Práca v hniezde vretien

Obťažovanie na pracovisku je také staré ako akt práce. Kto neprešiel touto situáciou, v ktorej sa dostanete na nové pracovisko a namiesto toho, aby ste našli útočisko, to, čo nájdete, je dokonalým hniezdom vipov čakajúcich na vstreknutie jedu? Sú ľudia, ktorí si myslia, že je zábavné mučiť ostatných.

Psychologické zneužívanie v práci je známe slovom mobbing. Je to termín, ktorý pochádza z anglického slova spodina, to znamená dav, masu alebo stádo a poukazuje na obliehanie alebo rozhorčenie en masse voči niekomu. Ak neviete, ako sa s tým vysporiadať, môže to mať vážne následky pre naše duševné zdravie.

Tajomstvo mobbing

V posledných rokoch boli publikované mnohé teórie o tomto probléme. mobbing Piñuel definoval takto:

"Verbálne a behaviorálne zneužívanie pokračovalo a bolo časté v čase aspoň šesť mesiacov a to každý týždeň; má konečný cieľ bičovať, ohromovať, znižovať, zastrašovať a porušovať psychickú odolnosť obete opustiť pracovisko prostredníctvom odstúpenia, odstúpenia alebo prepustenia; a povinnosť obetí ísť na pracovisko, kde vedia, že budú prepustení..

Odkazujeme na túto tému v slávnom výskumníkovi Konradovi Lorenzovi, ktorý venoval štúdiu správania zvierat. Lorenz zistil, že v niektorých živočíšnych druhoch najslabší jednotlivci niekedy robili koalície, aby napadli členov silnejšie ako oni. Najviac nadaní boli latentné ohrozenie ich prežitia.

Niečo podobné sa deje v ľudských bytostiach. Kto obťažuje spolupracovníka, v určitom zmysle sa cíti lepšie. mobbing môže vzniknúť v závisti alebo žiarlivosť.

tiež je mechanizmus, ktorý donúti „nové“ začleniť sa do kódov hniezda vretena: musí intrigovať ako oni, byť servilný a lstivý ako oni, rešpektovať hierarchie tohto druhu gangu. Ak to neurobí, alebo aby to urobil, psychické prenasledovanie proti nemu sa rozpúta.

Obťažovateľ chce vnucovať svoju malú moc nad druhými, využívajúc neznalosť „nového“ pred médiom, ktorému musí čeliť. Preto súčasťou obťažovania je brániť práci partnera, neposkytovať prostriedky, aby ste mohli pracovať najlepším spôsobom a diskvalifikovať svoje úsilie.

Práca smerom k vipers

mobbing Má mnoho dôsledkov, ktoré pokrývajú niekoľko oblastí života obete. Bude mať osobné, sociálne, rodinné, obchodné a profesionálne účinky. V závislosti od intenzity obliehania a druhu organizácie, v ktorej sa vyskytuje, môže dokonca viesť k vážnejším situáciám: prepusteniu, chorobe a dokonca smrti..

To tiež spôsobuje sériu psychologických účinkov. Kto je šikanovaný, má neustály a rastúci strach, ťažkosti so sústredením, podráždenosť, úzkosť, pochybnosti o vlastnej hodnote, problémy sebaúcty a problémy so spánkom, medzi inými..

"Prekonanie zneužívania sa nestalo samo." Vykonáva sa krok za krokom a pozitívne. Nech je dnes deň, kedy sa začnete pohybovať vpred.

-Assunta Harris-

Ako konať

S cieľom čeliť situácii správne, Prvým je, ako vždy, rozpoznať, že problém existuje. Musíte volať veci podľa ich mien: ťažké vtipy, škodlivé komentáre, nedostatok solidarity, škádlení a všetko ostatné nie je "zábava". Sú to obťažovanie a ako také musíte riešiť.

Mala by sa preskúmať možnosť emocionálnej deaktivácie situácie. Reagovať s ľahostajnosťou a dúfajme, že s humorom, pred obťažovaním, ktoré trpí pri práci. To znižuje obťažovanie. Je tiež dôležité posilniť sebaúctu, identifikovať svoje slabé stránky a byť pevne v osobnom presvedčení.

Ak sa situácia nezastaví, Nemal by sa obávať, že by sa to malo oznamovať predstaveným alebo súdnemu systému. A ak existuje možnosť nájsť nové miesto na prácu, nemali by ste ho nechať ísť. Tieto toxické pracovné prostredia sú veľmi odolné voči zmenám a v najlepšom prípade sa znižuje len búrka a medzi rovesníkmi vzniká vzťah vzdialenosti..

7 vlastnosti, ktoré definujú toxického šéfa Jedovatý šéf je ten, ktorý namiesto vedenia spoločného rastu je viac oddaný podrobeniu ostatných predsudkom a strachom.