Neistota, ten tichý vrah

Neistota súvisí s potrebou, ktorú musíme vedieť, čo sa bude diať ďalej, aby sme mohli predvídať, kontrolovať a neuchytiť nás.. Neistota je chápaná ako ľudská motivácia. Konkrétne to, čo nás povzbudzuje napríklad k tomu, aby sme potvrdili, že to, čo si myslíme alebo čo naše zmysly diktujú nám, je pravdivé.

Hoci sa líši v závislosti od stupňa a rozsahu, v ktorom sa zdá, pre niektorých ľudí je neistota neúnosná. Tu nadobúda svoj motivačný charakter, pretože osoba, ktorá „trpí“, musí konať tak, aby ju zmenšila, prinajmenšom dovtedy, kým nedosiahne úroveň, ktorú môže prijať..

Sú ľudia, ktorí tolerujú neistotu lepšie ako iní. Ľudia, ktorí sú v situácii veľkej neistoty, venujú veľa kognitívnych zdrojov, aby ju vyriešili a viac, ak je ich tolerancia nízka. Dvaja ľudia mohli ísť na pracovný pohovor, potrebovať ho rovnakým spôsobom, ale ak jeden z nich má nízku toleranciu na neistotu, najbežnejšou vecou je pokúsiť sa dosiahnuť výsledok čo najskôr. Tak napríklad nebude čakať, kým spoločnosť s ňou komunikuje: bude to ona.

Na druhej strane, neistota sa môže objaviť aj vtedy, keď sa stretneme s osobou: nevieme, ako to je a to nás môže do určitej miery obávať.. Pretože naše kognitívne zdroje sú obmedzené, kognitívne skratky a heuristika sú dobrým nástrojom na jeho rýchle zníženie. Tieto spôsoby znižovania neistoty sú účinné, ale majú aj negatívne následky, ako sú stereotypizácia ľudí alebo výskyt predsudkov, ktoré vznikajú v porovnaní s inými ľuďmi alebo skupinami..

Spustenie neistoty

Niektoré z príčin, ktoré vytvárajú túto neistotu, vám povieme nižšie. Možno sa cítite identifikovaný v niektorých z nich!

• Zdrojom neistoty je rozpor medzi očakávaniami a signálmi, ktoré nám realita poskytuje. Predstavme si, že sme urobili rozhovor, o ktorom sme hovorili už predtým a že to prešlo veľmi dobre, takže tam odchádzame a myslíme si, že pozícia je naša. Dni však neprejdú a nenazývajú nás, zvyčajným indikátorom, že pozícia nebude respondentom. Ak teda zostavíme bezpečnosť, s ktorou sme odišli, a rozporuplný signál, obvyklou vecou je, že tento pocit neistoty porastie..
• Ďalším zdrojom neistoty je protikladné správanie k hodnotám. Keď vykonávame správanie, s ktorým nesúhlasíme, zvyšuje sa naša neistota. Ak sa vrátime k príkladu pracovného pohovoru, v prípade potreby pôjdeme na rozhovor, v ktorom ponúkaná práca nezodpovedá presvedčeniam, že máme našu neistotu. Prípad tohto typu, ktorý sa v kine veľmi dobre odráža, je, keď advokát, ktorý obhajuje životné prostredie, začína pracovať pre spoločnosť, ktorá poškodzuje životné prostredie. Toto správanie môže okrem kognitívnej disonancie vytvoriť stavy úzkostnej neistoty.
• Sociálna nespravodlivosť sa tiež javí ako prvok, ktorý vytvára určitý stupeň neistoty. Nespravodlivosti, ktoré zažívame každý deň a vidíme, že iní ľudia trpia, môžu spôsobiť neistotu, ak ich nedokážeme vyriešiť. Nedostatok kontroly nad týmito nespravodlivosťami nás vedie k pochybnostiam o našej schopnosti predpovedať budúcnosť. Vzhľadom na túto situáciu zvyčajne existuje určitá príťažlivosť pre extrémne ideológie a skupiny, ktoré sľubujú ukončenie týchto nespravodlivosti..

Neistota zo sociálnej psychológie

Neistota zo sociálnej psychológie je chápaná rôznymi spôsobmi. Jeden z nich to vysvetľuje ako potrebu kognitívneho uzavretia. Túto potrebu ukončenia (kognitívne) možno definovať ako túžbu poskytnúť rýchlu odpoveď na otázku alebo otázku, ktorá má mätúci a nejednoznačný obsah..

Teória potreby ukončenia je založená na epistemickej analýze (súbor poznatkov, ktoré podmieňujú spôsoby porozumenia a interpretácie sveta), v ktorom motivácia ukončenia alebo neistoty spĺňa základnú funkciu zastavenia neustáleho hľadania informácií.

