Vedenie nie je len na starosti

Ako môžeme definovať, čo je vodca? Bolo by to niečo ako osoba, ktorá má na starosti organizáciu alebo by stála za to, že by mala na starosti pracovnú skupinu? Existuje rad atribútov, ktoré naznačujú, že osoba je vodcom, pretože ich vlastní??

Z pracoviska a organizácií, Boli špecifikované niektoré osobné, behaviorálne a pozičné charakteristiky alebo pozície v spoločnosti na identifikáciu lídra. Teraz sú vodcovia narodení alebo zrodení?

Ak chápeme vedenie z osobných atribútov, mohli by sme pochopiť, že sa vodca narodil. Bola by to práve tá osoba, ktorá vie, ako viesť a viesť skupinu, organizovať, riešiť problémy, ktoré vznikajú, ako aj zvyšok ľudí ako taký.

Ak hovoríme o vodcovi kvôli pozícii, ktorú zaujíma, mali by sme vodcu, ktorý je „vyrobený“, to znamená,, to je formované plynutím času a prežitých skúseností, ako sú vysoké pozície, ktoré zaujíma, vzťah, ktorý na ňom zakladá so zamestnancami a spôsob koordinácie a riadenia. V tomto prípade by osobné charakteristiky neboli rozhodujúce, ale iba pracovné.

Na druhej strane, Keď hovoríme o vodcovi pre jeho správanie, mohli by sme sa pozrieť na tie aspekty, ktorým venuje pozornosť svojimi činmi. Je táto osoba zameraná na svoje správanie na výrobu svojej spoločnosti alebo je zameraná viac na sociálne vzťahy na pracovisku? V závislosti od orientácie ich správania by tak mohol byť identifikovaný líder v závislosti od potrieb, ktoré sú požadované.

Charakteristika dobrého vodcu

Okrem všetkých komentovaných, dobrý vodca je osoba s charizmou, ktorá inšpiruje a koho chce nasledovať. Týmto spôsobom nemusí byť niekto, kto má na starosti vedenie. Hoci existujú osobné črty, ktoré uľahčujú byť vodcom, musíme mať na pamäti, že vedúci je obojsmerný koncept, ktorý sa vzťahuje na agenta, ktorý ovplyvňuje a ovplyvňuje ľudí (Katz a Kahn).

Vedenie musí byť niekto, kto má dobré vlastnosti na to, aby sa s ľuďmi vysporiadal, ako je schopnosť vcítiť sa, dobrá komunikácia alebo vedieť, ako motivovať, a dobré vlastnosti na profesionálnej úrovni. Napríklad vedieť, ako pracovať v skupinách, mať kreativitu pri riešení problémov, objasniť ciele a pracovať v rôznych smeroch k nim.

Človek sa môže narodiť s určitými schopnosťami viesť druhých, ale ak chce viesť vhodným spôsobom, bude sa musieť snažiť o ich zdokonalenie. ako aj rozvoj nových, ktoré mu umožnia dokončiť svoju vedúcu úlohu. A samozrejme, nesmiete zabudnúť, že vedenie vyžaduje vytvorenie a udržiavanie dobrého prostredia oboma ostatnými a seba samými a že každý človek si môže slobodne vybrať, koho chce byť ich vodcom. Vedenie by sa preto nemalo zanedbávať, ale každý deň si zarobiť.

Vedenie si vyžaduje omnoho viac ako výkon moci

Ako vidíme, byť dobrým vodcom si vyžaduje oveľa viac ako schopnosť riadiť a viesť. Vedenie ovplyvňuje ostatných a chce ich chcieť robia to, čo sa navrhuje a že ich vykonávajú motivovane. Pracujú jednoducho a efektívne a vykonávajú svoje úlohy efektívne a efektívne.

Leader je ten, kto vie, ako integrovať všetky atribúty a pestovať každého zo svojich členov. Poznajte svoj tím dobre, viete, aké silné stránky majú a ktoré možno posilniť a tiež identifikovať, kedy potrebujete byť ťažší alebo keď musíte zaradiť prácu, aby ste sa zamerali na vzťahy so zamestnancami.

Preto, vedúci nie je len posielanie. Vytvára semeno v pracovnom tíme, aby sa cítili motivovaní. Vedenie je motivovať a navrhovať nové hľadiská, riskovať a dôverovať tým, ktorí na vás stavili. Vedenie je vykonávať hlas, ale vediac, že ​​kto ťa robí skvelým je ten, kto ťa drží zdola.

Vedúci k úspechu Vždy chceme byť šéfom, ktorý povie a dáva príkazy, bez toho, aby si uvedomil, že to, čo je dôležité, je stať sa lídrom, ktorý poháňa náš tím k úspechu ... Čítať ďalej