5 test osobnosti, aby ste zistili, ako ste

Testy osobnosti sú jedným z najpoužívanejších nástrojov psychologickej praxe. Hoci ide o komplexnú funkciu merania a tvarovania dynamikou, ktorá robí každého jednotlivca jedinečným, tieto klinické nástroje sú užitočnejšie ako si myslíme. Teraz je potrebné najprv vedieť, aké typy testov existujú, čo merajú a akú metodiku používajú.

Kto viac a menej urobil v určitom okamihu svojho života test osobnosti. Či už prechádza výberovým procesom, na klinické účely alebo pre jednoduchý osobný záujem, je to určite niečo celkom bežné vo väčšine našich sociálnych prostredí. však, Je potrebné si uvedomiť, že existujú testy s väčšou platnosťou ako iné a že je dôležité byť náročný na tieto nástroje, ak skutočne chceme získať spoľahlivé informácie.

Testy osobnosti sú v klinickej praxi najpoužívanejšími zdrojmi. Najdôležitejšie z nich, ktoré sa denne používajú v klinickej praxi, majú primerané štúdie, ktoré zaručujú ich spoľahlivosť a platnosť.

Je teda zaujímavé vedieť, že v rámci psychologickej praxe zvyčajne nájdeme dva typy veľmi špecifických testov. Prvými sú klasické psychometrické testy, to znamená tie, v ktorých začíname kognitívnym behaviorálnym prúdom a predpokladáme, že ľudia budú úprimní pri odpovedaní na každú z položiek.

Druhou typológiou sú projektívne testy. Jedná sa o testy, v ktorých predmet projektuje nevedomé prvky a vnútorné konflikty, ktoré nie sú rozpoznané prostredníctvom cvičení tvorivej alebo introspektívnej povahy. Tieto testy sú veľmi užitočné najmä v klinickej praxi, forenznej praxi alebo v oblasti detí. Ďalej uvedieme, ktoré najpoužívanejšie testy osobnosti definujeme, chápeme a popisujeme naše vždy zaujímavé osobné vesmíry.

1. Test osobnosti: model Big 5

Hoci to nie je presne test osobnosti, model veľkej päťky je jedným z najuznávanejších a na druhej strane ten, ktorý kladie základy veľkého množstva testov, ktorých cieľom je porozumieť a merať ľudské správanie. Tento prístup k osobnosti je rozdelený do piatich hlavných oblastí, v piatich dimenziách známych pod skratkou "OCEAN":

• Otvorenosť skúsenostiam (otvorenosť voči skúsenostiam)
• svedomitosť (Zodpovednosť)
• extraversion
• prívetivosť (Umenie)
• neuroticismus (Neuroticismus)

Tento test sa zvyčajne používa vo viacerých oblastiach s dostatočným úspechom: od klinického pracovníka, cez oddelenie ľudských zdrojov, aby vybrali pracovníkov, až po výchovných poradcov, ktorí v tomto modeli vidia veľmi úspešný rámec, ktorý študentom ponúka tie profesijné profily, ktoré dokážu najlepšie vyhovovať ich charakteristikám..

V súčasnosti je jednou z oblastí, v ktorých je väčšina práce štúdiom osobnosti skupín ľudí. V tomto zmysle si určite spomeniete na dobre známy prípad MyPersonality, aplikácie na Facebooku, ktorá je jednoduchým testom osobnosti, ktorý kontroloval americké voľby. Tento nástroj, ktorý vytvoril David Stillwell v roku 2007 a ktorý vychádza z tohto modelu "Big Five", slúžil ako základ pre mnohé štúdie o šťastí a dlhovekosti.

2. 16PF Dotazník

16PF dotazník je jedným z najrešpektovanejších pri použití. Bol to výsledok desaťročí práce a analýzy na strane britského psychológa Raymonda B. Cattella, ktorý je známy svojimi veľkými príspevkami do oblasti osobnosti a predovšetkým inteligencie. Bol to on, kto navrhol napríklad existenciu tekutej inteligencie a kryštalizovanej inteligencie.

Tento test osobnosti bol priebežne revidovaný a aktualizovaný, ale podstata zostáva rovnaká: študovať naše osobnostné rysy založené na 16 faktoroch a piatich sekundárnych.

