Grafológia pri výbere pracovníkov

V uplynulých rokoch sa dosiahol veľký pokrok, ktorý sa uskutočnil a skúmal techniky výberu personálu. Pri výbere kandidáta sa oceňujú viaceré schopnosti a postoje, okrem samotného intelektuálneho koeficientu. Avšak v rôznych selekčných procesoch sa používajú aj techniky založené na pseudovedách, medzi najvýraznejšie patrí grafológia a morphoychychológia. V tomto článku Psychológie Online budú tieto dve techniky stručne analyzované a doplnené stručným kvalitatívnym výskumom uskutočneným v Cantabrii (Španielsko) na základe rozhovorov s odborníkmi na túto tému. Čítajte a objavujte grafológiu pri výbere personálu dozvedieť sa viac o tejto technike.

1. Úvod do štúdia grafológie
2. grafológia
3. morphopsychology
4. Kvalitatívny výskum
5. závery

Úvod do štúdia grafológie

V posledných rokoch sa dosiahol veľký pokrok v technikách výberu zamestnancov. Už nestačí, aby bol vysoký IQ vhodným kandidátom vo výberovom procese, teraz je nevyhnutné mať sériu a postoje že test sám o sebe nemôže merať, medzi nimi stojí za zmienku emocionálna inteligencia a komunikačné zručnosti.

Je však pravda, že v niektorých pracovných oblastiach sa zavádzajú ako metódy výberu tie, ktoré sú založené na pseudovedách, vrátane Grafológia a morphopsychológia.

Ďalej budú tieto dve techniky analyzované, aby sa potom odhalili výsledky malého kvalitatívneho výskumu, ktorý sa uskutočnil prostredníctvom rozhovorov s odborníkmi v oblasti Kantábria (Španielsko)..

grafológia

Je zrejmé, že veľká väčšina odborníkov pracujúcich v oblasti výberu zamestnancov pozná veľké množstvo techník na výber budúcich uchádzačov, ktorí si zvolia prácu. Medzi kvalitatívne techniky, ktoré môžu byť použité, je. \ T grafológia v ktorom je prepracovaný a vzájomne prepojený opis. \ t osobnostné črty.

Podľa Gatewooda a Feilda (1994) sú pozitívnymi aspektmi týchto kvalitatívnych techník hĺbka v predmete analýzy, pokles prítomnosti spoločenskej vhodnosti ako deformujúcej premennej výsledkov a dynamické a interaktívne videnie, ktoré vytvára rôzne charakteristiky. ktoré tvoria osobnostnú štruktúru. Ako negatívne aspekty zdôrazňujú subjektivitu interpretácií, nízku štandardizáciu odpovedí (čo sťažuje porovnanie medzi subjektmi) a nemôže podliehať kritériám platnosti a spoľahlivosti, pretože tieto techniky nehľadajú závislosť, ale integráciu a konfigurácia.

všeobecne, Úloha Grafológie pri výbere personálu je veľmi kontroverzná a diskutovaná, keďže existuje mnoho výskumníkov a odborníkov, ktorí ho používajú, a mnoho výskumníkov a odborníkov, ktorí ho kritizujú, najmä kvôli nedostatku objektivity.

Melián (1996) robí vyšetrovanie s cieľom overiť, či možno s Grafológiou určiť určité negatívne aspekty osobnosti, ktoré môžu viesť k zlému výkonu práce. Výsledky grafologickej analýzy série kandidátov boli porovnané s výsledkami referenčných kontrol v podnikoch, v ktorých predtým pracovali. Vybranými osobami boli tí, ktorí mali dôvodné pochybnosti v procese výberu z týchto dôvodov:

• popudlivosť,
• Konflikt v medziľudských vzťahoch,
• zodpovednosť,
• nezrelosť
• vytrvalosť

Celkový počet prípadov je sedemnásť. Veľkosť vzorky tejto štúdie nemá za cieľ zovšeobecniť výsledky, ktoré sa tu našli. Výsledky ukázali, že rozsudky vykonané prostredníctvom grafologickej analýzy a overovania referencií sa zhodovali pre štyri z piatich skúmaných prípadov a neurobili tak pre ostatné prípady..

