Čo je holokracia?

Holokracia je organizačný systém, v ktorom autorita a rozhodovacie procesy sú dané horizontálne. Preto neexistuje žiadna hierarchia, v ktorej sú rozdelené zodpovednosti a moc.

Tento systém, aj keď sa to môže zdať zvláštne a anarchické, už prijali niektoré organizácie v Austrálii, Nemecku, Spojených štátoch, Francúzsku, na Novom Zélande av Spojenom kráľovstve..

Pôvod holokracie

Systém holokracie bol vyvinutý prvýkrát v Ternary Software, IT spoločnosť z Extonu, v Spojených štátoch. Jej zakladateľom bol Ternary Brian Robertson, ktorý v roku 2007 uviedol do praxe prvé myšlienky nového organizačného systému.

Neskôr bola v roku 2010 vytvorená ústava holokracie. Stanovuje zásady a postupy, ktoré treba dodržiavať, ktoré tvoria základ tohto organizačného systému. Slúži teda ako pomocný sprievodca pre všetky spoločnosti, ktoré chcú po tejto myšlienke vytvoriť svoju organizačnú schému.

Hoci Robertson bol prvým, kto ho formoval, pojem holokracia je odvodený od slova holarchy, vytvoreného romanopiscom a historikom Arthurom Koestlerom. Vo svojej knihe "Duch stroja", uverejnenej v roku 1967, vyvoláva myšlienku organizácie zloženej z holonov.

Sú to samostatné a sebestačné jednotky, ktoré závisia od vlastného kolektívu. teda, holokracia by bola skrátka súborom samoregulačných jednotiek pracujú nezávisle.

Správy začlenené holokraciou

Holokracia v skratke vzniká ako systém, ktorý sa snaží postaviť proti klasickej hierarchii spoločností. V tomto zmysle, predstiera, že ponecháva stranou šéfa vytvoriť teoreticky rovnostárskejšiu a efektívnejšiu organizáciu.

Organizačné rozdiely

Jedným z hlavných rozdielov v organizácii spoločnosti prostredníctvom vytvorenia holokracie je odstránenie štruktúry, v ktorej je každý zamestnanec zaradený do pevnej pozície. teda, funkcie každého pracovníka by už neboli opísané v organizačnej schéme.

Stručne povedané, holokracia navrhuje štruktúru, v ktorej každý zamestnanec môže v rámci spoločnosti rozvíjať viaceré funkcie. Zároveň by bol zároveň súčasťou rôznych tímov a jeho úlohy by boli neustále aktualizované tak, aby sa prispôsobili potrebám každej skupiny..

Podľa tejto základnej myšlienky môže spoločnosť využiť najlepšie zručnosti každého pracovníka, čím dáva väčšiu voľnosť pri rozhodovaní.

Rozdiely v autorite

V tradičnejšom organizačnom modeli je štruktúra spoločnosti málo alebo nič dynamická. Príkazy vždy pochádzajú z najvyšších sfér a majú byť plnené ľuďmi, ktorí sú na nižších úrovniach organizačnej schémy.

však, holokracia sa snaží neustále meniť štruktúru tak, aby každý tím mal právomoc organizovať sa v závislosti od toho, ako je najlepšie dosiahnuť tento cieľ.

Cieľom holokracie je odstrániť autoritársku postavu šéfa.

Rozdiely vo filozofii spoločnosti

Jedným z najdôležitejších aspektov systému holokracie je, že musia dodržiavať všetci jeho členovia vrátane generálneho riaditeľa alebo výkonného riaditeľa jasne definované pravidlá. Táto filozofia by nemala nasledovať rozhodnutia, ktoré prídu autoritou.

teda, Základnou myšlienkou je, že pravidlá sú úplne transparentné, spôsobom, ktorý znižuje vplyv politiky spoločnosti v rámci činností pracovných tímov. Okrem toho bude rozhodovanie závisieť menej od ľudí na pozíciách autority.

Spoločná vláda holokracie

V spoločnosti, ktorá vykonáva holokraciu, je práca distribuovaná v rolách, ktoré sú veľmi často aktualizované. Týmto spôsobom, zamestnanci majú úplnú autonómiu pri rozhodovaní, ako vykonávať svoje funkcie pokiaľ vaše preferencie nepoškodzujú vašich kolegov.

Na druhej strane musí mať holokracia súbor pravidelných stretnutí, do ktorých môžu zasahovať všetky úlohy organizačného okruhu, aby sa preskúmala a upravila ich práca.

tiež, s týmito stretnutiami bude možná neustála interakcia niektorých kruhov s ostatnými, uľahčenie efektívnej komunikácie medzi pracovnými tímami, ktoré zdieľajú členov. Títo členovia môžu vykonávať úlohy vodcu, tajomníka alebo zástupcu podľa úlohy, ktorú požaduje každý tím.

Nedostatok internej komunikácie v spoločnosti Viete, čo je nedostatok internej komunikácie a ako ovplyvňuje spoločnosti, v ktorých k nej dochádza? V dnešnom článku sa naučíte identifikovať a bojovať proti nemu. Prečítajte si viac "