Výhody a nevýhody práce na diaľku, robí vás nezávislými alebo vás izoluje?

Svet práce sa v posledných rokoch výrazne zmenil. Jednou z najvýznamnejších transformácií je narušenie a masifikácia práce na diaľku. V súčasnosti je to modalita, ktorá je prakticky prítomná na celej planéte. A očakáva sa, že v budúcnosti bude prevládať modalita práce.

Diaľková práca prináša veľké výhody. Šetrí cenný čas pri cestovaní z jedného miesta na druhé, Zároveň pomáha znižovať dopravné zápchy a tým aj znečisťovanie životného prostredia. Vo všeobecnosti poskytuje väčšiu flexibilitu v organizácii času a dáva pracovníkom väčšiu autonómiu.

však, práca na diaľku má aj niekoľko problematických aspektov. Okrem iného skutočnosť, že takmer vždy zahŕňa fyzickú prácu v samote. Nemáte ďalšieho kamaráta, aby ste s ním niečo diskutovali alebo žartovali počas prestávky. Ostatné začínajú byť abstraktnou a prísne funkčnou prítomnosťou.

To vyvoláva otázky o budúcnosti organizácií. Už nebudú existovať prostredia pre spoluprácu?? Bude tento nedostatok kontaktu s rovesníkmi škodlivý?, často pomáha riešiť problémy a vytvárať inovácie spoločne?

"Ak chcete ísť rýchlo, choďte sami. Ak chcete ísť ďaleko, choďte sprevádzaný".

-Africké príslovie-

Výhody profesionálov z domova

Práca na diaľku ponúka veľmi dôležité výhody. Prvým z nich, už spomenutým, je úspora času vo vysídlení. To tiež znamená úspory peňazí a emocionálnej energie, tým, že nemusia čeliť šialenstvu, ktoré je mnohokrát vo veľkých mestách. Pre toto všetko je to lacnejšie pre pracovníka, ako aj pre spoločnosť a spoločnosť.

Na druhej strane, pri práci na diaľku alebo teleworkingu sa eliminujú geografické bariéry. Osoba môže pracovať kdekoľvek na svete, pre každú spoločnosť sveta. Spoločnosť vyhráva, pretože to umožňuje prístup k viac talentovaným profilom. A pracovník tiež, pretože má oveľa širší trh práce si vybrať.

Práca na diaľku ponúka pracovníkovi predovšetkým široký priestor pre autonómiu. Okrem toho, že majú viac možností rokovať aby ste sa vyhli iným tlakom osobnej práce. Napríklad musíte investovať menej do pouličného oblečenia. Rovnako má možnosť navrhnúť si vlastné pracovné prostredie a robiť ho tak, aby sa cítil pohodlnejšie. Na konci vám práca na diaľku dáva väčšiu nezávislosť.

Nevýhody z domova

Rovnako ako práca na diaľku zaručuje väčšiu autonómiu, vyžaduje si tiež veľkú sebadisciplínu. Nikto prísne nesleduje prácu a tento nedostatok vonkajšej kontroly by mohol viesť niektorých ľudí k dezorganizácii. Tam sú tí, ktorí nedokážu kopírovať pracovné rutiny spoločnosti vo vašej domácnosti. Prekážkou je potom neporiadok a nestabilita.

Tým, že neopustí domov denne, aj problémy s domácnosťami sa v niektorých prípadoch rušia s prácou. Neexistuje žiadny strih s rodinným prostredím a ak to nie je zdravé, malo by to negatívny vplyv na výkon. Okrem toho je možné, že v dome je omnoho viac prerušení a rozptýlenia ako na pracovisku. To by mohlo mať vplyv na trávenie viac času vykonávaním určitej činnosti.

Na druhej strane je tu hendikep, že už neexistuje skupina fyzicky prítomných spolužiakov. To by mohlo ochudobniť spoločenský život a vytvoriť pocit osamelosti. tiež, môže poškodiť prácu v tom zmysle, že stratíte intelektuálny a emocionálny podnet, ktorý dáva okamžitý tím. Tým by mohli byť úlohy ochudobnené, ako aj zručnosti pre spoluprácu.

Model vo výstavbe

Diaľková práca je relatívne nová modalita (súvisí najmä s informatikou, hoci ak sa pozrieme do histórie, nájdeme iné precedensy, ako napríklad šijacie práce) Sme vo fáze, v ktorej sa zušľachťujú a zdokonaľujú metódy a procesy na zlepšenie všetkých ich výhod. V skutočnosti, v počítačovom svete nie je veľký záujem o riešenie problémov tak, že tento typ práce vyžaduje.

V zásade by vzdialenosť nemala byť obmedzením na vykonávanie spoločných skúseností a integrácie. Sú základom inovácie. V momente, keď bola zavedená štruktúra typu "chobotnice", v ktorej je hlava, ktorá sa sústreďuje, vytvára a spája rozptýlené kúsky. To by sa muselo časom vyvíjať.

V ideálnom prípade práca na diaľku nevytvára izolovaných pracovníkov, osamotených a napadnutých prácou v ich osobnom živote. Existuje veľa kusov, ktoré majú byť upravené na tento cieľ. Teleworking je nová výzva pre organizácie a pre tých, ktorí majú na starosti organizačný blahobyt. Určite účinné reakcie na tieto výzvy budú navrhnuté v priebehu niekoľkých rokov.

Emocionálna inteligencia v práci: prečo je to dôležité? Prečo je emocionálna inteligencia dôležitá pri práci? V tomto článku vám povieme, ako ju použiť, či hľadáte prácu alebo ju už máte. Prečítajte si viac "