Keď teda cítime neistotu, snažíme sa nájsť informácie, ktoré považujeme za pravdivé, aby sme znížili túto neistotu. Keď to zistíme, tieto informácie, že znížená neistota predstavuje nepostrádateľné znalosti pre každodenný život.

Potreba kognitívneho uzavretia sa usiluje o kryštalizáciu a zjednodušenie sebavedomia. Toto vyhľadávanie informácií, ktoré generujú znalosti, spôsobuje rozdiely medzi ľuďmi v závislosti od informácií, ktoré si každý vyberá.

Ak ja, aby som znížil neistotu, ktorá ma čaká z výsledkov pracovného pohovoru, súhlasím s myšlienkou, že ma nebudú brať a iná osoba akceptuje myšlienku, že sú veľmi pomalé v rozhodnutiach o tom, kto prijať, Budeme mať veľmi odlišné a zjednodušujúce predstavy o tom, ako táto spoločnosť funguje. Naše očakávania, ako plynú dni bez poznania výsledku, budú diferencované.

Tieto znalosti, ktoré vytvárame o fungovaní spoločnosti, sa môžu líšiť, Dokonca aj ľudia s vysokou potrebou uzavretia môžu byť za určitých okolností (dočasne) otvorení, zatiaľ čo sa snažia uzavrieť kognitívne funkcie.

Ak neskôr pôjdeme do inej spoločnosti, aby sme urobili rozhovor, pravdepodobne povieme tým, ktorí majú na starosti, že sme v zhone, aby sme poznali rozhodnutie. Ak sa tá istá vec stane znova a bude trvať dlho, kým odpovieme, budeme mať neistotu a opäť sa ju pokúsime znížiť..

Pri tejto príležitosti náš výklad, že nás nebudú zamestnávať, nefunguje pre nás, pretože by nám to už mali povedať. Potreba uzavretia spôsobí, že vstúpime do stavu „naliehavosti“ a čo najrýchlejšie hľadáme iný prijateľný výklad. Napríklad, že nás spoločnosť prijala a my sme prešli fázou rozhovoru.

Akonáhle je kognitívne ukončenie dosiahnuté, ľudia s vysokou potrebou uzavretia majú tendenciu "zostať" svoje úsudky a stať sa nepriepustnými pre nové informácie.. Nová myšlienka o správaní sa spoločnosti je odolnejšia ako prvá a my ju nezmeníme, kým jej nové informácie nebudú v rozpore, ako potvrdenie, že nás neprijali..

Čo sa stane, keď je potreba uzavretia vysoká?

Potreba kognitívneho uzavretia, keď sa prebudí, môže ovplyvniť širokú škálu skupinových javov. Funkciou potreby uzatvorenia je vytvoriť spoločnú realitu, ktorá by bola v súlade so skupinou. Ak poznanie, že nám naša skupina neznižuje našu potrebu, budeme hľadať inú skupinu, ktorá to robí.

Tí, ktorí potrebujú kognitívne uzavretie, sa tiež obávajú viac o znižovaní neistoty rýchlejšie, než robiť správne.. Osoby s vysokou potrebou uzatvorenia vytvoria dojem rýchlejšie a obmedzenejšie. Svoje úsudky zvyčajne zakladajú na spoločných stereotypoch a vykazujú predsudky ako základnú chybu pri pripisovaní. Hľadajú tiež menej alternatív pri riešení problémov, sú menej empatickí voči tým, ktorí si myslia inak a nedokážu prispôsobiť svoj jazyk, keď musia vysvetliť svoje myšlienky iným ľuďom..

Osoby s vysokou potrebou ukončenia prekonávajú neistotu tým, že akceptujú prvé informácie, ktoré získajú na vyvodenie záverov, a následne tento záver nepochybne prijímajú.. Títo ľudia hľadajú usporiadané, predvídateľné a známe spoločenské kontexty.

Viera a spoločenské normy, ktoré zdieľajú členovia skupiny, dávajú istotu o tom, aký je svet, čo by sa malo robiť v rôznych situáciách, kto sú a prečo sú dôležité. Skupiny preto poskytujú kontexty, ktoré títo ľudia vyhľadávajú, a sú pre nich najväčším zdrojom istoty a vedomostí.

Môžete žiť bez odpovedí? Za každých okolností sa zaoberáme neistotou. Vo väčšom alebo menšom rozsahu sa však domnievame, že je možné predpovedať, čo sa stane. Ale keď vidíme, že na všetko nie je uzavretá odpoveď, ako sa s tým vysporiadame? Prečítajte si viac "