Prosociálne vedenie

Prosocialita je typ správania, ktoré je definované vo vzťahu k prijímateľovi. V tomto zmysle, “prosociálny vzhľad” bude závisieť od odpovedí (správanie, kognitívne a emocionálne) prijímača. Tým, že sa sústreďuje skôr na dôsledky než na zámery, vzniká možnosť získania určitých zručností. Prosocialidad znamená schopnosť agenta, to znamená vedomé konanie na získanie návykov, ktoré nám umožňujú konať, okrem našich vlastných potrieb, tvoriť “komunita založená na vzájomnosti, solidarity, tvorivosti a zodpovednosti”.

V tomto článku o PsychologyOnline, budeme hovoriť prosociálne vedenie.

1. Autopilota v našom každodennom živote
2. Prax prosociálnosti
3. Asymetria pomoci
4. Prosociálne riešenie
5. Prosociálne vedenie a optimalizácia

Autopilota v našom každodennom živote

Konáme - vo väčšine prípadov - so získanými vzormi, s “autopilot” bezvedomia. Arranándonos s našimi zvykmi odporujeme zmene. Prosociálne správanie si vyžaduje úsilie. Prvým krokom na deprogramovanie autopilota je “uvedomiť” nášho správania, myšlienok a emócií. Nemôžete oddeliť to, čo robíme od toho, čo si myslíme a cítime. Úspešná zmena teda vyžaduje sa zaoberajú emóciami, správaním a myšlienkami. Druhou je pozorovanie signálov, ktoré nám prijímače ponúkajú, aby sme sa zamerali na ich potreby.

Prax prosociálnosti

Zručnosti prosociálnosti nám umožňujú vytvoriť “Spoločenstva založeného na reciprocite, solidarite, tvorivosti a zodpovednosti”. Prosocialidad, podobne ako behaviorálna prax, narástol na riziko určitej etickej koncepcie. Etická koncepcia, ktorá znamená jasnú životne dôležitú pozíciu: “si v poriadku - som v poriadku”. Ten istý koncept poukazuje na sociálnu povahu človeka, ale nie ako subjekt, ktorý sa snaží len pokryť svoje potreby, ale ako “agent” že okrem vonkajších a materiálnych dôvodov sa kladie pozitívna a solidárna reciprocita. Etika zodpovednosti, ako protiklad k etike úspechu, sa usiluje o dôsledné sociálne vzťahy. Etika zodpovednosti znamená a proaktívna činnosť, etiky starostlivosti o druhú.

Asymetria pomoci

Aby sme sa vyhli nevyhnutnej asymetrii medzi tým, ktorý pomáha, a tým, kto dostane pomoc, etika zodpovednosti znamená ísť ďalej. Ciele sú spoločne vytvorené, neexistujú žiadne privilegované strážne veže pre tých, ktorí pripisujú moc poznať skutočné potreby. Nakloňte pohľad smerom k “ostatné” znamená, že cieľom prosociálnosti nie je artikulácia pre úspech - sociálnu, pracovnú alebo ekonomickú - ale zvyk, ktorý sa získava s vedomím, že Wellness je aktivita, ktorá je postavená v komunite.

Prosociálna rovina je založená na etike dôsledkov, do tej miery, že etika dobrých úmyslov môže nasýtiť naše vnútorné nepokoje, ale nie je účinná v každodennom živote. Ide o to, aby som nespadol do psychologickej hry “záchranca”. Prijímač má svoje vlastné svetlo a naznačuje prosociálne správanie na druhej strane rešpektujúc svoje vlastné idiosynkrázie.

Prosociálne riešenie

Prosociálne riešenie znamená rovnováhu medzi:

• Potreba spravodlivosti, poriadku, autority -pax romana-
• Vnútorná harmónia skupiny -Grécky mier-

Táto rovnováha objasňuje diskusiu medzi etikou úspechu (adaptáciou na životné prostredie) a etikou zodpovednosti (dodržiavanie princípov a presvedčení skupiny). Nie je ľahké vyvažovať požiadavky autoritatívneho poriadku a emocionálne, kognitívne a etické požiadavky každého z nich. Ako chodci na lane musíme chodiť po úzkom lane medzi vonkajšími požiadavkami a autenticitou vo vzťahu k našim vlastným hodnotám.

Z hľadiska správania sa môžu navrhnúť nasledujúce prosociálne akcie: fyzická pomoc, fyzická služba, verbálna pomoc, verbálne pohodlie, dávanie a zdieľanie akcií, potvrdenie a pozitívne ocenenie druhého, hlboké počúvanie, empatia, solidarita a prítomnosť pozitívny a jednotný.

Potrebujete viac zručností ako stratégií. Návyky - druhá povaha pre Aristotela - sa získavajú v praxi. Neustále učenie, ktoré nám umožňuje prispôsobiť naše komunikačné štýly jednotlivcom.