• Faktor A (afinita)
•  Faktor B (uvažovanie)
• Faktor C (stabilita)
• E faktor (dominancia)
• Faktor F (impulzivita):
• G faktor (Zhoda skupiny)
• Faktor H (Dareness)
• Faktor I (citlivosť)
• L faktor (podozrenie)
• M faktor (predstavivosť)
• Faktor N (mazaný)
• O faktor (vina)
• Q2 Faktor (sebestačnosť
• Q3 faktor (vlastné ovládanie)
• Faktor Q4 (napätie)

3. Ukazovateľ Myers-Briggs

Indikátor typu Myers-Briggs je indikátor osobnosti, ktorý je dobre známy tým, že je založený na práci Carl Jung v tejto oblasti. Samotný test vyvinul Katharine Cook Briggs a jej dcéra Isabel Briggs Myers. Treba však povedať, že aj keď je jeho popularita veľmi vysoká, v klinickej praxi sa príliš nevyužíva, pretože v tomto sektore nie je veľmi užitočným nástrojom..

Stupnica meria iba dva rozmery: extroverziu a introverziu. Preto, a vzhľadom na to, že klinická alebo forenzná úroveň chýba, to isté sa nedeje v oblasti osobného rastu alebo dokonca v školskom a pracovnom prostredí. Informácie, ktoré môže poskytnúť indikátor Myers-Briggs, sú nasledovné:

• Pochopenie toho, ako sústreďujeme našu pozornosť a získavame našu energiu (extroverzia alebo introverzia).
• Vedieť, ako vnímame alebo spracovávame informácie (pocit alebo intuíciu).
• Ako prijímame rozhodnutia (myslenie alebo pocit).
• Ako sa orientujeme smerom k vonkajšiemu svetu (prostredníctvom logickejších racionálnych úsudkov alebo viac emocionálnych vnemov).

V tomto zmysle, Indikátor Myers-Briggs môže byť obzvlášť užitočný v podnikateľskom svete. Ako zdôrazňuje výskumník Franco Cotino vo svojom článku Psychologický test a rozhovory: použitie a kľúčové aplikácie v procese výberu a integrácie ľudí do spoločností, nedostatok talentov na výkonnej úrovni je hmatateľnou realitou. Z tohto dôvodu je potrebné vynaložiť značné úsilie na najímanie ľudí najviac v súlade s požadovaným pracovným profilom. A to sa deje v prvom rade aplikovaním testov, ktoré merajú vlastnosti osobnosti, zručnosti a schopnosti vhodné v každom prípade.

4. Minnesotský inventár viacfázovej osobnosti (MMPI)

MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) je jednou z najobľúbenejších osobnostných skúšok, ktorá sa používa v oblastiach klinického, forenzného a osobného výberu.. Zaujímavé je tiež, že tento test ponúka nielen pomerne upravený profil o osobnosti každého subjektu alebo pacienta, ale je tiež veľmi vhodný na detekciu rôznych psychopatológií..

MMPI preto meria ľudí na širokej škále váh, vrátane depresie, cynizmu, schizofrénie, úzkosti, antisociálneho správania, mánie a paranoja atď..

5. Rorschachov test

Všetci sme počuli o Rorschachovom teste. Jeho brázda, často trochu filmová, robí to pochopiť, že test osobnosti, že každý psychológ má po ruke (takmer nevyhnutne) zakaždým, keď pacient príde do vašej kancelárie. Teraz treba povedať, že všetko má nuansy. Keďže ho Hermann Rorschach publikoval v roku 1921, jeho difúzia v psychoanalytickej komunite bola okamžitá, avšak v súčasnosti je to stále projektívny test, ako napríklad stromový test alebo test tematického zhodnotenia (TAT)..

Tieto projektívne testy, ako napríklad samotný Rorschachov test, vyžaduje, aby odborník vykonal primeraný proces hodnotenia v ktorom sa zúčastniť od času latencie v odpovediach, obsahu, ktorý pripisuje každej z dosiek, až kým detaily v miestach, ktoré vyvolávajú tieto myšlienky u pacienta.

Aj tento test je prezentovaný ako ďalší prostriedok na sledovanie tvaru a odtlačku našej osobnosti, to znamená, že sa použije výlučne, nikdy nebude presvedčivý. Ideálne je kombinovať ho s inými nástrojmi, s inými batériami testov, kde majú viac perspektív, aby ponúkli presnejší popis.

Na záver, existuje mnoho ďalších testov osobnosti. Avšak tie, ktoré sú tu uvedené, sú zvyčajne najbežnejšie, tie, ktoré sa najviac používajú v každodennom živote každého školského psychológa, biznisu, kliniky alebo vo svete osobného rastu..

Karl Koch Tree Test Karl Koch Tree Test je veľmi zaujímavý projektívny test na analýzu našej osobnosti, ako aj nášho základného emocionálneho vesmíru. Prečítajte si viac "