa jedná o produktívny koniec (výroba spoločnosti) alebo osobný koniec (chudnutie).

Fázy vonkajšej motivácie

Podľa teórie vyvinutej výskumníkmi Deci a Ryan v roku 1985, Existuje séria etáp alebo fáz, prostredníctvom ktorých môže človek odísť z fázy, v ktorej je motivácia čisto vonkajšia, až do záverečnej fázy, v ktorej je schopný integrovať sa a prevziať účel svojej činnosti ako svojho vlastného.

Tieto štádiá však nie sú povinné. To znamená, že človek môže začať vo fáze 3 a neustále sa vyvíjať alebo zostať v jednom štáte.

1. Vonkajšia motivácia

V tejto prvej fáze je motivácia úplne determinovaná vonkajšími faktormi. Osoba nad ním nemá žiadnu kontrolu a plní úlohu iba vonkajším dopytom a čakaním na odmenu.

2. Introjektovaná motivácia

V tomto druhom prípade je cieľom naďalej uspokojiť dopyt zo zahraničia, avšak odplata alebo spokojnosť je vnútorná. Táto motivácia súvisí so sebaúctou, sebarealizáciou, ale človek nemá absolútnu kontrolu.

3. Motivácia regulovaná identifikáciou

V tejto tretej etape si človek zachováva svoje správanie alebo vykonáva úlohu z dôvodov, ktoré sú mimo neho. Má však ešte väčšiu autonómiu a dostatočnosť na rozhodovanie o odmene.

4. Motivácia integráciou

Je to posledná etapa, v ktorej je motivácia prakticky vnútorná. V tejto etape osoba začleňuje účel ako svoj vlastný. Nemožno ho však klasifikovať ako vnútornú, pretože činnosť sa nevykonáva len pre uspokojenie z jej vykonania. Napriek tomu, v porovnaní so zvyškom štadiónov, to je miesto, kde človek dostane lepší výkon.