3 výhody implementácie zdravotných a wellness programov pre firmy

Dôležitá vec pre spoločnosť bola vždy pomer nákladov a výnosov. Niektorí v ich účele Zvýšenie týchto výhod a zníženie nákladov na maximum ohrozilo zdravie zamestnancov. Vznikli početné fyzické a psychologické problémy spojené s rastúcim dopytom, ktorý sa snažil zvýšiť produkciu alebo výkon.

Faktom je, že niektoré spoločnosti nevnímajú toto nepohodlie ako svoj vlastný problém. To znamená, že sa domnievajú, že zasahovanie do riešenia tohto problému by stálo viac ako možné výhody jeho riešenia. Dôkazy však poukazujú na opak. V skutočnosti, Čoraz viac spoločností investuje peniaze na podporu zdravia a pohody svojich zamestnancov... Objavte prečo!

"Zdravie nie je všetko, ale bez neho, všetko ostatné nie je nič"

-Arthur Schopenhauer-

Ako by mali byť zdravotné a wellness programy pre firmy?

Keďže spoločnosti vždy hľadajú ziskovosť, Ak chcete maximalizovať investície do programu tohto štýlu, je potrebné zohľadniť celý rad odporúčaní. Na jednej strane môžu byť zamestnancom ponúkané stimuly. Týmto spôsobom by mohlo byť možné, aby pracovníci zvýšili svoj záujem o realizáciu programu týchto charakteristík.

Tieto stimuly sa nemusia premietnuť do zvýšenia platu. Zlepšenie pracovných podmienok alebo zľava na niektoré produkty, o ktoré majú zamestnanci záujem, môžu fungovať aj ako stimuly. V každom prípade je najlepšie ich dôsledne ustanoviť, pretože po vytvorení týchto stimulov bude ťažké ich odstrániť. tiež, Na uľahčenie adhézie k programu je pozitívne využiť systém cieľov.

Na druhej strane, Dobrým nápadom je poskytnúť nástroje a zdroje potrebné na účinné vykonávanie programov v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti.. Hoci sú skupinového charakteru, je pozitívne, že sa prispôsobujú individuálnym potrebám zamestnancov. Nakoniec je vhodné propagovať ich medzi zamestnancami a podporovať ich od manažérov, pričom blahobyt je jedným z pilierov spoločnosti.

"V spoločnosti sa dvere zmeny otvárajú zvnútra"

-Jacques Chaize-

Aké sú prínosy týchto zdravotných a sociálnych programov pre spoločnosť??

Okrem odporúčaní, ktoré je možné zohľadniť pri realizácii tohto typu programov v oblasti zdravia a pohody, je dôležité zdôrazniť výhody, ktoré prinášajú, tak pre samotnú spoločnosť, ako aj pre jej zamestnancov. Po prvé, zníženie nákladov na zdravotnú starostlivosť o približne 15%.. To znamená, že za každý dolár vynaložený na program sa náklady súvisiace so zdravím zamestnancov znížia o 3,27 USD..

"Zdravie je skutočné bohatstvo a nie kúsky zlata a striebra"

-Mahatma Gandhi-

S týmito programami získavajú pracovníci aj myšlienku, že ich spoločnosť sa stará o ich osobný blahobyt, takže sa v práci cítia spokojnejší. Tým sa zvyšuje motivácia pracovníkov a záväzok voči organizácii. Týmto spôsobom av dôsledku toho, okrem iného zlepšuje spokojnosť zákazníkov, produktivitu, zisky a výskyt pracovných úrazov.

Predstavme si napríklad, že napríklad v Španielsku ročné náklady na neprítomnosť, či už v dôsledku psychických problémov, ako sú stres alebo fyzické problémy, presahujú 61 000 miliónov eur. Toto číslo by sa mohlo výrazne znížiť, ak by sa tieto programy v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti realizovali v podnikoch.

Konkrétne, odhadované úspory sú 2,73 USD za každý dolár vynaložený na tento typ programu. Týmto spôsobom, pracovníci by boli zdravší a neboli by menej zamestnaní.

Okrem vyššie uvedených výhod, Znížil by sa tým aj konflikt súčasnej existencie. Predstavenie sa vzťahuje na skutočnosť, že zamestnanci pokračujú v práci po ukončení pracovného času; zvyk, že ďaleko od zvyšovania produktivity vedie k strate produktivity, ktorá stojí 2,5 krát viac ako náklady na zdravotnú starostlivosť.

To, čo sme v tomto článku povedali, je len malý prehľad výhod, ktoré môžu spoločnosti získať investovaním do zdravia svojich pracovníkov. Výhody, ktoré sa môžu zdať ako krátkodobé náklady, ale to dlho sa postarajú o to, aby spoločnosť bola milovaná a oceňovaná tak zákazníkmi, ako aj ľuďmi, ktorí pre ňu pracujú.

Obrázky s láskavým dovolením Brooke Cagle, Maroquotodien Plus a Breather.

Obťažovanie na pracovisku: umlčaná realita Obťažovanie na pracovisku je veľmi dôležitý problém, niekedy umlčaný a povolený organizáciami, čo sa musí zmeniť vzhľadom na to, čo so sebou prináša. Prečítajte si viac "