7 požadovaných pracovných zručností

Každá osoba vykonáva svoju prácu vlastným spôsobom, Pravdou však je, že existujú určité zručnosti, ktoré obohacujú pracovné prostredie. Aké sú požadované pracovné zručnosti v zamestnaní?

Pracovné zručnosti sú súborom zručností, postojov a zručností, ktoré definujú organizáciu. Prispievajú k blahu organizácie a sú v súlade s jej poslaním a hodnotami. Podľa každej organizácie a odborne vyhľadávanej organizácie bude viac oceňované ako iné.

Teraz dobre, Existuje súbor kompetencií, ktoré sa zvyčajne hľadajú vo väčšine pracovníkov. V tomto článku uvidíte, aké sú 7 požadované pracovné zručnosti.

1. Tímová práca, jedna z najvyhľadávanejších pracovných zručností

Práca ako tím je základnou kompetenciou. To, čo definuje túto spôsobilosť, je schopnosť spolupracovať a spolupracovať s ostatnými, vytvoriť dobré životné prostredie a pracovať koordinovaným spôsobom.

Na preukázanie tejto spôsobilosti mali by sme myslieť na náš tím alebo pracovnú skupinu a snažíme sa udržiavať naše akcie v súlade s firemnými hodnotami. Preto musíme preukázať otvorenosť pracovať s ostatnými členmi organizácie.

Aj keď sa táto schopnosť javí ako jednoduchá, je vzhľadom na rôznorodosť názorov a spôsobov práce skutočne zložitá. Niektorí ľudia majú pocit, že delegovanie alebo zdieľanie funkcií urobí prácu neuskutočnenú najlepším spôsobom. Sú to individualistickí ľudia, ktorí majú ťažké dôverovať iným.

Túto spôsobilosť však možno rozvinúť, pretože prvým krokom je uvedomiť si, že nie sme jediní a že práca spoločnosti do značnej miery závisí od spolupráce a dobrej atmosféry medzi zamestnancami..

2. Zodpovednosť

Ide o záväzok, ktorý musíme pracovať. Je nevyhnutné vstúpiť do sveta práce, pretože bez tejto súťaže nebudeme pre zamestnávateľov žiaduci. Je to preto, že táto súťaž súvisí so zmyslom pre povinnosť a dodržiavanie.

Ak túto spôsobilosť nemáme, ukážeme, že o našu prácu nemáme záujem, pretože nepreukazujeme náš zmysel pre povinnosť. Ak nesplníme svoje povinnosti, nepracujeme správne.

Teraz nejdú do extrémov. Akonáhle sa dostaneme k nejakému problému, ktorý nám nedovoľuje plniť našu povinnosť. Chýbajúca spôsobilosť zodpovednosti znamená nepretržité plnenie.

3. Asertívna komunikácia, jedna z najdôležitejších pracovných kompetencií

Komunikácia je nevyhnutná na pracovisku pretože bez nej by sme nemohli preniesť to, čo chceme povedať. Keď hovoríme o asertívnej komunikácii, hovoríme o schopnosti poslať správu, ktorú máme v úmysle, najlepším možným spôsobom.

Je to správny spôsob komunikácie s ľuďmi. Ide o to, čo najlepšie vyjadriť to, čo chceme, vyhýbať sa diskvalifikáciám a mať čo najväčšiu zrozumiteľnosť. Tým, že to robíte na pracovisku, bude pre nás jednoduchšie pracovať. Týmto spôsobom sa vyhneme nedorozumeniam, a preto sa zlepší výkon.

Spolu s touto súťažou je empatia. Tým, že sa umiestnime na miesto druhého, je ľahšie komunikovať naše myšlienky a emócie bez toho, aby sme vyjadrili názory alebo hodnotenia, ktoré spôsobujú nedorozumenie. Organizácie hľadajú ľudí, ktorí sú schopní počúvať, rozumieť a prenášať informácie primeraným spôsobom, aby existovalo dobré pracovné prostredie a aby sa dosiahol väčší pokrok..

4. Zmysel spolupatričnosti

Pocit spolupatričnosti je schopnosť, ktorú musíme obhajovať a propagovať záujmy spoločnosti. Preto musíme byť v súlade s ich hodnotami. Ak túto spôsobilosť preukážeme, zamestnávatelia sa o nás budú viac zaujímať, pretože mať lojálneho pracovníka znamená, že spoločnosť prúdi lepšie.

tiež, pocit spolupatričnosti sa týka schopnosti cítiť sa hrdo, že je súčasťou organizácie. Zamestnanci, ktorí sa s firmou neidentifikujú, sa v nej zvyčajne cítia zle, a preto je ich výkon nižší.

