Ako hodnotiť osobnosť

Keď podstúpime proces výberu zamestnancov, normálne, Odborník na ľudské zdroje nám kladie sériu otázok, ktoré majú spoločný cieľ: zhodnotiť našu osobnosť. Vďaka tomu zistí, či sme pre danú prácu vhodný alebo nie.

Tento typ rozhovorov sa uplatňuje nielen na pracovisku, ale aj v iných oblastiach. Napríklad, u lekára, aby urobil diagnózu a určil, či niekto trpí poruchou osobnosti. V armáde alebo v právnej oblasti hodnotiť osoby zapojené do súdnych konaní.

Rovnakým spôsobom, rozhovory sú len jednou z viacerých metód hodnotenia osobnosti. Existuje mnoho ďalších, ako napríklad dotazníky alebo objektívne testy. Ďalej sa ponoríme do všetkých.

Požiadavky hodnotiteľa

Na vykonanie dôkladného posúdenia osobnosti je potrebné mať primeranú teoretickú prípravu a prax pod dohľadom. Okrem toho teoretické modely týchto hodnotení podporujú odborné hodnotenia, preto je ich znalosť nevyhnutná..

Čo sa týka interpretácie, hodnotiace testy nám poskytujú profil osobnosti, ale V tomto prípade neexistuje lineárny vzťah medzi týmto profilom a špecifickým vzorom správania. To znamená, že všetci ľudia, ktorí majú vysoké skóre v extravertúre, nemusia konať rovnako. Rovnaký profil môže navrhnúť rôzne typy osobností. Preto je nevyhnutné byť opatrný.

Dotazníky osobnosti

V dotazníkoch osobnosti sa predkladá séria otázok alebo tvrdení, že subjekty musia odpovedať. Prostredníctvom ich odpovedí teda ide o získavanie hlavných osobností a charakterových vlastností týchto subjektov. To znamená, že neexistujú žiadne správne alebo nesprávne odpovede. Ale jednoducho Odrážajú, ako je kandidát, aký je jeho spôsob správania, jeho spôsob myslenia alebo čelenie rôznym situáciám.

Prvky, ktoré obsahujú dotazník, nemusia byť usporiadané alebo odstupňované, ale každá položka môže byť interpretovaná individuálne. Existujú dva typy:

• všeobecný: snažia sa definovať charakteristiky ľudí mimo klinického rozsahu. To znamená, že sú určené na poznanie profilov osobnosti. Môžu byť aplikované v mnohých oblastiach.
• klinický: sú zamerané na stanovenie patologických charakteristík ľudí v klinickom prostredí. Sú navrhnuté tak, aby identifikovali faktory, ktoré spôsobujú, že niekto je na úrovniach vyšších alebo nižších, ako je to, ktoré sa považuje za normálne, a preto ich robia nesprávne..

Objektívne testy

Objektívne testy sú zvyčajne najpoužívanejšími nástrojmi na hodnotenie osobnosti spolu s projektívnymi testami. Umožňujú vyhodnotiť rôzne aspekty: vedomosti, schopnosti, postoje, inteligenciu atď.. Obvykle nemajú časovú lehotu na ich realizáciu av nich sa pýtajú otázky alebo vysvetľujú osobe rôzne situácie, aby odpovedali na to, čo by urobili osobným a úprimným spôsobom. V tomto type testov tiež neexistujú správne a nesprávne odpovede.

Objektívne testy sú široko používané na diagnostické hodnotenie a často sa používajú v školskom prostredí. Existujú dva typy:

• Zásoby: sú listy, ktoré obsahujú množstvo otázok, ktoré merajú osobnostné premenné. Ukazujú súlad alebo nesúhlas subjektov s vyhláseniami. Môžu byť podávané veľkému počtu ľudí. Niektoré z najreprezentatívnejších sú MMPI, 16-PF, NEO-PI-R.
• Iné testy, ako napríklad indikátory osobnosti. Majú tendenciu dopĺňať zásoby. Sú to napríklad opatrenia expresívneho správania (spôsob chôdze, rozprávania, písania ...), fyziologické premenné (srdcová frekvencia, reakčné časy ...) alebo výkonnostné testy (riešenie problémov, súčet čísel, definície ...).

