Triedy a typy vedenia

Existuje mnoho ľudí, ktorí svojou cestou bytia majú schopnosť viesť iných ľudí so spoločným cieľom. Táto charakteristika je definovaná oblasťou psychológie ako vodca. Ale ako môžeme rozlišovať osobu s vedením od niekoho, kto nie? Aké typy vedenia existujú?

V prvom rade to treba povedať Je ťažké jasne a objektívne rozlíšiť túto vlastnosť, pretože každý človek je svet a správa sa odlišne podľa svojich okolností.

"Ak vaše činy inšpirujú ostatných, aby viac snívali, učili sa viac, robili viac a stali sa viac, potom ste vodca".

-John Quincy Adams-

4 typy vedenia

Napriek ťažkostiam pri vytváraní jasných hraníc medzi rôznymi typmi vodcovstva boli v priebehu histórie početní psychológovia schopní urobiť určitú diferenciáciu. A medzi všetkými z nich, Za zmienku stoja tieto typy lídrov:

1. Charizmatický vodca

Charizma je schopnosť ľudí stať sa hodnými obdivu. Charizmatickí ľudia majú schopnosť vytvoriť okolo nich auru charizmy, čo spôsobuje, že každý cíti obdiv, náklonnosť a empatiu k nim. Charizma je hlavne dedičná a jej účinnosť je založená na spontánnosti, hoci sa dajú naučiť určité techniky, ktoré uľahčujú jej prax.

Charizmatickí lídri nemusia nútiť svojich podriadených plniť úlohy, ale robia ich kvôli pocitu obdivu k vodcovi. Títo ľudia cítia vlastnú potrebu cítiť sa akceptovaní osobou, ktorá ich vedie, čo ich vedie k tomu, aby vykonávali akúkoľvek úlohu, ktorú im zverí..

Nepochybne sú najúčinnejšími lídrami, keďže ich vodcovský charakter sa nezníži, pokiaľ sú schopní udržať si pocit obdivu.

Príkladom charizmatického vodcu by mohol byť Gándhí.

2. Vedúci spravodajskej služby

Títo lídri v kombinácii s veľkým duchom práce môžu urobiť úžasné veci. Sú to veľmi konkurenčné bytosti s ľuďmi s rovnakým koeficientom, a vždy chcú vyniknúť od ostatných, ktorí si robia cestu s ľuďmi, ktorým dôverujú.

Príkladom spravodajského lídra by mohol byť Steve Jobs.

3. Vedúci podnikateľ

Toto má v rámci skupiny viac participatívny charakter, tak v každom rozhodnutí, ktoré toto rozhodnutie vyžaduje, žiada od ostatných členov, aby urobili najlepšie rozhodnutie. To však neznamená, že je to slabší vodca, ale že zjednocuje formovanie skupiny vrátane jej členov v rovnakom kroku.

Títo lídri sú najlepší pre malé skupiny ako pre veľké skupiny, vzhľadom na ich slabú účinnosť.

"Veľkí lídri nájdu spôsob, ako sa spojiť so svojimi ľuďmi a pomôcť im dosiahnuť svoj plný potenciál".

-Steven J. Stowell-

Príkladom podnikateľského lídra by mohol byť Mark Zuckerberg

4. Proaktívny líder

Je to pozornejší vodca, ktorý sa stará o celú skupinu. Vždy chcem dobro všetkých členov skupiny. Najdôležitejšou úlohou tohto typu vodcu nie je dávať rozkazy, ale udržať skupinu jednotnú.

Toto je jedným z hľadaných typov vodcovstva, keď rôznorodosť skupiny uľahčuje jeho rozpustenie, zásah vodcu je nevyhnutný. Charizmatickí lídri by mohli pôsobiť ako tento typ vodcu, ak by sa tešili z obdivu celej skupiny.

Príkladom proaktívneho vodcu by mohol byť Alexander Veľký.

Ako ste videli, aj keď hovoríme o typoch vedenia, existuje mnoho charakteristík, ktoré definujú vodcu, pretože každý je iný, pokiaľ ide o to, kde sa nachádzate, s ktorým sa obklopujete alebo aké rozhodnutia prijímate.

3 veľkí duchovní vodcovia, ktorí majú dnes veľký vplyv Nie je dnes veľa duchovných vodcov. V dnešnom svete majú „vplyvníci“ väčšiu váhu ako veľkí predstavitelia etiky.