Behaviorálne zmluvy a pohotovostné organizačné systémy

zmlúv sú to zmeny behaviorálnapozostávajúce z písomných dohôd medzi psychológom a osobou, ktorá chce v určitom zmysle zmeniť svoje správanie, alebo medzi ľuďmi, ktorí chcú vytvoriť zmeny v správaní iných a tých, ktorí chcú zmeniť správanie.

Behaviorálne zmluvy

Zmluvy o správaní majú tieto charakteristiky:

• Zbierajte písomne ​​nepredvídané udalosti (posilnenie alebo trest), ktoré bude mať vykonané správanie.
• Má a motivačná hodnota je napísané a podpísané (môže byť aj slovné)
• Musí byť objektívne napísané, aby sa predišlo nejasnostiam
• Musí výslovne uviesť, že správanie bude posilnené alebo potrestané
• Používa sa predovšetkým pri párovej terapii a terapii rodič-dieťa.
• Je to formálne napísané
• Terapeut musí kontrolovať nepredvídané udalosti
• Môžete tiež pridať klauzuly Je to veľmi efektívne

VPLYVY ZMLUVY. \ T

1. Požiadavky každej strany sú vyjadrené prostredníctvom špecifických správaní, ktoré sú v nej opísané, čo znamená zmenu vo vnímaní problému a uľahčuje jeho štruktúrovanie.
2. To kladie demanifiesto vzťah alebo podmienenosť medzi odmenou alebo trestom a požadovaným správaním
3. Umožňuje efektívne kontrolovať životné prostredie, dosiahnuť požadované ciele, čo posilňuje schopnosť vyrovnať sa.

PRVKY ZMLUVY

• Zodpovednosť každej strany
• Odmeny za ich splnenie
• Systémy kontroly súladu
• Možnosť bonusov (pre rýchlosť, rozšírenie konceptov).
• Riešenia pre nesúlad

PRAVIDLÁ ZMLUVY

• Písomné a podpísané účastníkmi
• Odmena je zvyčajne okamžitá
• Mali by navrhnúť malé aproximácie a nie veľké zmeny, uľahčujúce časté dosahovanie cieľov a odmien (malé odmeny, nie veľké).
• Musia požadovať a odmeňovať iniciatívy subjektov a nielen naplnenie toho, čo ostatní navrhujú. Odmeny musia byť dané po splnení a musia byť podmienené správaním..
• Nepredpokladajte ceny.
• Všetky zmluvné strany dojednajú zmluvu, až kým ju nenapravia vo všetkých jej prvkoch
• Správanie vyjadrené v zmluvách musí byť pozorovateľné a merateľné
• Signatári musia byť čestní a majú v úmysle to splniť
• Rôzne záväzky musia byť napísané pozitívnym spôsobom (dosiahnuť odmenu) a nie zabrániť trestom.

Systémy organizácie nepredvídaných udalostí

Dá sa to urobiť individuálne, aj keď je to výhodnejšie v skupinách, pretože pracuje so zovšeobecnenými stimulmi: Neexistuje žiadna spokojnosť (výhoda)

Hlavná výhoda: To vám umožní pracovať so širokou škálou dlhodobých zosilňovačov Prvé čipy je potrebné okamžite zmeniť (motivovať) Čip je vždy sprevádzaný ďalším prirodzeným zosilňovačom (úsmev, lichotenie). všeobecná funkčná hodnota

Hodnota správania: Najprv začíname správaním a potom pridávame o kúsok po kúsku

Pracujte len so správaním, ktoré je motivačné, pokiaľ sa môžete vyhnúť najlepšiemu trestu, pretože ide o systém, ktorý vzniká na posilnenie, v najčastejších situáciách budeme dávať menej kariet a menej časté: Musíte pridať správanie, ktoré je jednoduché. posilniť a mať dobrú rýchlosť, aby boli čipy užitočné. Keďže čipy sú štandardné, môžeme jasne vedieť, čo je najviac zosilnené a najmenej.

Hodnota podpory: Čo sa vám páči najmenej: To stojí menej žetónov a čo sa vám páči najviac, viac žetónov, ale na začiatku musíte začleniť podporu hodnotu, ktorá stojí niekoľko čipov tak, že je motivácia Môžete použiť to, čo chcete podporiť. , Najlepšia vec je, že existuje niekoľko zosilňovačov každej "ceny" Musíte zmiznúť čipový systém tým, že ide o kontinuálne a prerušované vystuženie a robiť podporu zosilňovače drahšie. Musí to byť postupné. Ďalším spôsobom by bolo oddialiť čas výmeny čipov

Nemôžu vyčerpať čipy, takže sa môžu ovládať a dostať to, čo potrebujú. Kontrola, ktorá sa nezmení vždy na to isté, aby sa predišlo nasýteniu Vždy musíte zarobiť žetóny: Nemeňte s programami reakcie na náklady. Ak sa kombinuje s nákladmi na reakciu, je potrebné mať na pamäti, že nakoniec musí skončiť s pozitívnou bilanciou: Ak existujú konania na posilnenie a správanie na potrestanie, musíme posilniť viac kariet, ktoré majú byť posilnené, pretože majú nízku frekvenciu a správanie. odstrániť menej žetónov pre správanie, ktoré majú trestať, pretože sú vysokofrekvenčné Môžeme tiež dať na začiatku počet žetónov, ako keby to bol nenávratný úver (príklad: dopravné body sú nevyvážené, pretože musíte čakať roky, ako sa správajú dobre). dávajú vám body as malým vám ich berú preč).

NÁVRH HOSPODÁRSTVA LISTOV

1. Prezrite si literatúru
2. Identifikujte cieľové správanie
3. Zaznamenajte základnú líniu cieľového správania
4. Vyberte podporné zosilňovače
5. Vyberte najvhodnejší formulár pre klienta (atraktívny, ľahký, ľahko prenosný, odolný, ľahko ovládateľný, ťažko falzifikovateľný)
6. Identifikujte dostupných ľudí, ktorí môžu pomôcť realizovať program
7. Získajte vhodné miesto a vybavenie
8. Rozhodnite o osobitných postupoch pri uplatňovaní
9. Pripravte príručku pre klientov a zamestnancov
10. Spustenie ekonomiky čipov
11. Plánujte stratégie na získanie zovšeobecnenia do prírodného prostredia
12. V každom kroku dodržiavajte a naplánujte príslušné etické smernice

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Behaviorálne zmluvy a pohotovostné organizačné systémy, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Terapie a intervenčné techniky psychológie.