Vývoj pracovného života

Počas nášho pracovného života nájdeme priateľov a nepriateľov, získavame zmysel pre kompetencie, plníme sériu cieľov, učíme sa z našich chýb a dosahujeme naše ambície. Naša profesia je dôležitou súčasťou našej identity a nášho sociálneho kontextu. Mať prácu prináša spôsob života a samozrejme odmenu na podporu, ale profesionálna kariéra je oveľa viac.

Pracovný život bude veľmi odlišný v závislosti od štádia života, v ktorom sa nachádzame, keďže v závislosti od toho bude naša vízia práce tak či onak. V tomto článku budeme skúmať závery odvodené zo štúdií a výskumu vývoja pracovného života.

Môžeme to povedať Existujú 3 hlavné fázy alebo dôležité momenty súvisiace s naším pracovným životom: hľadanie práce, jej dosiahnutie a držanie a následný odchod do dôchodku. Poďme sa prehlbovať.

Pri hľadaní zamestnania

Jedným z hlavných cieľov mladých dospelých je nájsť si prácu, ktorá im umožní byť produktívni a mať dostatok zdrojov na dosiahnutie autonómie. Tento posledný cieľ sa považuje za jeden z dôvodov, prečo si mladí ľudia vyberajú tie pozície, ktoré sú lepšie platené. Na druhej strane, starší dospelí, ktorí sú už istí autonómiou, budú mať za svoj hlavný cieľ spokojnosť s prácou.

Musíte to mať na pamäti Existuje mnoho faktorov, ktoré ovplyvňujú spôsob a efektívnosť hľadania práce. Jednou z najdôležitejších je rodina pôvodu mladého uchádzača o zamestnanie. To môže napríklad priamo ovplyvniť ich sieť sociálnej podpory, aby ich prinútili najať si svoje dieťa, alebo ich vyzvať, aby si zachovali určitú úlohu alebo status zamestnania..

Teraz, rodina môže nepriamo ovplyvniť hľadanie práce, ako napríklad uľahčenie prístupu k primeranej odbornej príprave alebo podpora určitých postojov alebo správania.

Na druhej strane, ústredným aspektom pri hľadaní práce je sociálne postavenie. Výskumy ukazujú, že rodiny často prenášajú svoje sociálne postavenie na svoje deti a ovplyvňujú ich pracovný život. Takto pracujúce rodiny, ktoré pri práci musia preukázať poslušnosť autorite, často vnímajú poslušnosť svojich detí ako pozitívny postoj. To môže znamenať nebezpečenstvo uviaznutia v spoločenskom alebo ekonomickom živote, ak sa dostane do extrémov.

Život s prácou

Akonáhle je práca dosiahnutá, ciele alebo ciele jednotlivcov spočívajú v jej udržaní alebo v získaní kvalitnejšej pozície.. Je dôležité mať na pamäti, že súčasný pracovný život je oveľa dynamickejší ako v minulosti, preto sú dnes mladí ľudia viac motivovaní k zmene zamestnania..

Pri hodnotení práce, ktorá bude určovať ich údržbu, existujú dva hlavné aspekty:  a kvality práce. Plat predstavuje vonkajšiu motiváciu práce. Hoci na začiatku je to veľmi dôležité, bude to podľa umiestnenia na pracovisku na druhom mieste.

Na druhej strane, kvalita práce by bola vnútorným motivačným faktorom, ktorý určí mieru spokojnosti. Konečným cieľom zamestnania je dosiahnuť ambície týkajúce sa produktivity a kvality života, čo zvyčajne súvisí skôr s kvalitou práce ako odmeňovaním..

Odchod do dôchodku: koniec pracovného života

Všetky etapy končia a odchod do dôchodku predstavuje koniec pracovného života. Ale musíte to mať na pamäti Odchod do dôchodku nemusí znamenať náhly pokles s pracovnou realitou, ale skôr prechod. Je to štádium, v ktorom každý človek bude žiť určitým spôsobom podľa svojho pracovného rozvoja a ambícií.

Môžeme teda povedať, že existujú 3 rôzne spôsoby odchodu do dôchodku:

• medové týždneJe to prípad tých jednotlivcov, ktorí začínajú vykonávať činnosti, ktoré chceli robiť, ale ich pracovný život im to neumožňoval. Majú čas cestovať, vrátiť sa do školy, objavovať záľuby atď. Zvyčajne sú to ľudia, ktorí dobrovoľne a šťastne preberajú dôchodok a majú dostatok ekonomických zdrojov na to, aby si mohli vychutnať túto svadobnú cestu..
• Oddych a relaxV tomto prípade dospelý preberá odchod do dôchodku a odpočíva si od povinností, ktoré musel počas svojho aktívneho života znášať.
• kontinuita: Sú títo dospelí, ktorí po odchode do dôchodku naďalej vykonávajú činnosti súvisiace s ich pracovným životom. Tu nájdeme tých jednotlivcov, ktorí boli spokojní so svojou prácou a chcú s ňou pokračovať, to znamená, že vyhodia staré pracovné povinnosti.

Ako vidíme, odchod do dôchodku je koniec pracovného života, ale nie koniec života. Hoci pre mnohých ľudí je to kríza v dôsledku straty produktivity a aktivity, je to životne dôležité štádium s novými výzvami, správaním a cieľmi.

Čo je to profesionalita? Podnikateľská prítomnosť je veľkou pohromou 21. storočia. Frustrácia a nedostatok motivácie sú dôležitými faktormi pri štúdiu tohto trendu. Prečítajte si viac "