Štyri najbežnejšie konflikty v práci

Jednou z najväčších výziev práce s inými ľuďmi je zabrániť vzniku konfliktov, bojov a stretnutí všetkých druhov. Hovoríme o priestore, v ktorom Na dosiahnutie individuálnych cieľov je potrebné pracovať ako tím, na pracovisku vznikajú normálne napätie. Takže v tomto článku budeme hovoriť o najčastejších konfliktoch v práci.

Ich riešenie je základná zručnosť, ak sa chcete vyhnúť alebo minimalizovať šance na ich výskyt vo vašom pracovnom prostredí. Týmto spôsobom môžete dať všetko z vašej strany, aby ste ich presunuli preč, pochopili logiku, ktorou sa časom vyrábajú alebo udržiavajú.

Najčastejšie konflikty v práci: prečo sa vyskytujú

Ako vo väčšine súvislostí, najčastejšie konflikty v práci vznikajú z dôvodu rozdielov v názoroch, cieľoch, spôsoboch činenia vecí alebo spôsobov myslenia. V prostredí, kde potrebujete spolupracovať s ľuďmi, ktorí sú pravdepodobne veľmi odlišní od vás, Môže to byť výzva vyhnúť sa bojom a konfrontáciám.

Všeobecne, Štyri najbežnejšie konflikty v práci majú nasledujúci pôvod:

• Potreba vzájomnej závislosti.
• Rozdiely v spôsobe práce.
• Jednotlivé rozdiely.
• Problémy s vedením.

Pozrime sa do hĺbky každého z nich.

1. Potreba vzájomnej závislosti

Pre správne fungovanie pracovného tímu je nevyhnutná vzájomná závislosť. Keď skupina zdieľa rovnaké ciele a spolupracuje na ich dosiahnutí, pre každého člena tímu je jednoduchšie prijať postoj k spolupráci. Týmto spôsobom, ciele sa dosahujú rýchlejšie a efektívnejšie.

Avšak v reálnom živote, väčšina pracovných tímov nie vždy pracuje na tomto základe. Nedostatok spolupráce, „stúpania spoločníkov“ a ľudia, ktorí chcú využiť prácu iných, sú živnou pôdou pre najbežnejšie konflikty pri práci..

Ak teda zistíte, že vo vašom tíme jeden z členov nedodržiava časť, ktorá mu zodpovedá kvôli problému s postojom, porozprávajte sa s ním o ňom a objasnite, aká dôležitá je jeho práca pre tím, aby pracoval. Je čas analyzovať situáciu spoločne a byťasertívny.

2- Rozdiely v spôsobe práce

Na druhej strane, všetci spoluhráči môžu byť s najlepším prístupom, ale aj tak môže dôjsť k treniu a konfliktom počas procesu. Čo sa môže diať? Jedným z najbežnejších vysvetlení je to majú rôzne spôsoby približovania sa k práci.

Niektorí ľudia dávajú prednosť pokoju a venujú veľkú pozornosť detailom, zatiaľ čo iní sú ochotnejší robiť prácu rýchlo a bez toho, aby prestali kontrolovať, čo už urobili alebo zanechali túto úlohu do konca. hoci oba prístupy môžu byť platné v rôznych kontextoch, Je nevyhnutné, aby vznikli konflikty kvôli rozdielu, na ktorý poukazujeme.

Aby sme sa tomu vyhli, najlepšia vec je, že vopred sa so spolužiakmi porozprávajte o svojom preferovanom spôsobe práce. Týmto spôsobom budete karty vopred umiestňovať na stôl a minimalizujete pravdepodobnosť ďalšieho z najbežnejších konfliktov pri práci..

3- Individuálne rozdiely

Ďalšou z najčastejších príčin konfliktov na pracovisku je rozdiel v očakávaniach, osobnosti, kontexte, pohlaví alebo veku členov tímu. hoci je úplne možné pracovať s ľuďmi odlišnými od nás, realitou je, že sa môže stať výzvou.

Napríklad tím zložený z ľudí nad 35 rokov vyskytnú problémy z dôvodu rozdielov medzi týmito dvoma generáciami. Niektoré z najbežnejších konfliktov pri práci možno teda vysvetliť jednoduchým pohľadom na komponenty zariadenia.

V tejto súvislosti je kľúč veľmi jednoduchý: komunikácia. Napriek tomu, že majú veľmi odlišné spôsoby, ako sa pozerať na život, ľudia sme schopní postaviť sa na miesto druhého a naučiť sa žiť s inou perspektívou.

4. Problémy s vedením

Poslednou z najčastejších príčin pracovných problémov je nedostatok jasného alebo kompetentného vodcu. keď chýba v tíme, je veľmi jednoduché, že ciele sa nedosiahnu a členovia sa cítia frustrovaní a nespokojní.

našťastie, Vedenie je niečo, čo sa dá naučiť. Ak máte pocit, že vo vašom tíme nie je žiadny jasný vodca, túto pozíciu môžete vždy vyplniť sami, alebo môžete hovoriť so svojím manažérom, aby ste vysvetlili problém, ktorý máte..

7 vážne následky prepracovania Preťaženie nie je dobré ani pre zamestnávateľov, ani pre pracovníkov. Naopak znižuje produktivitu a poškodzuje zdravie. Prečítajte si viac "