Zdieľam:
Typy pracovných pohovorov
Výberový proces v spoločnosti môže byť integrovaný rôznymi typmi testov zameraných na výber tohto kandidáta, ktorý spĺňa kompetencie danej práce. Každý profesionál získava väčšie sebavedomie pri prekonávaní tohto typu dynamiky z vlastnej skúsenosti. ¿Čo sú iné pracovných pohovorov? V psychológii-Online, sme zoznam, ktoré sú najčastejšie vo výberovom procese.
Tiež by vás mohlo zaujímať Silné a slabé stránky povedať v pohovore Index- Pracovný pohovor telefonicky
- Individuálny pracovný pohovor
- Skupinový pracovný pohovor
- Štruktúrovaný pracovný pohovor
- Pracovný pohovor
- Rozhovor s napätím
- Online pohovor
1. Telefonický rozhovor
Komunikačná oblasť, prostredníctvom ktorej je rozhovor, na ktorý sa rozhovor sústreďuje v rozhovore tohto typu, telefónna linka. Pri tomto type rozhovoru nie sú informácie prenášané rečou tela prítomné, ale to, čo súčasťou slov a tónu hlasu. Tento typ testu je zvyčajne krátkodobý.
2. Individuálny pracovný pohovor
Je to ten rozhovor, v ktorom kandidát odchádza do spoločnosti, aby sa stretol s anketárom. Odborník, ktorý vedie pohovor, požiada kandidátov o ich akademický a profesionálny život, aby prehlbovali vedomosti o učebných osnovách a vždy sledovali výber talentu na základe diagnózy kompetencií vytvorenej pre túto prácu..
V tomto type pohovoru uchádzač posiela informácie o sebe prostredníctvom verbálnej a rečovej reči. Objavte tu typy neverbálnej komunikácie.
3. Skupinový pracovný pohovor
Rozlišovanie rôznych typov rozhovorov v závislosti od počtu účastníkov, tento test môže byť nielen individuálny, ale aj skupinový. V tomto prípade, anketár vyvoláva otázky v kontexte v ktorých sú prítomní rôzni kandidáti. To vytvára osobitnú charakteristiku, ktorá zo situačného hľadiska tiež umožňuje zodpovednému pozorovať, ako sa kandidáti správajú v interakcii s ostatnými.
4. Štruktúrovaný pracovný pohovor
Rozhovory uskutočnené v rámci tohto programu v rámci procesu výberu zamestnancov začínajú od a zoznam otázok ktorí sa rozhodnú pre túto pozíciu zamestnania. Charakteristiky tohto typu sekvencie sa líšia od vlastností rozhovoru s otázkami, ktoré nie sú vopred stanovené vo voľnom rozhovore, ktorý sleduje pružnejší rytmus. Pri tomto type pohovoru sa môžu dotazníky objaviť ako Zulligerov test pre výber pracovníkov.
5. Rozhovor s pracovnou skupinou
Počas skupinového pohovoru sa anketár stretáva s viacerými uchádzačmi alebo v individuálnom pohovore, jeden kandidát dostane otázky od osoby zodpovednej za pohovor, v teste tohto typu, osoby odpovedá na otázky viacerých anketárov. Tento typ testu nie je v procese výberu v porovnaní s individuálnym pohovorom častý, je však možné, že sa vyskytne.
Jeho prístup umožňuje spoločnosti získať viac informácií o kandidátovi z pozorovaní rôznych účastníkov ľudských zdrojov, ktorí vytvorili spätnú väzbu.
6. Rozhovor s napätím
Môže sa stať, že spoločnosť si vyberie osobu na prácu, v ktorej musí odborník pracovať zvládnuť zložité situácie od pokoja. Občas spoločnosti používajú rozhovor o napätí, aby zistili, čo je odpoveď kandidáta, napríklad keď sú vystavené stresovým situáciám. To znamená, že sú to rozhovory, ktoré majú situačný charakter a že okrem toho, čo o sebe hovorí kandidát, ponúkajú pozorovateľnú konfrontáciu skúseností v zážitkovom pohovore..
Vytvorenie klímy tohto typu je cieľom rozhovoru od jeho vzniku, to znamená, že je to vlastná motivácia pre výber tohto testu vo výberovom procese. Na to môže anketár klásť otázky nevzdelaným alebo priateľským tónom. Hlavným pocitom, ktorý kandidát počas pohovoru zažil, je nepohodlie. Aj keď anketár môže tento efekt produkovať aj mimo slov, a to prostredníctvom predĺženého ticha.
Ak pracovný pohovor vždy znamená ísť mimo obvyklej komfortnej zóny, tento typ testu sa ešte viac preruší s predvídateľnou zónou pohodlia.
7. Online pohovor
Nakoniec, v tomto článku o typoch pracovných pohovorov, budeme hovoriť o online interview.
Nové technológie otvorili dvere nových komunikačných techník. Samotná podstata individuálneho rozhovoru môže byť preložená do kontextu odlišného od scenára tvárou v tvár, a to najmä prostredníctvom on-line konverzácie. Z dôvodu charakteristík tohto typu testu sa tento rozhovor odporúča najmä vtedy, keď kandidát žije v inom meste.
Tento druh komunikačných prostriedkov má nielen silné, ale aj slabé stránky. V internetovom pripojení sa môžu vyskytnúť napríklad technické chyby.
Počas procesu výberového konania, aby sa mohol kvalifikovať na prácu v spoločnosti, môže kandidát vykonať niekoľko z týchto testov.
Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.
Ak chcete čítať viac podobných článkov Typy pracovných pohovorov, odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie ľudských zdrojov.