7 príznaky toxického pracovného prostredia

Zdravé pracovné prostredie vytvára spokojnosť, blahobyt a dobré vzťahy medzi kolegami. Tieto okolnosti sa však zvyčajne vždy nevyskytujú. Niekedy sa na našom pracovisku môžeme cítiť frustrovaní, unavení a nemotivovaní a dokonca, že ani nechceme ísť, či už pre partnera, šéfa, alebo dokonca pre atmosféru, ktorá tam vo všeobecnosti dýcha.. Toxické pracovné prostredie môže mať veľmi negatívne dôsledky o nás.

Ak si myslíme, že každá spoločnosť alebo organizácia je ohniskom emócií, nie je nezvyčajné si to myslieť konflikty a rozdiely. Problém nie je v tom, že vznikajú, ale ako sú riadené a ako ďaleko môžu ísť. Týmto spôsobom sa toxické pracovné prostredie vyznačuje hanlivým zaobchádzaním, agresívnymi a príliš konkurenčnými postojmi a dokonca aj náladovým a manipulačným správaním..

Naučte sa Detekcia toxicity na pracovisku vám pomôže aby vás ochránili a zabránili vám v tom, aby ste sa s ňou nedostali. Nižšie uvádzame niektoré z najbežnejších charakteristík tohto typu prostredia. Poďme sa prehlbovať.

1. Neprítomnosť

Je normálne, že ľudia ochorejú, majú lekárske návštevy alebo potrebujú príležitostne navštevovať činnosť, ktorá ich núti byť neprítomní v práci. Keď sa však toto správanie bude opakovať, môže sa stať varovným signálom.

Chýbajúce najmenej trikrát mesačne alebo viac, alebo neustále žiadať o dovolenku - či už pre osobné aktivity, lekárske stretnutia alebo choroby - je typickou formou absencie. V prípade, že neexistujú odôvodnené dôvody, Môže to byť dobrým znamením, že existuje toxické pracovné prostredie.

Ďalšia forma absencie je to duševná absencia. To znamená, že sa dostanete na miesto výkonu práce a väčšinu času využite na vykonávanie činností, ktoré nesúvisia s vašimi úlohami.

Tieto typy správania môže byť opravená, ak je vedúci zodpovedný za zvyšovanie motivácie zamestnancov. Je nevyhnutné, aby sa zabránilo šíreniu odrádzania od nich.

2. Zneužitie nadriadenými

Uvádza sa ďalší znak toxického pracovného prostredia ak nie je rešpektovaný spôsob, akým nadriadení oslovujú zvyšok personálu. Môže sa to stať aj vtedy, keď cynizmus a sarkasmus používajú bez rozdielu na oslovenie zamestnancov.

To sa odráža aj vo formulácii hanlivých pripomienok, nekonštruktívnej kritike a porovnávaní medzi rovesníkmi. Namiesto podpory tímovej práce, Tieto správanie podporujú nadmernú konkurenciu a nepohodlie.

3. Zlá komunikácia

Komunikačné problémy pri práci sa zvyčajne vyskytujú vtedy, keď komunikácia nie je priama, je neúplná alebo nie je úplne pravdivá. To vytvára situácie neistoty, dvojitého významu a zmätku, ktoré vytvárajú mentálne pasce u ľudí, ktorí ho prijímajú, a nakoniec chyby alebo zlyhania v pracovnej činnosti..

V mnohých prípadoch šéfovia nie sú jasní alebo konkrétni o tom, ako chcú vykonávať určité úlohy, čakajú na svojich podriadených, aby „čítali svoje mysle“ alebo uhádli podrobnosti. tak, Ak táto situácia bude pokračovať v čase, na scénu príde frustrácia, neistota a demotivácia. 

4. Malá ochrana zamestnancov

Táto situácia nastáva vtedy, keď spoločnosť pozornejšie sleduje svoje vlastné záujmy (zákazníci, úspory nákladov atď.) Ako záujmy zamestnancov. normálne, nie je rotácia ani možnosti propagácie. Neposkytujú sa ani príslušné kurzy odbornej prípravy ani kariérne plány.

V tejto súvislosti môžu ľudia zostať desať rokov, ktorí vykonávajú tú istú úlohu, bez možnosti povýšenia alebo dokonca zvažovania propagácie. Vnútorná politika nie je pre zamestnancov známa a mení sa bez predchádzajúceho upozornenia. zvyčajne, všetky tieto správanie vytvárajú veľké nepohodlie medzi zamestnancami a toxické pracovné prostredie. 

5. Diktátorské vedenie

V tomto prípade vodca robí všetky rozhodnutia bez ohľadu na to, čo si tím myslí. Nepočúvajte alebo nechcete poznať názory iných, pričom táto situácia vyvoláva strach z vyjadrenia nesúhlasu zo strany pracovníkov.

Diktátorskí vodcovia sú často nedôverčiví ľudia, pretože si myslia, že len oni dokážu robiť svoju prácu dobre a že nikto nevie toľko ako oni. Mnohokrát je táto nedôvera zapríčinená vnútornými neistotami, najmä keď jeden zo zamestnancov vyniká a nejakým spôsobom ju môže považovať za hrozbu..

Tento druh toxického pracovného prostredia má priťažujúcu okolnosť Zamestnanci sa nemôžu spoľahnúť na postavu vodcu ako na niekoho, kto im môže pomôcť vyriešiť problém.

6. Problémy s úlohou

Úlohou je funkcia, ktorú človek zohráva vo svojej práci, a hoci môže byť veľmi zložitá, je nevyhnutné, aby bola dobre definovaná. inak, osoba nemusí byť veľmi jasná o svojej úlohe v spoločnosti. 

Keď sa to stane, vykonávať úlohy, ktoré nezodpovedajú alebo sa možno budete musieť vysporiadať s nadmernými požiadavkami a požiadavkami, ktoré nie sú v súlade s ostatnými alebo sú nekompatibilné na to, aby ste túto prácu vykonávali.

7. Mobbing

Šikanovanie na pracovisku alebo mobbing je zvyčajne jednou z najčastejších situácií v toxickom pracovnom prostredí. Vyskytuje sa vtedy, keď jeden alebo viacerí partneri sťažujú prácu iného, ​​pričom kladú prekážky na profesionálnu a osobnú úroveň. tiež, zlý vzťah s kolegami môže byť veľkým dôvodom pre vznik stresu.

Ako vidíme, všetky tieto problémy môžu ovplyvniť zamestnancov fyzicky aj psychicky, vo vašom pocite pohody vo všeobecnosti. Preto je potrebné bojovať proti nim, aby sa im podarilo riadiť toxické pracovné prostredie alebo sa mu vyhnúť.

Naučiť sa hovoriť nie v práci (asertivita v práci) Vedieť, ako povedať nie v práci, je základným aspektom, pokiaľ ide o to, aby sme boli hodnotní. V opačnom prípade môžeme nájsť kolegov alebo nadriadených, ktorí sa snažia požadovať viac toho, čo nás pozícia núti robiť. Prečítajte si viac "