Vedie k úspechu

Všetci chceme viesť, byť v čele našej pracovnej skupiny, byť kapitánom tímu, hlavou rodiny, ktorá je stále v škole, pretože chceme, aby naše myšlienky zvíťazili, boli vypočutí a nasledovali, chceme byť hlasom, ale mnohokrát nepoznáme spôsob, ako to dosiahnuť.

Chcem byť šéf

Toto je myšlienka, ktorá sa vždy otáča okolo našej mysle, chceme byť šéfmi v práci, chceme byť kapitánom tímu, chceme vydávať rozkazy a byť poslušní, s pevným charakterom, ale väčšinu času sa dopúšťame hrozné chyba a to je presne to, že chceme byť vodcami ... keď sa musíme pripraviť na vedúcich.

Vedúci sú obdivovaní, ale ¿ktorý obdivuje šéfa?

Vedúci oddelenia, je jednoducho pozícia, ku ktorej máte prístup pomocou radu vlastností, ktoré nie vždy analyzujú a merajú najdôležitejšiu kvalitu všetkých ... vodcovských schopností. A je to vedúci poisťovníctva, bude to veľkolepý šéf, ale šéf, jednoduchá ľudská bytosť s názvom v organizačnej schéme, ak nemá vedenie viesť svoj tím okrem série kvalít, ktoré ho vedú k získaniu Rešpekt a obdiv aj tých najťažších ľudí nie je ničím. Vedúci vždy dostane obdiv svojho tímu, zatiaľ čo šéfovia sú len nenávidení a báli sa.

¿Ako som sa stal LEADER?

V prvom rade tým, že nechcete byť šéfom a pochopiť, že to, čo je naozaj potrebné, je stať sa lídrom, pretože týmto spôsobom budú pozície navyše, spolu so zvyškom akademickej prípravy a samozrejme potrebnými skúsenosťami. Musíme však pochopiť, že tisíce vysokoškolských titulov sú zbytočné, ak sa nenaučíme byť vodcami.

A áno ... vodca sa stáva, pravdepodobne niektorí ľudia majú viac podmienok ako iní a možno majú viac možností na vedenie, ale všetci sa môžeme stať veľkým vodcom, ktorého potrebujeme byť.

Takže sa musíte začať pripravovať ... a pomôžem vám začať dávať vám kľúče, ktoré by mal mať každý dobrý vodca.

1.- Vždy súčasťou riešenia a nie problém, hoci to môže znieť klišé, je to jedna z hlavných kvalít vodcu, rieši problémy, nie je generátorom konfliktov, je vždy dôležitou súčasťou riešenia.

2.- Poznať svoju oblasť lepšie ako ktorýkoľvek z tímu, Má viac skúseností a preto sú jeho rozhodnutia asertívne, ale dajte si pozor, to neznamená, že je to know-it-all, ten, kto nerobí chyby, ale kvôli svojej múdrosti (a chcem zdôrazniť slovo múdrosť) môže vždy nasmerovať situáciu k rozhodnutiu. najvhodnejšie FOR ALL.

3.- V prvom rade premýšľajte o svojom tíme, pre lídra najdôležitejšou vecou nie sú spoločnosti, pozície, platy ani výsledky, sú to ľudia, pretože len tie pracovné tímy, ktoré sú synchronizované, organizované a pracujú v harmónii, môžu dosiahnuť najlepšie výsledky. Tí, ktorí chápu futbal, aby priniesli tému, ktorá je v súčasnej aréne, budú vedieť veľmi dobre, že to nestojí za to mať tím plný hviezd, ak nie je dobrý vodca, ktorý dokáže ovládnuť a koordinovať všetky tieto egy..

4.- Vedieť, ako počúvať, vodca nikdy neberie svoju myšlienku ako univerzálnu pravdu alebo ako jedinú možnú reakciu a verí, že je menej ako iní, naopak žiada o názory svojho tímu, počúva ich a berie ich do úvahy, potvrdzuje svojich ľudí a robí rozhodnutia na základe konsenzu všetkých.

5.- Je rovnako úspešný ako jeho tím, pretože neverí v individuálny úspech, vie, že jeho úspech ako človek spočíva v tom, že jeho tím môže uspieť, pretože víťazstvo tímu a jeho členov je jeho skutočným úspechom.

¿A čo teraz robím??

Prestaňte myslieť na svojho šéfa a hľadajte pravých vodcov okolo vás, učte sa od nich, pretože vždy túžia učiť vás, dobrí vodcovia sa vždy budú snažiť vytvoriť okolo nich nových vodcov. A začnite sa pripravovať na úlohu života a nie na pozíciu, pripravte sa na spôsob bytia, na životný štýl a nie na pozíciu, pripravte sa na najlepší vodca svojho života.