Ako efektívne pracovať v tíme?

V priebehu rokov sa zvyšuje počet spoločností, ktoré podporujú tímovú prácu svojich zamestnancov. V skutočnosti existujú rôzne úlohy a projekty, ktoré, ak sa nevykonávajú medzi niekoľkými ľuďmi, je veľmi zložité dostať sa dopredu.

Skutočnosťou je, že táto tímová práca môže byť veľmi ťažká. Môže nastať napätie a konflikty medzi kolegami alebo sa nedosiahne požadovaný výsledok. Ako efektívne vykonávať prácu medzi niekoľkými ľuďmi?

"Talent vyhráva zápasy, ale tímová práca a inteligencia vyhráva majstrovstvá"

-Michael Jordan-

Kedy je možné efektívne pracovať v tíme??

V spoločnostiach, Pracovné tímy sú vytvorené s veľmi špecifickým účelom: plniť rad cieľov a cieľov. Preto sa zdá logické myslieť si, že budú účinné, keď dosiahnu tie ciele, pre ktoré boli vytvorené, nie? Pravdou je, že toto je jeden zo základných aspektov, ktoré treba vziať do úvahy, aby sa overila jeho účinnosť, ale nie jediná.

V skutočnosti, musíte tiež zvážiť, či pri práci v tíme vytvoríte identitu skupiny. Prečo je to dôležité? Pretože ak sa to podarí, zvýši sa časom jeho udržateľnosť. Bude teda životaschopný a členovia budú chcieť zopakovať skúsenosti zo spolupráce.

posledná, musíme vziať do úvahy jednotlivcov, ktorí tvoria skupinu. Dať dôležitosť ich očakávaniam a snahe vyhovieť ich konkrétnym potrebám tiež ovplyvňuje schopnosť pracovať efektívne alebo nie. Inými slovami: zlepšiť ich blahobyt. Ako sa vám to všetko podarilo?

"Silné stránky sú v našich rozdieloch, nie v našich podobnostiach"

-Stephen Covey-

Úlohy efektívne pracovať v tíme

Hovorili sme o dosiahnutí cieľov, aby sme si uvedomili, že je efektívne pracovať ako tím. V tomto riadku, Majte na pamäti, že nie všetky úlohy vyžadujú spoluprácu zamestnancov, aby ste sa dostali dopredu. Z tohto dôvodu je dôležité vziať do úvahy to, čo sa bude robiť lepšie individuálne a kolektívne.

Ak chceme, aby skupina vytvorila dobré výsledky, musíme zveriť úlohy vhodné pre tímovú prácu. To sú úlohy, ktoré sú vzájomne závislé, diskrečné a / alebo neisté. Na druhej strane je potrebné zvážiť, že bude potrebné primerane riadiť vedomosti každého člena.

tiež, tím je efektívnejší, keď jeho členovia nejakú dobu spolupracujú. Inými slovami: keď je pracovná skupina zrelá. Preto je dôležité ponechať obdobie adaptácie na optimálne dosiahnutie ich cieľov.

Psychosociálne procesy, ktoré efektívne ovplyvňujú tímovú prácu

Tímy sú subjekty s vlastnými psychosociálnymi procesmi, ktoré ovplyvňujú, že ľudia môžu pracovať s ostatnými, ako aj v dlho očakávanej účinnosti. V tomto riadku, Treba zdôrazniť najzákladnejšie aspekty: súdržnosť a spoluprácu.

Dosiahnutie tímovej práce kooperatívnym a súdržným spôsobom podporíme efektívnosť. Za týmto účelom, Do úvahy sa musí vziať jedna základná postava: vodca skupiny. V spoločnostiach je zvyčajne vedúcim tímu. Toto je prístupné, rovnako ako schopnosť efektívne komunikovať a jasne priradiť úlohu, ktorá zodpovedá každej z nich, je prvoradá.

Týmto spôsobom, pre rôznych členov skupiny je jednoduchšie zažiť viac ako straty z tímovej práce. Ako v prípade väčšiny vecí v živote, dosiahnutie účinnosti v tejto oblasti vyžaduje súčet všetkých malých častí, ktoré ovplyvňujú proces ...!

"Úspechy organizácie sú výsledkom spoločného úsilia každého jednotlivca"

-Vince Lombardi-

Obrázky s láskavým dovolením Climate Kic, Stefan Stefancik a Rawpixel.

3 prínosy zavedenia zdravotných a wellness programov pre spoločnosti Programy v oblasti zdravia a sociálnej starostlivosti pre spoločnosti uvádzajú značné prínosy, ktoré je potrebné zohľadniť aj na hospodárskej úrovni. Prečítajte si viac "