Prosociálne vedenie a optimalizácia

Prosociálny líder musí posilniť všetky svoje úlohy: ako tréner, vodca, vodca, spoločník, podriadený, priateľ, otec, matka, expert atď., Osobné nástroje vlastnej diagnostiky a optimalizácie, aby ich aplikoval vo všetkých kontextoch, v ktorých sa interpersonálne týka. Prosociálny líder si vyžaduje flexibilitu - na prijatie rôznych úloh - a na prenos zručností v rôznych oblastiach.

Optimalizácia je definovaná ako “maximalizovať možnosť”. Urobte si potenciál, vytvorte úrodnú pôdu tak, aby semená mohli prekvitať v celej svojej kráse. Optimalizácia sa snaží zlepšiť to, čo existuje. Navrhuje sa nasledujúci postup: poznať prostredie, vytvoriť maticu možností, navrhnúť akčný plán a sebahodnotenie.

Rôzne teórie vedenia sa zamerali na rôzne aspekty: na vlastnosti vodcu, na charizmatickú teóriu, na štýly vedenia a na dôležitosť danej situácie. Väčšina teórií vedenia je axiologicky neutrálna, to znamená, že etické hodnoty nie sú vznesené. Vedecká asepsia nemôže tvrdiť nič vo vzťahu k temnej a zlej strane vedenia.

Prosociálne vedenie sa skladá z dvoch základných pojmov. “pre” ktorá sa vzťahuje na a “pozitívny a efektívny vplyv, s konštruktívnymi cieľmi, ktoré slúžia spoločnému dobru”. Zámery, vízia a ciele vodcu sú pozitívne (“pre”), vytvorte alebo pridajte hodnotu. Druhý koncept je z “sociálne”, akonáhle sa ich akcie budú starať o potreby väčšej skupiny namiesto toho, aby sa venovali osobným záujmom obmedzenejšej skupiny. Preto se prosociálne vedenie mení a presúva zameranie hodnotenia lídra na tých, ktorým slúži.

Dobrý vodca by mal byť od prírody prosociálny a jeho ciele by mali byť v prospech občianskej optimalizácie. V každom vodcovi existujú dva aspekty, ktoré sa zvyčajne prekrývajú: vedúci ako osoba, ktorá je schopná dosiahnuť ciele (primerané prostriedky a zjednotiť individuálne vôle pri dosahovaní cieľa) a teleologickú kapacitu, navrhnúť hodnotné ciele. ľudského života Dôstojnosť sa opiera o kategóriu významu (skôr ako o kategóriu pravdy - čo znamená, že sa prispôsobuje jazykovému návrhu s vecou). Kým dosiahnutie výsledkov sa týka etiky úspechu, návrh cieľov alebo cieľov sa vzťahuje na etiku zodpovednosti.

Rozbiť sklerózu, ktorá produkuje hlboko zakorenené návyky, nie je ľahká úloha. Prosociálne vedenie by muselo byť schopné zvrátiť zavedený poriadok, aby rozbilo bludné kruhy.

Prosociálny líder sa snaží identifikovať a formulovať kľúčové spoločné ciele.

Vedenie ľudí zaväzuje ľudí a stará sa o ich posilnenie, takže je potrebné poznať aj ich ciele? ako váš talent. Vieš čo? môžu ľudia robiť a čo? chcú, aby to pomohlo vytvoriť efektívnu a kolektívnu víziu. Z vízie musia byť zdôraznené špecifické ciele, doložené a sprevádzané a niekedy vedené vedúcimi predstaviteľmi, a nie jednoducho očakávané.

Prosociálni vedúci predstavitelia informujú o pozitívnych prvkoch týchto cieľov a vytvárajú aj situáciu na ich dosiahnutie? ako analyzujú a zdieľajú náklady, ktoré môžu mať. Prosociálny vodca musí uznávajú a vysvetľujú hodnotu a náklady pri dosahovaní cieľov, venovať pozornosť aj ľuďom, ktorí môžu počas tohto procesu trpieť.

Prosociálny líder ukazuje a na dosiahnutie cieľov. Z tohto dôvodu musí byť vedenie sprevádzané dobrým riadením. Odolnosť, modelovanie, charizma a koučovanie pomáhajú pri dosahovaní cieľov. Prosociálni predstavitelia prijímajú zodpovednosť za svoje činy, ako je tento? ako dosiahnuté výsledky.

Prosociálni lídri sú dobrí manažéri. Vizionárske alebo charizmatické vedenie bez zručností na realizáciu cieľov môže byť kontraproduktívne. Dobrý vodca sa stáva dobrým šéfom tým, že je vedomý a disciplinovaný.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Prosociálne vedenie, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Coaching.