Teória rolí, aká je naša úloha v spoločnosti?

Sociálne úlohy sú definované ako úloha, ktorú zohrávame v spoločnosti, to znamená, že opisujú a reprezentujú, aké aktivity alebo správanie sa v danom sociálnom prostredí očakávajú. Kto sú tí, ktorí definujú, ktoré úlohy nám zodpovedajú? Je už papier pridelený alebo si ho budujeme sami? Tieto pochybnosti riešime v tomto článku.

Roly sa vykonávajú v rámci akejkoľvek skupiny. Túto úlohu môžeme vidieť v tíme, napríklad v obrancovi alebo vpred; základňa, odkvap alebo pivot. Ďalšia úloha v rámci rodiny, úloha matky, otca, brata; alebo v rámci práce, úlohu riaditeľa, tajomníka, kolegu alebo asistenta. Tá istá osoba môže v závislosti od kontextu, v ktorom sa nachádza, hrať niekoľko úloh, napríklad úlohu kolegu v práci, úlohu syna v rodine alebo legrační v rámci skupiny priateľov, napr..

Úloha je konštruovaná a prispôsobovaná každému, to môže byť spočiatku definované tým, čo ostatní prispievatelia očakávajú od môjho správania, ale bude to vo všeobecnosti, pretože každý z nich bude musieť následne prispôsobiť tieto očakávania a požiadavky ich osobným charakteristikám..

Stresové faktory spojené s úlohou

Problémy spojené s úlohou môžu pochádzať z rôznych zdrojov:

• Nejednoznačnosť úlohyV tomto prípade sa musíme prispôsobiť úlohe, v ktorej nevieme, čo máme robiť. Naša úloha nie je jasná a nevieme, čo iní očakávajú od nášho správania alebo nášho príspevku ku skupine.
• Konflikt rolíV tejto časti budeme mať dva body, konflikt v rámci tej istej úlohy, to znamená, keď sa úloha nezmení s mojou osobou, nemôžem sa prispôsobiť tomu, čo žiadajú, alebo preto, že prekračuje moje schopnosti, alebo preto, že nejde s mojou ideológiou alebo preto, že nemám Cítim sa pohodlne vykonávať tieto správanie. Druhým typom bude konflikt medzi úlohami, napríklad, v rámci skupiny mi pridelia dve rôzne úlohy, napríklad učiteľ a pokračujem v štúdiu, alebo sú zároveň rodičmi a pracovníkmi a vytvára stres tým, že nie som schopný stretnúť sa.
• Ocenené úlohySú to problémy, ktoré vyplývajú z toho, že sa musíme prispôsobiť už vymedzenej úlohe a majú malý priestor na to, aby sme si ju sami vybudovali. Dobrým príkladom tohto typu stresu spojeného s úlohou by mohli byť rodové roly, správanie, ktoré už skupina očakáva jednoduchou skutočnosťou, že sú mužmi alebo ženami..
• Preťaženie rolí: správanie, ktoré sa očakáva, keď sa predpokladá, že úloha vyžaduje veľa od seba, čo presahuje ich schopnosť prispôsobiť sa a vytvára stres v predmete.
• Slabé úlohy: tento problém sa vyskytuje na rozdiel od predchádzajúceho bodu, keď sa subjekt domnieva, že sám môže dať oveľa viac, ale jeho úloha to nedovoľuje..

Zostavte úlohu

Naša úloha v spoločnosti alebo v skupine je dynamická a vyvíja sa. V mnohých prípadoch v tejto transformácii máme ako hlavní aktéri najväčšiu zodpovednosť v ich smerovaní. V tomto zmysle sa problémy zvyčajne objavujú vtedy, keď sa správame ako loď, ktorá sa uberá, keď sa snažíme prijať úlohu, ktorá presahuje hranice našej flexibility alebo keď chceme v našich funkciách zaviesť zmeny príliš rýchlo a radikálne..

Nakoniec, každá z nich by mala byť jedinečná a neprenosná; môžu existovať "pozície" na prispôsobenie sa, keď vstúpime do novej skupiny, ale Vychádzajúc z niektorých línií a všeobecného správania je úloha, ktorá by nás mala ubytovať a nie naopak, ako sa to deje v mnohých prípadoch.

Budovanie tejto úlohy si vyžaduje čas a predovšetkým inteligenciu. Koniec koncov, Úlohou je príležitosť ukázať svetu, čo sme schopní prispieť.

V živote zavádzajú určité úlohy. Kto by mal byť? Odkedy sme sa narodili, dostali sme niekoľko životných rolí, ktoré v mnohých prípadoch aj naďalej plníme v dospelom živote. Prečítajte si viac "