Konflikt ľudí zasahuje toxické prostredie do ich cesty

Konfliktné osoby, náročné a bez empatie, budujú toxické prostredia v ktorom je negativita nákazlivá a náhle nás dokonca robí chorými. Je to realita, ktorú okamžite oceňujeme v mnohých rodinných a pracovných scenároch, kde sa zdá, že vzduch je znečistený, kde je stres fyzický, hmatateľný strach a nešťastie neúprosný vírus..

Odborníci v pracovnom prostredí zvyčajne rozlišujú v každej organizácii, čo je známe ako "toxické prostredie verzus nutričné ​​prostredie". Zvedavý, ako sa môže zdať, je to niečo, čo možno identifikovať takmer okamžite. Je jasné, že existujú štandardizované premenné, ktorých cieľom je urobiť toto meranie objektívnym a prísnym, niekedy však stačí, keď sa prejdeme okolo spoločnosti, aby sme nasávali napätie, štrukturálne nepohodlie a tlak, ktorý je tvárou zamestnancov a jednotlivých oddeleniach.

"Niektorí ľudia spôsobujú šťastie, keď chodia, iní ho poskytujú, keď odchádzajú"

-Oscar Wilde-

To isté sa deje na úrovni rodiny. Typ použitého jazyka, tón a dokonca aj postoj každého z jeho protagonistov narúša túto emocionálnu zložitosť, ktorá preniká do životného prostredia a celej dynamiky. Existujú toxické prostredia a presahujú ich vlastných nájomníkov až do miesta lovu tretích strán, klíma scenára je ovplyvnená nepriaznivými pocitmi, neistotou, agresívnym jazykom a systémovým stresom, z ktorého je veľmi ťažké brániť.

Ďalej vám odporúčame, aby ste sa do tejto témy dostali. 

Ríša nešťastia v toxických prostrediach

Vieme, že pojem „toxickí ľudia“ je módny. Musíme však byť opatrní pri ich používaní, pretože často sa dostávame do zneužívania. Niekedy, po tejto etikete môže byť v skutočnosti niekto, kto prechádza depresiou, úzkostnou poruchou alebo akýmkoľvek klinickým problémom. Buďme opatrní, obozretní a citliví na túto tému.

Na druhej strane, niečo, čo nepochybne zostáva veľmi jasné, je klíma, ktorá vzniká okolo tých iných osobností charakterizovaných konfliktom, zneužívania a úplného nedostatku empatie alebo blízkosti k tým, ktorí tvoria ich najbližšie prostredie.

Pred niekoľkými rokmi, ekonomický časopis "Fortune", zvyknutý na stanovenie rebríčka, urobil zoznam najlepších spoločností na svete, kde pracovať. Na účely tohto posúdenia sa ani mzdy, ani výhody týchto spoločností nepoužili ako premenné.. Hodnotila sa úroveň spokojnosti zamestnancov. Je zaujímavé, že niečo, čo si v tejto štúdii uvedomili, je to väčšina organizácií práce má v DNA svojej štruktúry vírus toxicity, a tiež je to niečo systémové a chronické.

Niekedy nestačí nahradiť manažérov. Samotná štruktúra a politika niektorých spoločností zaznamenali prostredie založené na kontrole, na dosiahnutí cieľov v oblasti blahobytu pracovníkov av tejto kultúre „hlavy nadol“, kde je lepšie zachovať ticho a predpokladať, aby sa udržali na pracovisku.

Postupne, Ríša nešťastia, strachu a neistoty rastie v mysliach celého ľudského kapitálu týchto toxických prostredí, znižovanie autentickej produktivity, inovácie, kreativity a predovšetkým zdravia.

Mobbing alebo psychické obťažovanie v práci Mobbing získal v posledných rokoch veľký význam, čo má pre ľudí, ktorí trpia, mnoho následkov. Prečítajte si viac "

Potreba vybudovať "výživné" prostredie

Počas nášho života nájdeme protichodné profily v akomkoľvek ekosystéme. Avšak niečo, o čom sme si istí, je, že nie vždy môžeme dať vzdialenosť, nie vždy je tak ľahké zlomiť spojenie a vzdialiť sa aspoň z dvoch miest, zdravého ticha a istoty, že už túto osobu nevidíme. Sú chvíle, keď je toto konfliktné jadro doma alebo v našej práci, tie toxické prostredia, ktoré nemôžeme zastaviť.

"Najviac znehodnotené koleso auta je ten, ktorý robí najviac hluku"

-Aesop-

Pred niekoľkými rokmi a ako zvedavosť sa na trhu práce objavila postava "riaditeľa šťastia alebo koučingu blahobytu".". Bola by to osoba vyškolená a odborne zameraná na túto tému, ktorá by mala za cieľ vytvoriť prostredie dôvery a adekvátnej komunikácie, kde sa ich zamestnanci cítili skutočne šťastní a cenení. Hoci niečo také základné by nepochybne zaručilo produktivitu samotnej organizácie, je to aspekt, ktorý je zriedka videný príliš veľa.. Aspoň zatiaľ.

Pokúsme sa zmeniť politiku, mentalitu a perspektívy. V skutočnosti nehovoríme len o zlepšovaní pracovného prostredia, hovoríme aj o potrebe zaviesť novú dynamiku v školách a inštitúciách: prvý scenár, v ktorom budú tvoriť budúce generácie.. Nutričné ​​prostredia sú identifikované tým, že majú pocit trvalosti, kde sa bráni rešpekt a osobná dôstojnosť, kde sa uprednostňuje tvorivosť, osobný rast a autentická, úzka a hmatateľná empatia.

Buďme potom tvorcov viacerých ľudských scenárov, bez pochýb začínajú tí, ktorí majú bližšie, tí, kde žijeme zo dňa na deň. Je to práca, ktorá rozhodne stojí za to.

Osobná dôstojnosť si uvedomuje, že si zaslúžime niečo lepšie. Ľudia majú cenu, nespornú hodnotu nazývanú osobnú dôstojnosť. Je to bezpodmienečný rozmer, ktorý nikto nemôže zaútočiť ani poškodiť. Prečítajte si viac "

Obrázky s láskavým dovolením Nicoletta Ceccoli