Melián (1996) sa rozhodol pre výber tejto techniky pre svoje štúdium, pretože je najpoužívanejšou kvalitatívnou technikou pri výbere pracovníkov, umožňuje skupinovú aplikáciu a nevyžaduje prítomnosť hodnotiteľa.

morphopsychology

Podľa Gabarra (1997), Morphopsychology, ako Graphology, je veda, ktorá robí presné a konkrétne príspevky v podnikateľskom prostredí. Táto disciplína študuje vedecky v “znak” a “zručností” ľudí prostredníctvom internetu. \ t pozorovanie tváre.

Ten istý autor verí, že pri výbere personálu je Morphopsychology základným nástrojom pre anketárov, pretože poskytuje všetky informácie o psycho-technicko-intelektuálnej spôsobilosti a charaktere, ale s vedomím, že kandidát nebol predtým vyškolený. vykonať túto skúšku. Keď urobíme test, odpovedáme naň vedome a existuje možnosť falšovania záverov. Tvár nám ukazuje vedomie a nevedomie.

Kvalitatívny výskum

Nasledujúce vyšetrovanie bolo vyňaté z práce Corrales (2011), v ktorej sa uskutočnila štúdia o dôležitosti odborných spôsobilostí v dnešnej spoločnosti. Spomedzi rôznych otázok, ktoré boli položené desiatim expertom z Kantábrie (Španielsko), boli požiadaní, aby vyjadrili svoj názor na dôležitosť a platnosť výberových techník založených na pseudovedách, ako je grafológia a morfológia..

Nižšie sú zhrnuté rôzne 10 expertov, s uvedením profesie a miesta výkonu práce.

Expert 1. Oficiálny a docent na Univerzite v Kantábrii v oblasti ľudských zdrojov

“Myslím si, že metóda grafologickej analýzy na účely výberu, ak ju vykonáva skúsený a profesionálny grafológ, je dobrou metódou, ale obmedzená na určité typy pracovných miest. Z môjho pohľadu nie je možné grafologickú analýzu rozšíriť na všetky pracovné miesta. Napríklad viem, že vo Francúzsku sa grafologická analýza aplikuje na výber určitých typov manažérov”.

Expert 2. Ekonóm

“Myslím, že nemajú žiadne použitie. Pokiaľ viem, grafológiu používajú len veľmi málo spoločností. Používajú sa v iných prostrediach, ale veľmi pochybujem o ich užitočnosti. Neexistujú žiadni odborníci, ktorí by ich aplikovali, čím by ich náklady spôsobili, že sú veľmi vysoké a vždy musia byť komplementárne k iným. Nie sú to tie, ktoré by som si vybral”.

Expert 3. Profesor ľudských zdrojov na Univerzite v Kantábrii

“Sú to techniky, ktoré samy o sebe nejdú nikam. Nerozumiem tomu, že nikto grafológiou alebo morfologickou teológiou si nikoho nezvolí. Čo možno urobiť, je zbaviť ľudí týmito metódami. Sú to metódy odhadzovania, ale nie výberu. Sú to techniky, ktoré dopĺňajú predchádzajúce”.

Expert 4. Riaditeľ ETT

“Podľa grafológie som sa s nikým nepovedal úprimne. Teraz, pre tvár, hovoria: "Nemám rád jeho tvár" ..., ale myslím si, že stále menej a viac sú ľudia v tom všetkom oveľa dôslednejší. Podľa grafológie som sa nikdy nestretol “vtáčia raris” z nich”.

Expert 5. Profesor obchodnej administratívy a manažmentu a člen predsedníctva Pyme University of Cantabria

“Chápem, že ak sa v súdnom konaní používa grafológia, bude to správne. Pokiaľ ide o morphoskeptológiu, existuje množstvo štúdií, ktoré sa zaoberajú evolučnou morfológiou, potom sú vedecky dokázané vývojom samotného druhu, že symetria tváre je príznakom genetickej dokonalosti a je zložitá, bude mať svoj základ. vedecké, jasné. ¿Verím v to? Aj keď tomu nechcete veriť geneticky, psychologicky, ak o tom uvažujete. Je zrejmé, že niekto, kto je prezentovaný s dobrou prítomnosťou, je pravdepodobnejšie, že áno, ak nie”.

