Práca zombie chyba pracovníka alebo samotnej spoločnosti?

Práca zombie žije v každom profesionálnom scenári. Uznávame ich okamžite, pretože sa zdajú byť vždy veľmi zaneprázdnení, keď v skutočnosti všetko, čo robia, je delegovať zodpovednosť na iných. Sú neefektívne, nevytvárajú zariadenia, ale vedia, ako získať dôveru šéfov, aby vytvorili prostredie ako toxické, pretože sú neproduktívne, v ktorom prežijú k dokonalosti.

Ku všetkej pracovnej terminológii, ktorá odkazuje na svet organizácií, musíme pridať ešte jednu: pracujúci mŕtvi alebo pracovať zombie. Najprv sme si mohli myslieť, že táto značka predstavuje všetkých zamestnancov, ktorí pracujú vo veľkom počte hodín a ktoré sú postupne automatizované týmto prebytkom úloh, nízkou motiváciou a slabým uznaním alebo prečíslovaním..

Existuje však jasný rozdiel medzi pracovníkmi, ktorí sú nasýtení tými, ktorí sa jednoducho potulujú okolo spoločnosti, predstierajú, že niečo robia: produktivita. Niektorí ľudia sa domnievajú, že tento nízky výkon je založený najmä na nízkej angažovanosti práce zombie, ale tí, ktorí analyzovali tento typ správania, kladú ďalšiu otázku. Prečo si spoločnosti zachovávajú tento typ profilu v organizácii?

V prvom rade treba povedať, že nehovoríme výlučne o úradníkoch verejnej správy. Hovoríme aj o všetkých tých ľudia, ktorí sa usadili v kanceláriách, kanceláriách, univerzitách, továrňach a všetkých typoch spoločností, kde prežili ako zriedkavé avis. Ako to robia, aké stratégie a charakteristiky ich definujú?

Práca zombie je nejasná a má málo súťaží, ale dokáže prežiť ako ktokoľvek v akejkoľvek práci, pretože si získava dôveru manažérov a zvlášť nevníma pozornosť, aj keď je to prvok, ktorý občas otravuje životné prostredie svojou prítomnosťou..

Práca zombie, ako ju rozpoznať?

V roku 2004 sa uskutočnil prieskum Gallup, ktorého cieľom bolo vyhodnotiť záväzok rôznych spoločností v Spojených štátoch a Európe. Výsledky odhalili niečo, čo odborníci už definovali ako „kultúrnu a obchodnú krízu“..

Takmer 64% zamestnancov tvrdí, že sa necítia zaviazaní k svojej práci alebo ku koncu svojej organizácie. Jediným cieľom je splniť váš pracovný deň a získať plat. Podľa nich je to z dôvodu nízkeho uznania ich hodnoty a zlého vzťahu so stredným alebo vyšším manažmentom.

Zo zvyšných 36% je 15% to, čo sa už uznáva ako zombie z práce. Spoločnosti vedia o ich prítomnosti, a hoci ich mnohí považujú za "zhnité jablká" (prvky organizácie, ktoré prenášajú nízku produktivitu), iní chápu, že v rámci pracovnej vrstvy je bežné, že ich majú, že niekedy je to náplň, s ktorou sa často stretávame. neexistuje iná možnosť, než povedať.

Kevin Daum, známy spisovateľ, špecialista na obchodný svet a publicista Smart Business Magazine definuje prácu zombie ako neopatrný profil, ktorý by mal byť venovaný viac pozornosti. niekedy, samotná spoločnosť prehliada, že tento typ ľudí sú tí, ktorí najviac zasahujú do produktivity a dobrej atmosféry na pracovisku. To by boli jeho vlastnosti.

5 znakov práce zombie

• Ten, ktorý odchádza pred prácou. Vždy sa mu darí, nedokončil pracovný deň a už sa s pokojom a veselosťou zdvíha. Ešte viac sa pýši svojím postojom za predpokladu, že jeho správanie je prijateľné.
• Láska k klebetám. To je možno jedna z jeho hlavných motivácií v práci: poznať klebety, kŕmiť ich a zväčšovať ich.
• Ten, ktorý vždy prináša negatívne kopčeky. Práca zombie má schopnosť naučiť sa všetko, ale áno, všetko, čo má negatívny komponent: škrty, problémy, sankcie ...
• Žiadne časové problémy. Tento profil, ktorý je v organizáciách práce tak bežný, nemá časom problém, je vždy neskoro, trvá dlhšie, než je obvyklé, a neváhajte odísť pred odchodom..
• Bez túžob. Práca zombie nie je bez talentu alebo zručností. Chýba im však ambície, jeho jediným cieľom je prežiť v práci a nechať čas. Tento postoj, to "Nerobiť nič ráno a odovzdať ho na čistenie v popoludňajších hodinách" narúša ostatných a spôsobuje im nepríjemné pocity, ktoré sú rušivým zameraním na celé životné prostredie.

Prečo spoločnosti umožňujú prítomnosť práce zombie?

Na začiatku sme na to poukazovali. Prítomnosť pracovnej zombie je bežná v každej práci, a to vo verejnom aj súkromnom sektore. Aký je dôvod pre túto prípustnosť k číslu, ktoré môže byť niekedy vzorom pre iných? Treba najprv poznamenať nie všetky spoločnosti umožňujú kontinuitu tohto správania z dlhodobého hľadiska vrátiť k obrazu a produktivite organizácií.

Dobrá časť nášho pracovného listu však obsahuje tieto profily. Príčinou tejto skutočnosti môžu byť dva veľmi špecifické faktory.

• Po prvé spoločnosti nemajú vždy systémy na identifikáciu výkonu práce. Tiež nie všetci vedúci tímu sa na ne pozerajú. Väčšina pracujúcich zombie je priateľských ku každému a v zriedkavých prípadoch priamo spôsobuje konflikty.
• Druhý aspekt môže byť trochu znepokojujúcejší. Dôvod? že manažér tejto spoločnosti je ďalšia práca zombie. Či už ju vytvoríme alebo nie v našej obchodnej štruktúre, existuje mnoho ľudí, ktorí presadzujú funkčnosť a nie inováciu. Uprednostňujú ušľachtilých ľudí, ktorí nespôsobujú problémy, ktorí sa obmedzujú na „bytia“, ktorí nesúhlasia, ktorí neprispievajú nápadmi, ktorí neprinášajú zmeny.

Na záver, či si to želáme, alebo nie, pracujú zombie zomierajúci okolo nás, pokiaľ sa politiky nezmenia a neexistuje skutočný záväzok k efektívnosti a skutočnému oceneniu zručností každého pracovníka. zatiaľ čo, aby sa predišlo tomu, že by bol infikovaný týmto vírusom.

Tipy, aby ste boli úspešní na pracovnom pohovore Váš výkon v pracovnom pohovore môže byť rozhodujúci pri uchádzaní sa o zamestnanie, preto ponúkame rad jednoduchých tipov, ktoré vám pomôžu zvýšiť vaše šance na úspech a získať túto pozíciu. Toľko chcete. Prečítajte si viac "