Dobré pracovné prostredie premieňa povinnosť na radosť

Niet pochýb o tom, že práca je dôstojná pre ľudskú bytosť, ale nie všetky pracovné miesta sú hodné kvôli podmienkam, v ktorých sa vyskytujú. Nie každý má pocit, že stráviť osem hodín denne na niečom, čo ich motivuje, je nevyhnutnou cenou na prežitie. V skutočnosti, ak si spočítate hodiny a plat, určite poznáte niekoho v tejto situácii a to v podstate nevyrovnáva.

Koncepcia „obetujem sa, pretože je to práca“ je veľmi nesprávna, pretože práca si vyžaduje chvíle úsilia, ale definovať ju ako obeť sama o sebe je demoralizujúca a vysoko maladaptívna.

Určité prostredia a myšlienkové prúdy zhoršujú koncepciu práce, buď preto, že zmenšujú svoj význam na predpokladanú spoločenskú prestíž, ktorú majú radi, alebo preto, že sa ich snažia brilantne plniť, vyvolávajú podivnosť alebo nedôveru.

Takto sa vytvára zlá atmosféra, ktorá je plná konkurencieschopnosti a chýba jej excelentnosť. Pracovné prostredie, v ktorom niektorí kolegovia bojkotujú úsilie iných, viac sa zaujímajú o to, aby dokázali svoju hodnotu, než aby dosiahli dobrý konečný výsledok.

"Vyberte si prácu, ktorú chcete a nebudete musieť pracovať deň svojho života"

-Konfucius-

Pracujte ako vyjadrenie seba samého

V práci chceme dať to najlepšie zo seba a ak to nie je váš prípad, možno by ste mali prehodnotiť, čo robíte v pozícii, ktorá hlboko nechcete obsadiť. Pracovné miesta vyžadujú zodpovednosť a odrážajú časť seba. Každá práca je tréning v disciplíne, dopyte, dochvíľnosti alebo vedieť, ako pracovať v tíme.

Ak pracujete v konečnom dôsledku alebo ako spôsob, ako prežiť, snažte sa vyhnúť sa vašej pravej vášni, hoci by to bola skutočne iná otázka. Dôležité je, aby ste našli miesto, kde môžete svietiť bez toho, aby ste sa cítili čudne alebo vinne a aby ste ho našli čo najskôr, aby vaše energie neboli zbytočné, aby sa premenili na impotenciu.

Tento krátky vám pomôže pochopiť prácu psychológov, o ktorých sa veľa rokov hovorilo o práci psychológov. V tomto článku Vám ponúkame krátky prehľad o tom, čo je vaša práca. Prečítajte si viac "

Keď chceme svietiť, ale prostredie nie je stimulujúce

Vždy musíte mať pozitívny postoj, čo najviac rešpektovať činnosť, ktorú vykonávame, avšak pracovné podmienky a spoločnosť vo vašej práci môže katapultovať vaše úsilie smerom k tomu najlepšiemu alebo ho potopiť bez nápravy.

Cooper a Marshall vykonali vyšetrovanie, aby zistili stresory ktoré by mohli s väčšou pravdepodobnosťou ovplyvniť zdravie, psychickú pohodu a sociálny blahobyt pracovníkov, opísali 5 druhov hlavných stresových faktorov pri práci:

• Stresové faktory vlastné samotnej práci: fyzické podmienky (nadmerné hodnoty, nedostatky alebo zmeny, ktoré majú určité fyzické pracovné podmienky a ktoré môžu byť negatívne pre pracovníka, ako je hluk, teplota, hluk atď.) A preťaženie, ktoré sa objaví pred úlohami v určitej ťažkosti.
• Stresové faktory z výkonu úlohy v organizácii: úloha nejednoznačnosť, úloha konflikt, zodpovednosť za iných ľudí ktorý predpokladá, že bude mať vždy „úplnú agendu“ alebo iné faktory, ako je nedostatočná podpora smerovania, malá účasť na rozhodovaní alebo prispôsobenie technologických zmien.

• Stresové faktory zo štruktúry a organizačnej klímy: nedostatok účasti na rozhodovacom procese, úzky dohľad, nedostatočná autonómia v práci, obmedzenia správania a organizačnej politiky, ako aj pocit podivnosti s organizácie.
• Extraorganizačné stresové faktory: rodiny alebo manželstva, pracovnej mobility, osobných kríz, ekonomické faktory, konflikty medzi osobným presvedčením a princípmi organizácie, okrem iného.

Popíšu aj faktory, ktoré vyplývajú z medziľudských vzťahov v organizácii, ku ktorým budeme venovať svoj vlastný podsektor pre intenzívny vzťah spokojnosti s prácou a týmto konkrétnym bodom, ktorý sa venoval štúdiu psychológie organizácií..

Interpersonálne faktory v pracovnom prostredí

Existuje mnoho premenných, ktoré vás môžu ovplyvniť v pracovnom prostredí, ale určite jedným z najviac určujúcich je vzťah, ktorý máme s našimi kolegami. Že ideme do práce s vedomím, že nájdeme dobré prostredie a ľudí, ktorí môžu a budú chcieť požičať ruku, ak sa objavia nejaké problémy, je to jedna z najväčších stimulov práce.

Vo všeobecnosti existujú 3 určujúce faktory, ktoré môžu vytvárať stres pri práci na medziľudskej úrovni:

• Vzťah s nadriadenými: existuje priama súvislosť medzi nešetrným zaobchádzaním a zvýhodňovaním supervízorov s pocitom nepohodlia a pracovným napätím zamestnancov.
• Vzťah so závislými osobami: Pre supervízora je veľmi ťažké požadovať produktivitu a zároveň podporovať účasť a ponúkať šetrné a srdečné zaobchádzanie.
• Vzťahy s kolegami: súperenie, nedostatok emocionálnej podpory a osamelosť, ktorá sa vyskytuje v určitých pozíciách väčšej zodpovednosti, môže vyvolať veľký stres.

"Keď je práca radosť, život je krásny." Ale keď je na nás uvalený život, je to otroctvo.

-Maxim Gorky-

Preto najlepšie, čo môžeme urobiť, je prispieť k vzťahu s naším prostredím práce, nielen preto, že vieme, že to ovplyvňuje, ale preto, že sa môže stať kľúčovým faktorom úspechu alebo neúspechu pri plnení úlohy. Byť v súlade s našimi kolegami a robiť požiadavky s asertivitou nám dáva kľúč k tomu, aby sme čo najviac využili to, čo robíme a ako to robíme.

Život je príliš krátky na to, aby mal nesprávnu prácu Zlá práca vytvára frustráciu a ovplyvňuje aj naše osobné vzťahy. Život je príliš krátky na to, aby sme to cítili. Prečítajte si viac "