Expert 6. Psychopedagogue

“Podľa môjho názoru tieto techniky nie sú také účinné ako priame pozorovanie osoby”.

Expert 7. Profesor Pedagogickej fakulty Univerzity v Kantábrii

“Verím, že výber personálu je mimoriadne vážna vec, nechcem brať vážne morfologickú alebo grafológiu. To je pravda pre to, čo stojí za to, ale nemyslím si, že by to stálo za to vybrať zamestnancov. Akonáhle v psychológii, osobnostné rysy boli určené v prípade, že osoba bola hrubšia alebo chudší. Našťastie si myslím, že je to časť príbehu”.

Expert 8. Labor Orienter

“Nemyslím si, že tieto metódy využívajú na to, aby vedeli, aký je spôsobilý človek. Môžu ukázať určité veci, ktoré môže odborník zistiť pri výbere pracovníkov, keď sa používajú s mnohými ďalšími testami. Môžu byť indikátorom osobnosti kandidáta, ale oni sami sú pre mňa zbytoční.”

Expert 9. Podnikateľ

“Obidve techniky oceňujem ako doplnkový nástroj v procese výberu zamestnancov, ale musíme byť kritickí, a to takým spôsobom, aby sme mohli využiť možnosti ponúkané oboma technikami, ale s prihliadnutím na ich obmedzenia..

V prvom rade musíme mať na pamäti, že grafológia vychádza zo skutočnosti, že všetci píšeme inak a že tento rozdiel vychádza z osobitnej psychologickej reality každej osoby. Z tohto hľadiska je zrejmé, že to môže byť užitočné, je však potrebné vziať do úvahy, že napriek týmto skutočnostiam neexistuje dôkaz, že existuje stabilná a stála korelácia medzi vlastnosťami písania a jeho osobnostné črty.

Pokiaľ ide o morphopsychology, to isté sa deje viac-menej. Táto disciplína stanovuje, že v závislosti od rysov tváre môžeme určiť osobnosť kandidáta. Z toho, čo chápem, je táto technika viac využívaná v prípade výberu manažérov a zodpovedného personálu, ale jej používanie je čoraz rozšírenejšie. Ako výhodu je potrebné poznamenať, že len z fotografie životopisu je možné vykonať analýzu, čo značne zjednodušuje proces, ako v prípade grafológie, hoci túto metódu možno hodnotiť ako doplnok, musíme byť kritickí: nie je to exaktná veda a nemôžeme založiť celé rozhodnutie na psychomorfologickej analýze tváre opýtaného.”.

Expert 10. Zástupca vedúceho oddelenia ľudských zdrojov a vedúci odbornej prípravy významnej spoločnosti Kantábrie

“Samozrejme, nikdy som ich nepoužil. Neviem to do hĺbky, ale aj keď môžem urobiť nejaký osobný názor, verím, že nie sú objektívne platné. Možno ako niečo komplementárne, ale individuálne si nemyslím, že majú účinnosť.”

závery

Berúc do úvahy rôzne názory týchto desiatich expertov z Kantábrie, možno to zhrnúť tieto techniky nie sú vhodné na výber personálu. Môžu byť zaujímavé, pokiaľ sú kombinované s inými technikami, ako je rozhovor, rôzne testy alebo rôzne testy, ktoré analyzujú a hodnotia odborné spôsobilosti..

Aj v súvislosti s grafológiou, ako niektorí odborníci naznačujú, v niektorých európskych krajinách, ako napríklad vo Francúzsku alebo Holandsku, sa táto technika široko používa v prípade výberu manažérov. V prípade Španielska sa táto technika postupne zavádza pri výbere vyšších riadiacich funkcií.

Môžeme uzavrieť, že vzhľadom na Subjektivita grafológie a morphopsychológie, Pri výbere personálu nie je vhodné používať tieto techniky samostatne. Odborníci v oblasti ľudských zdrojov a najmä výberoví technici to musia zohľadniť a neobmedzovať výberový proces na používanie týchto techník.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Grafológia pri výbere pracovníkov, odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie ľudských zdrojov.