6 techniky motivácie práce

Pracovná motivácia je dôležitým aspektom rozvoja nášho profesionálneho života. Hoci na začiatku je to prvok, ktorý by mal byť prítomný, skutočnosťou je, že v mnohých prípadoch to tak nie je. Práve naopak, dobrou správou pre tieto prípady je to hovoríme o psychologickom sprisahaní, ktoré možno zlepšiť, ak urobíme nejaké zmeny.

Myslíme si, že naše emócie sú veľmi spojené s rozvojom funkcií na pracovisku; emócie, ktoré sú na druhej strane spojené s motiváciou. Tiež, a bohužiaľ, Existuje vysoké percento pracovníkov, ktorí sa necítia naplnení prácou, ktorú vykonávajú a to je nepochybne jeden z faktorov, ktorý najviac penalizuje ich pracovnú motiváciu.

Techniky motivácie práce

Použitie metód permanentnej motivácie nám umožní zistiť, aký typ pozície najviac chceme, Ako môžeme prispôsobiť našu súčasnú prácu našim chuťou a ako motivovať tých, ktorí pracujú pre nás, s ich úlohami.

1. Pracovník správne vložte do polohy

Správne vloženie pracovníka na jeho pracovisku znamená ideálne umiestnenie podľa jeho vedomostí a schopností. Najcennejšie hodnoty sú dôvera a autonómia pri práci. Táto autonómia podporuje väčšie zapojenie a angažovanosť, sebahodnotenie a stimuluje zručnosti pri hľadaní riešení každodenných problémov. Okrem toho, uplatňovanie tohto princípu, dávame miesto pre pracovníka, vytvárať emocionálne prostredie, ktoré podporuje ich rozvoj.

2. Vypracovať dobrý plán pre pracovné riziká

Plán práce a podpora zdravia by mali byť súčasťou spoločnosti, nie ako vonkajšie opatrenia, ale ako súčasť prístupu založeného na pohodliu a zmiernení úrovne stresu. Bez zanedbávania hygienických a iných faktorov, ktoré sa priamo podieľajú na ochrane pred rizikami. S týmto princípom, staráme sa o bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníka a vytvára bezpečné fyzické prostredie a pohodlné pre rozvoj jeho funkcií.

3. Uplatňuje uznanie a stimuly

Jedným z faktorov, ktoré psychológia pripisuje dobrému sebavedomiu, väčšej schopnosti dávať a dávať druhým, ponúkať to najlepšie zo seba samého a milovať to, čo robíme, je uznanie: ako spoločenské bytosti potrebujeme aj iných, aby nás potvrdili. , spoznajte nás a spoznajte produkt nášho úsilia. Takže, je to Je dôležité rozpoznať dobre vykonanú prácu, a to tak individuálne, ako aj v skupinách.

Na druhej strane, Dobre využívané stimuly -zlí zamestnanci môžu vytvárať presne opačný efekt- môže urýchliť výkon pracovníka v určitých úlohách jeho funkcie. Tieto stimuly nemusia priamo súvisieť s ekonomickou časťou: v tejto súvislosti existuje mnoho nápadov a riešení, ako sú bonusy, odovzdávanie akcií, možnosť získania vysoko špecializovaného a diferencovaného vzdelávania atď..

4. Sociálne výhody pozície

Sociálne dávky pozostávajú z časti platu pracovníka, ktorá sa premieta do bezplatných služieb a dávok, ktoré im umožňujú čeliť každodenným ťažkostiam: zdravotné a zubné poistenie, životné poistenie, penzijné plány, služby dennej starostlivosti, kontroly potravín, školské granty atď..

V skutočnosti mnohé spoločnosti v rokoch krízy, v ktorých mzdy zostali zmrazené, zaviedli systém sociálnych dávok na kompenzáciu straty \ t status-quo oboznámený. Tento typ pomoci je vysoko hodnotený aj pracovníkmi, najmä v časoch hospodárskych ťažkostí, kde je prístup k zdrojom obmedzenejší.

5. Prístup pracovníkov a kolegov

Dobrý vodca musí mať potrebnú blízkosť, aby mohol viesť pracovníkov a táto funkcia zahŕňa starosti o osobné blaho svojich zamestnancov.. Tento záujem musí byť úprimný, ovocie vzťahov kultivovaných z dôvery a blízkosti.

6. Zlepšiť profesionálny výkon

Bohužiaľ, mnohí pracovníci rozvíjajú svoje povolanie bez jasných cieľov, bez potrebných nástrojov alebo s malým plánovaním a podporou organizácie. teda, starať sa o to, čo je potrebné na dosiahnutie výsledkov, alebo sa nás z času na čas opýtajte na to, čo môžeme urobiť pre zlepšenie pracovného priestoru alebo efektivity vášho času sú to jednoduché akcie, ktoré zlepšujú výkonnosť ostatných.

Stručne povedané, táto zásada nám pripomína, že ľudia musia mať pocit, že dostanú potrebnú podporu na plnenie úloh, ktoré im boli zverené. tiež, so správnou podporou im dávame aj spätná väzba ktoré im umožnia zlepšiť a zvýšiť svoju vlastnú účinnosť.

Motivácia vo vzdelávaní Motivácia vo vzdelávaní je jedným zo základných aspektov, ktoré ovplyvňujú kvalitu vzdelávania študentov. Ako je však vytvorená motivácia a ako ju môžeme podporiť? Prečítajte si viac "