Psychologické príčiny absencie

Vedeli ste, že pozeranie na súkromnú poštu ako samozrejmosť počas pracovnej doby je typom absencie v práci? Všeobecne povedané, táto posledná prax môže byť definovaná ako úmyselná neprítomnosť na pracovisku v tom istom zákonnom dni. Tiež ako vzdanie sa povinností, práv a funkcií konkrétnej pozície. Ale čo je za týmto opustením? Prečo sa človek stáva nezodpovedným z hľadiska práce? Vedeli ste, že pri pohľade na súkromnú poštu z dôvodu pracovnej doby je typ absencie?

Je to jeden z najzložitejších problémov, ktoré treba riešiť kvôli svojej veľkej zložitosti. tiež, je to endemický jav, ktorý nie je filtrovaný podľa pohlavia, náboženstva alebo veku. Je ovplyvnená mnohými faktormi, medzi ktorými vychádzajú psychosociálne, aj keď v závislosti od konkrétneho prípadu sa môžu veľmi líšiť. Ďalej sa ponoríme do jeho príčin.

Typy absencií v práci

Vo všeobecnosti sa absencia zvyčajne zaraďuje do týchto typov:

• presencial: nastane, keď pracovník vykonáva úlohy, ktoré nie sú v pracovnej dobe. To znamená, že keď nakupujete online, prečítajte si svoj súkromný e-mail, telefonujte s priateľmi alebo rodinou atď. Predstavuje pre spoločnosť významné straty, pretože sa časom zväčša predlžuje. Pracovník neplatí, nevynakladá úsilie a to ovplyvňuje produktivitu podnikania. Po niekoľkých upozorneniach môžete skončiť s prepúšťaním alebo pozastavením.
• odôvodnený: zamestnanec neprišiel na svoje pracovné miesto po tom, ako informoval svoju organizáciu o dôvode svojej neprítomnosti. Napríklad, keď musíte ísť na lekára, dovolenkové dni, povolenie na narodenie alebo úmrtie, pracovné úrazy ...
• Neodôvodnené a neoznámené: je to protiklad predchádzajúceho. Pracovník neinformuje ani neodôvodňuje svoju neprítomnosť v spoločnosti. To znamená, že nie je autorizovaný tým istým, a preto nemá povolenie opustiť svoju prácu. Rovnako ako tvárou v tvár môže viesť k prepusteniu pracovníka oprávnene.

Psychologické príčiny absencie

Je nevyhnutné poznať všetky tieto príčiny, aby sme pochopili, prečo sa to považuje za endemické ochorenie a aké dôsledky to môže mať pre osobu aj pre životné prostredie. Ako sme už spomínali vyššie, Psychosociálne faktory sú tie, ktoré najlepšie vysvetľujú absenciu. Ale v rámci nich existuje veľká individuálna variabilita v závislosti od každej osoby.

Depersonalizácia, demotivácia a nízke sebavedomie

Počas posledných desaťročí prestáva byť práca sama o sebe hodnotou. To znamená, že bol inštrumentalizovaný do takej miery, že mu chýba akýkoľvek typ vnútornej hodnoty. Obávaná "kríza" premenila mnohých zamestnancov na automaty. Vaša práca je jediný spôsob, ako sa môžete pohnúť dopredu a byť schopný splniť svoje záväzky.

To má za následok, že v konečnom dôsledku jediná vec, ktorá sa stane zamestnancom, je vyplatenie miezd na konci mesiaca. Zastavia sa teda v tom, aby venovali takú pozornosť výkonu a zamerali sa na prijímanie miezd, aby mohli naďalej čeliť všetkým svojim nákladom. Najpriamejším efektom tohto javu je depersonalizácia pracovníka. Svoju pozíciu nežije sám, ale ako niečo „pre“. Na druhej strane generuje demotiváciu, ktorá má negatívny vplyv na vašu náladu.

„Neprítomnosť je univerzálny fenomén, je drahá, a to tak pre organizáciu, ako aj pre jednotlivca. A je ovplyvnená konšteláciou rôznych vzájomne súvisiacich faktorov ".

-Rhodes a Steers, 1990-

Pracovný stres

V súčasnosti niektoré spoločnosti naďalej prijímajú výrobné politiky založené na znižovaní počtu zamestnancov. To znamená, alebo prepustiť alebo neprijať nových pracovníkov, ktorí chcú zachovať rovnakú úroveň výroby. Od pracovníkov sa požaduje, aby v rovnakom čase a za rovnakú odmenu zvýšili svoje povinnosti a úlohy.

Výsledok? Preťaženie funkcií na pracovisku, nedostatok motivácie a tzv. Pracovný stres. Ten je hlavnou psychologickou príčinou absencie v práci.

Stres nastáva vtedy, keď existuje nerovnováha medzi tým, čo prostredie vyžaduje od nás, a zdrojmi, ktorým ich človek musí čeliť. Pokiaľ ide len o pracovisko, Medzinárodná organizácia práce (ILO) ho definuje ako chorobu, ktorá zahŕňa "nebezpečenstvo pre ekonomiky priemyselných krajín"..

Dôsledky pracovného stresu

Niektoré z dôsledkov tohto pracovného stresu sa prejavujú v krátkodobom, strednodobom alebo dlhodobom horizonte v závislosti od každej osoby a jej stratégií zvládania. Medzi psychologické účinky, je ťažkosti so sústredením, navštevovaním, úzkosťou alebo depresiou, zhoršením kognitívnych funkcií, nespavosťou alebo dokonca duševnými poruchami.

Fyzici sa môžu prejavovať kardiovaskulárnymi (hypertenzia, arytmie) alebo dermatologickými zmenami (dermatitída, alopécia, urtikária). Tiež sexuálne (erektilná dysfunkcia, predčasná ejakulácia) alebo muskuloskeletálna (kŕče, tiky, svalové napätie).

Vidíme, že táto biopsychosociálna porucha nie je triviálna, ani pre organizácie, ani pre pracovníkov. Preto musia spoločnosti pomôcť svojim zamestnancom zbaviť sa tohto stresu. Ďalším problémom je simulácia. Myslím tým, falošné ochorenie alebo poruchu, aby sa ospravedlnila absencia, pretože je veľmi ťažké kontrolovať a kontrolovať.

Preto absencia je problém priamo súvisiaci s politikou spoločnosti, kvalitou pracovného prostredia a nespokojnosťou pracovníkov. A ako všetky problémy, dopyt po účinných a inteligentných riešeniach, v tom zmysle, že budú lepšie, nakoľko sú konkrétnejšie pre každý prípad.

Syndróm vyhorenia u zdravotníckych pracovníkov Profesie založené na neustálom kontakte s ľuďmi a nepretržitých interpersonálnych požiadavkách môžu mať pre pracovníka veľmi negatívne vedľajšie účinky. Jeden z nich je známy ako syndróm vyhorenia u zdravotníckych pracovníkov. Prečítajte si viac "