5 klávesov na napísanie sprievodného listu na podanie žiadosti o prácu

Aj keď v čase hľadania práce veríme, že náš osnov je sám o sebe dosť a dosť, pravda je taká, že písanie motivačného listu na podanie žiadosti o zamestnanie je oveľa lepšie. Dôvodom je to, že v ňom Môžeme zahrnúť určité informácie o nás, ktoré nie sú v učebných osnovách a ktoré môžu zmeniť medzi získaním požadovanej úlohy alebo nie.

V niektorých prípadoch mnohé spoločnosti už špecifikujú, že okrem zaslania učebných osnov požadujú alebo oceňujú sprievodný list. Problém je v tom, že nikto nevysvetlil, ako ho napísať, v akých aspektoch sa musíme zamerať a čo musíme brať do úvahy, aby spoločnosť čítala náš list až do konca a skončila pridaním našej kandidatúry.

Samozrejme, neodporúča sa posielať sprievodný list bez učebných osnov. Tiež, ako je naznačené týmto Sprievodca hľadaním práce musíte sa postarať o detaily písania a štýlu. Pozrime sa, čo musíme vziať do úvahy, aby sme napísali sprievodný list, ktorý nás uprednostňuje.

1. Založte osobu zodpovednú za prenájom do kontextu

Keď sa chystáme napísať motivačný list, aby sme sa mohli uchádzať o prácu, dobrý nápad je dať do kontextu osobu zodpovednú za prenájom. V tomto zmysle môže byť najlepšie alokovať v prvom odseku odkazovať na ponuku práce, ktorú sme videli.

Tiež v tomto prvom bode, Je dôležité upútať pozornosť manažéra, ktorý bude čítať náš list. Za týmto účelom odhalíme, ako spoločnosť požaduje profil ako je ten náš a ako do neho dokonale zapadáme. Nebudeme rozširovať oveľa viac, od tej doby budeme mať čas vysvetliť, prečo sme ľudia, ktoré spoločnosť potrebuje.

2. Zobraziť záujem

Jedným z najdôležitejších aspektov, keď budeme písať motivačný list, aby sme mohli požiadať o prácu, je to je potrebné, aby sme prejavili záujem o požadovanú pozíciu. To sa prejaví v našom spôsobe písania a odhaľovania našich myšlienok.

Musíme v tomto bode, poukázať na naše skúsenosti, na školenia, ktoré máme, a na všetky kurzy, ktoré sme vykonali a to môže byť plus pre prácu, ktorú chceme zvoliť. Nemôžeme zabudnúť na jazyky, aj keď nemáme titul, pokiaľ dokážeme, že vieme, ako sa s nimi brániť.

3. Optimistický a pozitívny tón

Počas písania nášho sprievodného listu sa odporúča, aby sme na text vytlačili optimistický a pozitívny tón. Ale v tomto bode buďte opatrní. Niekedy môžeme byť príliš efúzny a hovorový a tiež nechceme mať dôsledky tohto efektu.

tiež, zachovanie optimistického a pozitívneho tónu nám zabráni v písaní listu, ktorý je averzívny voči osobe, ktorá ho číta. Nechceme byť zamestnaní zo súcitu, ale kvôli našim úspechom, zručnostiam a dispozícií.

Úvodný list by mal objasniť náš záujem o prácu v danej pozícii a naše nadšenie pre niečo, čo spoločnosť skutočne hľadá..

4. Silné stránky

Niekedy môže byť ťažké dať všetky naše silné stránky na stôl. Preto, napísanie sprievodného listu na podanie žiadosti o zamestnanie je úloha, ktorá si zaslúži reflexiu. Text, ktorý pošleme, musí byť pravdivý, odpovedať na mnohé otázky, na ktoré sa môže osoba zodpovedná za výberový proces opýtať a zdôrazniť, čo skutočne chceme prevážiť..

Aké silné stránky máme a sú dôležité na to, aby sme mohli vykonávať prácu, ktorú chceme vybrať? Aké máme schopnosti, ktoré nás môžu odlíšiť od ostatných kandidátov? Odpoveď na tieto otázky nám môže poskytnúť cenné informácie k tým bodom, na ktoré musíme pritiahnuť čitateľa. Na druhú stranu, pamätajte, že vedúci manažér nás nepozná. To znamená, že máme v rukách možnosť priamo ovplyvniť prvý dojem, ktorý sa z nás vytvára.

5. Predpoklad účasti na pohovore

Po napísaní nášho listu je potrebné napísať uzávierku. V tomto bode, Chceli by sme oceniť pozornosť, ktorú nám venoval manažér a ukážeme svoju predispozíciu zúčastniť sa na osobnom pohovore, na ktorom odpovieme na otázky, ktoré môžu mať, a že s poskytnutou dokumentáciou neboli uzavreté.

Ako sme už uviedli, sprievodný list vytvorí prvý dojem o nás v osobe, ktorá má na starosti výberový proces. Týmto spôsobom, najlepšie, čo môžeme urobiť, je postarať sa o ňu a byť chytrý v jej písaní. Stále viac spoločností hľadá kandidátov, ktorí sa odlišujú, vedia, ako urobiť a poslať dobrý motivačný list a je ukážkou dobrej práce. To znamená, že toto úsilie nám môže poskytnúť výhodu oproti ostatným kandidátom, ktorí si zvolia pozíciu, ktorú si vyberieme.

3 kľúče k dobrému pohovoru Pracovné pohovory čoraz viac pracujú ako kľúče, ktoré umožňujú prístup k povolaniu, chceli by ste vedieť niektoré kľúče, aby ste si prácu robili dobre? Prečítajte si viac "