Túto spôsobilosť však možno zlepšiť v rámci spoločnosti tým, že sa bude zaoberať týmito bodmi:

• Prostredníctvom integračných aktivít. Tento typ aktivít nám umožňuje nájsť motiváciu pre spoločnosť.
• Prostredníctvom školenia. Môžeme teda poznať a naučiť sa ciele spoločnosti a stotožňovať sa s nimi. Okrem toho nám to umožňuje zlepšiť náš blahobyt tým, že vidíme náš pokrok a motivujeme nás novými možnosťami učiť sa.
• Od osobného a profesionálneho zlepšenia. Byť lepšími ľuďmi a lepšími profesionálmi môže priniesť väčší blahobyt, ktorý prispeje k vytvoreniu lepšieho pracovného prostredia, ktoré nám umožní cítiť sa viac identifikovaní s naším pracovným prostredím..

5. Schopnosť učiť sa, nepostrádateľná vo väčšine pracovných miest

Aj keď máme v každej práci veľké skúsenosti, dozviete sa niečo nové. Táto spôsobilosť spočíva práve v schopnosti získať nové vedomosti a zručnosti.

Zvyčajne sa požaduje, aby pracovníci mali schopnosť zachytiť a prispôsobiť základné koncepty a informácie pre požadovaný výkon. Týmto spôsobom, môžeme rásť v našej práci a robiť to najlepším spôsobom.

Teraz, schopnosť učiť sa tiež umožňuje našim zamestnávateľom vidieť náš záujem a záväzok pracovať. Okrem toho, rozvoj tejto kompetencie nám môže pomôcť nielen prispôsobiť nové koncepty, ale naučiť sa z chýb, ktoré robíme, a transformovať ich do riešení..

6. Adaptácia

Ide o schopnosť, s ktorou musíme byť flexibilní a všestranní pred novými ľuďmi a situáciami, konštruktívne. To spôsobí menšie problémy v organizácii, čo je dôvod, prečo je to žiaduca pracovná kompetencia.

Toto je dôležitá kapacita vzhľadom na budúce zmeny, pretože pred novými technológiami a legislatívou sú organizácie povinné urobiť nejaké zmeny. Aj keď nie sme na ne pripravení, je dôležité, aby sme im boli schopní čeliť najlepším spôsobom, aby sme v našej práci preukázali dobrý výkon..

tiež, Ak sa nám podarí rozvinúť alebo mať túto kapacitu, bude pre nás jednoduchšie prijať nové výzvy. Budeme mať teda väčšiu dôveru v seba a bude ľahšie čeliť novým situáciám a prijímať rozhodnutia pred nimi.

7. Plánovanie

Spoločnosti majú záujem na plnení zadaných úloh. Pre tento účel je nevyhnutné plánovanie, pretože sú tu väčšie výhody. Teraz ide o stanovenie priorít a výber medzi príslušenstvom a naliehavou potrebou rozvíjať naše povinnosti.

tiež, organizovaním nášho času najlepším spôsobom, aby sme dosiahli naše ciele, Viac úloh môžeme dosiahnuť efektívnejšie.

tiež, plánovať, musíme si byť vedomí toho, aké sú naše obmedzenia. To znamená, aby sme vedeli, ako ďaleko môžeme ísť a byť disciplinovaní, aby sa tieto plány, ktoré štruktúrujeme, stali skutočnosťou. Nejde o dosiahnutie dokonalosti, ale o vytvorenie usmernenia, ktoré nám pomáha riadiť naše činnosti, ktoré sa majú vykonávať.

Teraz, a z hospodárskej súťaže vyplýva, že v určitých situáciách existuje uplatnenie. To navrhuje María Antonia Gallard a Claudia Jacinto vo svojom článku Vzdelávanie a pracovný bulletin. Okrem toho tvrdia, že sa neučia magicky, ale prostredníctvom skúseností a učenia sa pred a po skončení zamestnania.

Našťastie, kompetencie, ktoré sme načrtli v tomto článku, sa môžu začať učiť a učiť od mladého veku, okrem toho, že ich získavame prostredníctvom pracovnej praxe. V tomto článku bolo preskúmaných týchto sedem, pretože sa vzťahujú na rôzne druhy práce a kontexty, ale bez pochýb o tom existuje mnoho ďalších.

7 kľúčov k rastu v práci Mnoho ľudí sa cíti uviaznutí v rovnakej práci. Z tohto dôvodu vám ukážeme niekoľko kľúčov na rast na pracovnej úrovni a rozvoj. Prečítajte si viac "