Ako sa úspešne pripojiť k novej práci?

Technológia spustila rýchlosť. Rýchlosť, s akou komunikujeme, s ktorou sa pohybujeme, ku ktorej syntetizujeme, s ktorou otvárame a zatvárame fázy, jeme alebo varíme. Na druhej strane, svet práce si túto dynamiku nevšimol, aby čoraz viac ľudí vo svojich učebných osnovách zhromažďovalo púť pre niekoľko spoločností. Vstupujú a odchádzajú, pretože ak je niečo, čo majú noví podnikatelia jasno, je to, že pracovníci, bez ohľadu na ich podstatu, sú vždy zastupiteľní. No, v tomto článku sa chystáme rozdeliť tri kľúče, aby sme sa pripojili k novej pozícii zodpovednosti úspešne.

Pracovný vstup do každej organizácie je vždy zložitý proces. V mnohých z nich existujú veľmi špecifické explicitné pravidlá a vo všetkých z nich existujú iné typy pravidiel, ktoré nie sú nikde napísané, ale že všetci, ktorí pracujú pod touto značkou, preberajú a dodržiavajú. Nedodržanie týchto podmienok nie je dôvodom na prepustenie alebo nie je spravidla prinajmenšom, ale na ich splnenie je znakom prispôsobenia a dobrého fungovania a je vhodné úspešne vstúpiť do nového zamestnania. Preto prvé odporúčanie ...

Pozrite sa, čo sa deje okolo vás

Prvým odporúčaním úspešného zapojenia sa do nového zamestnania je pozorovanie. Pozorovanie, ako sa ľudia, ktorí majú podobnú pozíciu, správajú: v zásade, ak by „prežili“, nebolo by to zlý nápad imitovať. Je tiež dôležité pozorovať, ako je komunikačný model spoločnosti a ako ju kopírovať, tak s ľuďmi, ktorí sú vyššie, ako aj s tými, ktorí sú nižšie..

V tomto zmysle, z pozorovania sa zrodila identifikácia. Cnosti a defekty vašej novej pozície. Jedna z úloh, ktoré každý hrá v prípade, že ide o kanceláriu alebo malé oddelenie: optimista, ochotný, neistý, pracovník, ochotný, sebecký, záujem ... Toto vás zavedie na poslednú z dôležitých identifikácií , potreby. Myslíte si, že ak okrem svojej práce dokážete významne prispieť k spoločnosti, vaše hodnotenie bude s najväčšou pravdepodobnosťou rásť.

Poznajte prácu druhých

Druhé odporúčanie pripojiť sa k novému pracovnému miestu musí presne súvisieť so starostlivosťou o vzťahy a citlivosť. Ľudia, ktorí sú nad vami v organizačnej štruktúre sú dôležité, ale tí, ktorí sú nad vami, sú stále dôležitejší. V mnohých prípadoch je váš tím tým, ktorý dokáže, aby vaša práca vyzerala ako žiadna iná, alebo ktorá skončí ako zrúcanina. Závisíte od nich a čím vyššie ste, tým viac budete závislí.

Vedieť, čo robia, ako to robia. Nedajte, samozrejme, opýtajte sa ich. Aj keď jedného dňa budete mať príležitosť, postavte sa na svoje miesto. Nebudete mať lepšiu perspektívu, než poznať, čo si myslia, že je prijateľná a čo môže byť prehnané alebo nepresné. tiež, nesnažte sa robiť rozhodnutia za nich alebo za ich dobré a vyháňať akúkoľvek paternalistickú iniciatívu, na ktorú si môžete myslieť. Pokiaľ ide o rozhodnutia, ktoré znamenajú vašu pozíciu, nezabudnite, že sú to tí, ktorí vás najlepšie poznajú. Počúvajte a počítajte s nimi, aby ste urobili zmeny. Týmto spôsobom sa budete ľahšie angažovať a posilníte komunikačné mosty.

Na druhej strane, vyhnete sa pádu do chyby: Prijať nesprávne opatrenia tým, že nezohľadní premenné, ktoré ignorujete alebo nesprávne vypočítate ich subjektívnu hodnotu. Odstránenie päťminútovej prestávky pre vás nemusí byť nič, ale pre pracovníka to môže byť veľa, ak napríklad použije tento čas na odpojenie dvoch veľmi ťažkých úloh..

Naučte sa motivovať ľudí okolo vás

Tretie odporúčanie pripojiť sa k novej práci súvisí s motiváciou. V tomto zmysle si uvedomte, že zlá motivujúca politika môže byť oveľa horšia, než jednoducho nezačať. tak, uznanie je jedným z najbežnejších spôsobov motivácieTo, čo všetci potrebujeme vo väčšej miere. S touto formou motivácie nie je v zásade nič zlé. Dobre vykonaná sila, ktorú robí pracovník dobre a ako „šéfovia“ nám dáva priestor, aby sme sa mohli pýtať na úsilie v tých bodoch, ktoré sa môžu zlepšiť.

Aby však bola motivácia účinná (a neskončila tým, že odradí pracovníka), musí byť včasná. To znamená, že motivácia je proces, nie niečo, čo sa dosiahne z jedného dňa na druhý. Budete sa mýliť, ak sa pokúsite zasiať a zbierať v rovnakom čase, ak vám to dá len jeden poklepať v chrbte, keď od niekoho potrebujete niečo. Myslíme si, že keď túto stratégiu zistíme v iných, odpojíme sa od toho, čo nám bolo povedané na začiatku a jednoducho čakáme na žiadosť, takže táto stratégia sa môže obrátiť proti nám. "A teraz, čo chce?".

tiež, Ďalšou základnou zložkou, aby vaše motivujúce opatrenia fungovali, je, že sú prispôsobené, špecifické a nie všeobecné. Zabudnite na "Páči sa mi vaša práca", "ste najlepší", tieto vety sú pohodlné, ale dlhodobo neproduktívne. Sú vyrobené, sú manuálne a neznamenajú skutočné hodnotenie práce niekoho iného. "Som najlepší ... Ale čo sa vám na mojej práci páči? Prečo si myslíš, že to robím správne?.

Bohužiaľ, tento spôsob prevádzky je omnoho bežnejší, než je žiaducenáklady sú nízke a výsledky v prvom stupni nie sú zlé. Problém je, že manipulácia je zvyčajne veľmi hrubá a osoba čoskoro identifikuje tieto typy hodnotení ako nepravdivé a neosobné. A ... kto má rád manipuláciu?? Ocenenie práce týmto spôsobom je určitým spôsobom povedať pracovníkovi, že to, čo robí, má tak málo zásluh a ťažkostí, že ste sa ho ani neobťažovali poznať..

Možno sú to najdôležitejšie odporúčania z psychologického hľadiska, aby sa úspešne zapojili do nového zamestnania. Pochopte to výkon je dôsledkom mnohých faktorov a najmä ľudského faktora. Preto je potrebné sa oň starať a hľadať poctivosť v komunikácii.

3 kľúče k dobrému pohovoru Pracovné pohovory čoraz viac pracujú ako kľúče, ktoré umožňujú prístup k povolaniu, chceli by ste vedieť niektoré kľúče, aby ste si prácu robili dobre? Prečítajte si viac "