Výhody použitia týchto testov sú vyhnúť sa tendencii reakcie (vždy odpovedzte na „B“) alebo spoločenskej vhodnosti (odpovedať na to, čo sa považuje za sociálne prijateľné). Sú tiež odolné voči falšovaniu.

Projektívne testy

Tento typ testov musí byť pod dohľadom terapeuta, pretože vyžaduje veľa tréningu a učenia. Zvyčajne sú zvyknutí vedieť, ako respondent vidí, sústreďuje a spracováva realitu. Ako už názov napovedá, sú tie testy, ktoré slúžia osobe na projektovanie osobnostných vlastností. Preto idú podľa toho, čo má každý človek vo vnútri.

Sú to otvorené, neštruktúrované a veľmi spoľahlivé hodnotiace testy. Pozostávajú z poskytnutia malého a krátkeho návodu osobe, z ktorej musia slobodne konať. Tak, takmer bez vedomia, ukazuje svoje vlastnosti. Vaše odpovede sú prejavmi vašej vnútornej osobnostnej štruktúry a dynamiky.

Typy subjektívnych testov

• Dokončené začaté vety: Osoba musí dokončiť vety, ktoré sú mu predložené. Týmto spôsobom poskytuje informácie o vašom temperamente v konkrétnej situácii.
• Opíšte atramentové škvrny: najznámejšie je to, ktoré vyvinul Hermann Rorschach. Sú to 10 listov, 5 čiernych atramentov a 5 farieb. Interpretácia vykonaná odborníkom je založená na myšlienke, že usporiadanie pacientovej percepčnej štruktúry prejavuje premietnutie jej osobnostnej štruktúry..

• Úlohy kreslenia: Osoba je požiadaná, aby niečo nakreslila. Spôsob posudzovania osobnosti je založený na formálnych charakteristikách kresby, ako je sklon papiera, intenzita ťahu, veľkosť, štruktúra, farba, poloha. Najznámejšie je formát Buck (test stromu, osoby a domu). S deťmi sa zvyčajne používa test ľudskej postavy Elizabeth Koppiz.
• Vypracovanie príbehov: pozostáva z písania alebo rozprávania slobodného príbehu. Jeden z najpoužívanejších bol TAT (Test tematického apercepcie) Murraya, 31 platní, cez ktoré musí človek rozprávať príbeh.

Ako vidíme, existuje viacero spôsobov hodnotenia osobnosti s jej rôznymi faktormi, vlastnosťami a premennými. Odborníci musia vedieť, ktorá metóda je v každom prípade najvhodnejšia a zohľadňujú individuálne rozdiely každého subjektu.

Záverečná reflexia: neustále sa meniaca

Napriek viacerým nástrojom na hodnotenie osobnosti musíme mať na pamäti nie sme statickí. Výsledok dotazníka neznamená, že sme jedineční a nehybní. Ak sme s 20 rokmi boli plachí, s 30 rokmi sme boli schopní prestať byť. Čo včera prinieslo výsledok, dnes môže dať ďalší.

Mnohí ľudia majú presvedčenie, že ich spôsob bytia je a bude rovnaký počas celého ich života. Skutočnosť však ukazuje, že tomu tak nie je. Z tohto dôvodu, keď podstúpia nejaké psychologické hodnotenie, ktoré sa drží výsledku a jedna alebo iná značka je už zavesená. Preto je dôležité upozorniť na to výsledkom hodnotenia osobnosti je niečo presné a časom sa môže zmeniť.

Dom, strom, osoba: test osobnosti (HTP) Prostredníctvom testu osobnosti alebo testu HTP (pre akronym v angličtine) je možné analyzovať oblasti, ktoré sú v konflikte v našom interiéri, pocity, ktoré máme a premietanie seba samého. Prečítajte si viac "