Vedenie žien a diskriminácia

Mnohí si myslia, že nerovnosť práv medzi pohlaviami je minulosťou, ale toto vyhlásenie je veľmi vzdialené od reality. Stále môžeme vidieť kultúru a spoločnosť, ktorá uprednostňuje mužov na úkor žien. Napriek dosiahnutému pokroku feministické hnutie, machismo sa aj naďalej bráni a prejavuje v mnohých kontextoch. V tomto článku budeme hovoriť konkrétne o ženskom vedení a diskriminácii okolo neho.

Jedným z najpozoruhodnejších dôkazov existencie machismo zakoreneného v kultúre je nedostatočná prítomnosť žien na vedúcich pozíciách.. Vedenie bolo tradične považované za mužský problém. Hoci sme stále viac zvyknutí vidieť ženy na zodpovedných pozíciách, podiel vedúcich žien je stále veľmi malý. Ak hovoríme o riadiacich pozíciách vo veľkých spoločnostiach v Španielsku, percento žien nedosiahne ani 0,5%..

Rozdiely medzi mužmi a ženami vo vedení

V posledných desaťročiach sa uskutočnilo mnoho štúdií s cieľom nájsť vzťah medzi vedením a diskrimináciou žien. Jednou z prvých skúmaných hypotéz je, či existujú rozdiely medzi mužmi a ženami vo vedení a ak boli príčinou nedostatočnej prítomnosti žien na zodpovedných a mocenských pozíciách.

Eagly a Johnson uskutočnili v roku 1990 metaanalýzu zo 162 štúdií o vodcovstve. V tomto výskume samostatne analyzovali rôzne správanie mužov a žien, keď boli v pozícii moci. Výsledky ukázali, že v správaní lídrov existujú rodové rozdiely.

Muži bývajú autoritárskejší, agresívnejší a veľmi orientovaní na úlohy. Ženy však vedú demokratickejší a participatívnejší štýl orientovaný na blahobyt vzťahov. Oba štýly sú úzko spojené s rodovými stereotypmi existujúcimi v dnešnej kultúre.

Po analýze existujúcich rozdielov sa teraz prvý dôkaz javí v prospech vzťahu medzi vedením a diskrimináciou žien. Štúdie vedenia ukazujú, že demokratickí, participatívni a na vzťah orientovaní vodcovia sú omnoho účinnejší ako tí, ktorí nie sú. potom, Ako je možné, že ženy, ktoré prezentujú tento model „dobrého vodcu“, nemajú veľké percento zodpovedných funkcií?

Účinky vyplývajúce z ženského vedenia a diskriminácie

Ďalej budeme hovoriť dva účinky, ktoré vznikajú v dôsledku machizmu a bránia ženám v prístupe k vedúcim funkciám. Je dôležité si uvedomiť, že hoci neexistuje žiadna explicitná rodová nerovnosť, machismo, ktoré je obsiahnuté v našej kultúre a vzdelávaní, má rovnako škodlivý účinok na ženské kolektívy..

Vplyv skleneného stropu

Pojem sklenený strop sa vzťahuje na existencia neviditeľnej prekážky, ktorá bráni ženám v prístupe k riadiacim alebo vedúcim pozíciám. Existencia a vplyv rodových stereotypov sú hlavným vysvetlením a odôvodnením tohto skleneného stropu.

Nezabudnite, že postava vodcu nie je niečo individuálne, pretože bez nasledovníkov neexistuje vedenie. Vzhľadom na predsudky voči ženám zistíme, že nasledovníci odmietajú svoju legitimitu ako vodcu. Okrem toho existuje silná tendencia spájať pozície zodpovednosti s mužským pohlavím. Autor Schein razil termín myslím, že manažér-myslím muža odkazovať na tento fenomén.

Na druhej strane, účinok spojený so skleneným stropom je cementová strecha. Tento pojem sa vzťahuje na situácie, v ktorých je to žena sama, ktorá sa obmedzuje na zodpovednosť. To sa deje aj kvôli machismo implicitnému rodovému stereotypu, ktorý u žien vytvára úzkosť, aby sa dostala z toho, čo spoločnosť od neho očakáva..

Účinok sklenenej zrazeniny

Už sme spomenuli, že existuje mnoho ťažkostí pre prístup žien k zodpovedným funkciám, čo ukazuje jasný vzťah medzi vedením a diskrimináciou žien. ale, Čo sa stane, keď žena vstúpi do vedúcej pozície? Toto je miesto, kde sa objaví účinok sklenenej zrazeniny.

Krištáľová priepasť sa týka keď ženy dosiahnu vedúce pozície, majú tendenciu byť neistejšie a sú spojené s vyššou pravdepodobnosťou zlyhania a kritiky ako tí, ktorí sú obsadení mužmi. Zdá sa, že myslím, že manažér-myslím muža prestáva mať účinok, keď je pozícia vedenia spojená s krízovou situáciou.

Takže, keď musíte pokryť pozíciu zodpovednosti s vysokou pravdepodobnosťou zlyhania, zvyčajne hľadáte ženu. Týmto spôsobom ideme k fenoménu myslím, že kríza-myslím, žena.  Na určenie príčin tohto javu je ešte potrebné vykonať výskum, ale hlavnými hypotézami sú tie, ktoré hovoria o lepšom riadení krízových situácií žien alebo dokonca hypotéze v prospech mužskej manipulácie s cieľom zvýšiť neúspech žien v týchto krajinách. vedúcich pozícií.

Ako záver, Je dôležité si uvedomiť, že rodová nerovnosť je stále prítomná v našej kultúre a spoločnosti. Jediný spôsob, ako musíme bojovať, je skúmanie a kritické uvedomenie si všetkých sociálnych, kultúrnych a vzdelávacích aspektov, ktoré podporujú vzťah medzi vedením a diskrimináciou žien..

7 neviditeľných foriem machismo Machismo nie je ani zďaleka odstránené. Stále sa prezentuje vo svojich najbrutálnejších formách, ale aj v denných vyhláseniach, ktoré sa zdajú neškodné.