Dunning-Kruger efekt nekompetentný, ktorý vyzerá kompetentne

Nekompetentní ľudia Poznáme ich na všetkých úrovniach, od vedúcich pozícií v spoločnostiach alebo politických sférach. Samozrejme, že sú prítomní aj v tých každodenných scenároch, v ktorých sme nútení denne sa „zaoberať“ ľuďmi, ktorí vyzerajú veľmi kompetentne, keď nie sú.. Musíme tiež zvážiť toxických ľudí? Samozrejme. Hovoríme o účinku Dunning-Kruger.

V momente, keď máte osobu blízku vám, ktorá porušuje vašu integritu a vašu osobnú rovnováhu s týmto kognitívnym skreslením, musíme považovať ich vplyv za zjavne škodlivý

Uvažujme napríklad o tých manažéroch spoločností, ktorí sa pochvália svojimi organizačnými schopnosťami, keď v skutočnosti nielen útočia na práva svojich pracovníkov., ale jeho obchodný projekt nie je schopný udržať sa kvôli svojej jasnej neschopnosti ako profesionál. Pozrime sa teraz na ďalší príklad, ešte bližší a problematickejší. Vzdelávanie detí.

Niekedy vidíme rodičov a matiek jasne škodlivé, nekompetentné ľudí, aby vychovávali svoje deti. Neprestávajú však vyjadrovať „čo sú dobrí rodičia“.. Rodičia, ktorí môžu svojim deťom ako príklad "byť dobrým otcom" ponúkať všetky druhy rozmarov. Permisívne modely, ktoré vytvárajú najmenšiu nestabilitu a nezrelosť. Určite ste to videli.

Toto správanie je vlastne kognitívna zaujatosť. Tam, kde má človek obraz sám o sebe úplne zlý. Človek, ktorý nie je účinný v tom, čo robí, ktorý nemá žiadne vedomosti, kto robí chyby, alebo ktorý jednoducho nie je vhodný na to, čo chce „predať nám“ ... A napriek tomu rád oslavuje svoje cnosti.Táto zaujatosť je tiež známa ako Dunning-Krugerov efekt. Pozývame vás, aby ste sa o tejto téme dozvedeli viac.

Dunning-Krugerov efekt

Efekt Dunning-Kruger je, ako sme už spomínali, kognitívna zaujatosť. Základom tohto správania, v ktorom sa neschopný vidí ako kompetentný, by boli tieto piliere:

• Nedostatok realizmu o schopnostiach a zručnostiach seba samého.
• Ilúzny efekt prevahy, musí udržiavať za každú cenu.
• Nízka sebaúcta. To je pravda, aj keď sa zdá prekvapujúce, že základom všetkého je jasné nízke sebahodnotenie, ktoré ich núti vytvárať tieto „ilúzie“, aby sa mohli brániť, chrániť sa a predstierať. A ešte viac tým, že ich obhajujete neľútostne, až do konca, osobnú rovnováhu a skutočnosť, že sa zjavne stráca nedostatok realizmu o vlastnej nekompetentnosti..
• Je to metakognitívna porucha tam, kde nevidia svoj vlastný nedostatok právomocí. Ak by to videli, bolo by to ako útočiť na vlastnú dôveru a to by ich úplne oslabilo. A to by sa mali vyhnúť. To znamená, že to, čo spočiatku vzniká na ochranu ich nízkej sebaúcty, sa stáva skutočnou škrupinou, ktorej sami veria s úplnou prirodzenosťou.

Dunning-Kruggerov efekt vytvorili dvaja psychológovia z Cornell University, New York, Justin Kruger a David Dunning, Po niekoľkých experimentoch a výskumoch publikovaných v Journal of Personality and Social Psychology z decembra 1999. V nich vidíme napríklad rozdiel medzi kompetentnými a nekompetentnými ľuďmi:

• príslušný: Sú to ľudia, ktorí vidia svoju výkonnosť alebo schopnosť v rámci priemeru. Okrem toho je bežné, že sa spochybňujú a majú záujem o učenie s myšlienkou zlepšenia v akejkoľvek oblasti. Vedia, že je vždy možné zlepšiť a vyniknúť. Uznávajú aj úspechy iných ľudí a sú ochotní zamerať sa na rôzne možnosti.
• nekompetentní: Myslia si, že ich schopnosti sú nadpriemerné, nedokážu vidieť svoje zlyhania alebo nedostatočnú efektívnosť a nemôžu ani pripustiť, že iní robia veci lepšie ako oni..

"Nekompetencia je o to škodlivejšia, čím väčšia je sila nekompetentného"

-Francisco Ayala-

Ako žiť s nekompetentným

Ako raz povedal Charles Darwin, nevedomosť má tendenciu poskytovať väčšiu dôveru ako vedomosti. Je to trochu vtipné, ale je to tak. Určite pri viacerých príležitostiach sa stretnete s tými ľuďmi, ktorí nie sú schopní prekročiť svoje vlastné plány a presvedčenie.

Čo teda môžeme urobiť?

Ako sám Francisco Ayala povedal, nekompetentnosť je v momente, keď nekompetentná, má väčšiu moc. Tak potom, Ak je váš šéf nekompetentný, je veľmi ťažké, aby sme to mohli povedať a dokonca opraviť. Potrebné je, aby ste sa v tomto kontexte pokúsili urobiť čo najlepšiu prácu.

Ak príde čas, keď nekompetentnosť tohto vodcu ovplyvní váš výkon, a skončíte s negatívnym obrazom seba, musíte konať tak či onak. Vieme však, že v pracovných kontextoch je vždy veľmi zložité reagovať alebo spôsobiť, že neschopná osoba vidí, že neslúži, že to robí zle a že obchodný projekt nie je kvôli nemu udržiavaný..

ale Čo robíme, keď je nekompetentný príbuzný alebo dokonca váš partner?

Existuje mnoho ľudí, ktorí radi chvália, že "som najlepší otec na svete", "Som najlepší manžel alebo najlepšia žena na svete". Ak to nie je pravda, konaj, nech vidí, že jeho správanie prináša chyby a nešťastie. Ak nevidia svoje vlastné chyby, nikdy sa ich nepokúšajú riešiť. V osobnej a emocionálnej sfére je to veľmi dôležité. Stojí za to vziať do úvahy.

Zistili ste účinok Dunning-Kruger u ľudí okolo vás??

7 znakov, ktoré vám umožnia odhaliť toxické ľudí Povedzme vám, aké sú 7 najbežnejšie vlastnosti na detekciu toxických ľudí, takže im môžete zabrániť v tom, aby vám ublížili alebo vás robili horkými. Prečítajte si viac "