Čo je to profesionalita?

Pred nejakým časom, spoločnosti utrpeli pohromu práce absencia. Mnohí pracovníci nedodržiavali svoj pracovný rozvrh, prichádzali neskoro alebo dokonca pravidelne chýbali. Táto prax, ktorá v posledných rokoch zanechala alarmujúce straty, našla náhradu. Ako kontrapunkt sa začal objavovať nový trend, ktorý je ešte horší ako ten predchádzajúci: súčasnosť práce.

Mnohí pracovníci sa už dlho sťažovali na ťažkosti spojené so zosúladením svojej práce s osobným životom. Prioritnými úlohami, ktoré treba brať do úvahy, sú privádzanie detí do školy alebo starostlivosť o chorých členov rodiny.

V prípade pracovnej prezentácie sú spoločné body s absenciou viaceré. Nedostatok motivácie, frustrácie a zlého vzťahu so zamestnancami sú veľmi súvisiacimi znakmi tohto problému. Veľký rozdiel medzi týmito dvoma je, že v presentismo laboral pracovník dodržiava pracovný harmonogram. Skutočným problémom je, že časť tohto pracovného času investujev iných úlohách, ako sú tie, ktoré súvisia s vašou pozíciou.

Čo spôsobuje profesionalitu?

Zastupovanie v zamestnaní sa javilo ako vhodné alebo spojené s hospodárskou krízou. Strach zo straty zamestnania spôsobuje, že mnohí demotivovaní pracovníci sa rozhodnú nevynechať, aj keď to znamená únavné dni frustrácie a nudy. Mnohí z nich predlžujú pauzy potravín alebo chodia fajčiť, využívať internet na nepracovné účely, čítať alebo dokonca hrať videohry.

V týchto situáciách spoločnosti uprednostňujú zavedenie prísnejších harmonogramov a príkladných sankcií namiesto toho, aby sa zastavili na premýšľanie. Nielen súčasná práca ovplyvňuje produktivitu spoločnosti, ale aj vlastné zdravie pracovníkov.

Demotivácia a nedostatok cieľov môžu spôsobiť rozčarovanie zo zamestnania, čo môže byť hlavnou príčinou depresie. To isté platí pre tých pracovníkov, ktorí chodia do práce chorí. Vystavenie vašich kolegov zdravotným problémom je okrem toho, že je zbytočné, nebezpečné

"Veľké úspechy každej osoby vo všeobecnosti závisia od mnohých rúk, sŕdc a myslí"

-Walt Disney-

Bohužiaľ, na druhej strane existujú niektoré spoločnosti, ktoré nútia svojich zamestnancov, aby vykonávali neplatené nadčasy výmenou za ich nevystrelenie. Toto správanie je hanebné a dosť sporné, ale pracovník ho prijíma zo strachu z represálií. Sme preto konfrontovaní so situáciami, v ktorých je neetický prínos dôležitejší ako snaha nájsť alternatívy, ktoré optimalizujú čas a výkonnosť pracovníkov..

Má profesijné usporiadanie dohodu?

Pracovné prezentovanie, alebo aspoň jeho dobrá časť, má riešenie. však, Je ťažké uplatniť sankcie alebo prísnu harmonogramovú politiku. Práve naopak, vytvorí to viac stresu, úzkosti a demotivácie v robotníkoch, ktorí sa budú snažiť pokračovať s "escaqueo" s iným typom trikov. Okrem toho spoločnosti, ktoré uplatňujú tento typ opatrení, sú vystavené riziku, že bezdôvodne potrestajú ľudí, ktorí sú motivovaní, čo ich prácu sťažuje..

Naopak, konkrétne opatrenia, ako napríklad opatrenia zamerané na posilnenie spätnej väzby od pracovníka, môžu mať oveľa pozitívnejšie účinky ako sankcie alebo reštriktívne opatrenia.. Hovoríme o sociálnom uznaní, skupinovom uznávaní a individuálnom uznaní. Ak sa pracovník cíti, že iní dávajú hodnotu produktu svojej práce, je spoločnosť citlivá na to, keď zvyšuje svoju výkonnosť, a nie len vtedy, keď sa znižuje, je jednoduchšie, aby sa motivácia objavila alebo obnovila..

V závislosti od pozície a zodpovednosti môže mať aj pozitívne dôsledky, ktoré spoločnosť realizuje na podporu slobodného prejavu a tvorivosti. Čo sa v týchto prípadoch požaduje je to zmena postoja, nie dodržiavanie pravidiel strachu. Čím príjemnejšie je pracovisko, tým lepšie výsledky.

Flexibilita harmonogramov je tiež dobrým spôsobom pre rodiny, aby zosúladili svoj pracovný život s životom svojich detí a nepriamo ovplyvňujú motiváciu pracovníkov. Pozícia, ktorá umožňuje zmierovacie konanie, ako je to v súčasnosti, je nepochybne výhodou, že pracovník bude vedieť ako poďakovať, najmä ak sa doteraz v tomto smere neprijali žiadne opatrenia..

Predstavme si, že ak sa pracovník cíti šťastný a spokojný s prácou (alebo aspoň dosiahne minimálnu úroveň v tomto ohľade), pozitívne zmeny sa budú zvyšovať. Je omnoho rozumnejšie zamerať sa skôr na pomoc im a ponúkať im určité zariadenia, než uplatňovať extrémne politiky. Svetová zdravotnícka organizácia považuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci za právo občana, pretože neistá práca môže spôsobiť nezvratné situácie v duševnom a fyzickom zdraví osoby..

Ako mať pozitívny postoj v práci? Pozitívny prístup v práci je základom pre dobré rozvíjanie práce, udržiavanie dobrých vzťahov a stúpanie na nové úspechy.