Empatické vedenie

V dnešnej dobe, keď sú tímová práca, spolupráca a vzájomná závislosť také nevyhnutné, je to jasné dôležitosť dobrého vodcu. Nefunguje to však so žiadnym vodcom: spoločnosti požadujú, aby pozície s väčšou zodpovednosťou boli obsadené ľuďmi schopnými uviesť do praxe typ vedenia, empatického vedenia.

ale, Ako presne je empatické vedenie odlišné od iných typov vedenia?? Môže sa tento spôsob vedenia rozvinúť alebo je to niečo, s čím sa človek narodil? V dnešnom článku odpovieme na tieto a ďalšie otázky.

Empatické vedenie, z čoho sa skladá??

Vedenie je schopnosť riadiť skupinu ľudí alebo organizáciu, takým spôsobom, aby sa vytvorila jasná vízia cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť, ostatní členovia tímu môžu byť motivovaní pracovať na spoločnom cieli a vyriešiť vnútorné konflikty medzi jednotlivými členmi skupiny..

Napriek tomu, že všetci vedúci predstavitelia majú spoločné tieto charakteristiky, existujú rôzne typy vedenia. Niektoré z nich zahŕňajú akt, ktorý prináša osobný prospech pred tým, čo skupina potrebuje, používať manipulačné taktiky, alebo konať arogantne a narcisticky.

Naopak, človek, ktorý praktizuje empatické vedenie bude schopný sa postaviť na miesto ostatných zložiek svojho tímu. Okrem toho sa bude tiež snažiť pochopiť potreby trhu a jeho spotrebiteľov takým spôsobom, aby sa naučili každému klientovi, čo potrebujú.

Na druhej strane, osoba, ktorá praktizuje empatické vedenie, bude schopná účinne komunikovať zvyšku svojho tímu, čo má robiť, takým spôsobom, že prebudí v nich túžbu pracovať, cítiť ciele, ktoré dosahujú ako svoje.

Ako rozvíjať empatické vedenie?

Podľa výskumu vykonaného na tomto spôsobe vedenia tímu, osoba, ktorá chce prijať empatický štýl vedenia rozvíjať hlavne päť zručností: empatia, nadšenie, teplo, vyrovnanosť a schopnosť stanoviť limity. Pozrime sa na každého z nich.

1. Empatia

Je zrejmé, že človek, ktorý sa chce stať empatickým vodcom, musí byť schopný postaviť sa na miesto iných. Ale empatia nespočíva len v pochopení na racionálnej úrovni, čo si ten druhý myslí: niekoho, kto chce rozvíjať empatické vodcovské schopnosti Budete musieť pochopiť, ako akcia ovplyvní každého člena vášho tímu.

Pre mnohých ľudí sa táto schopnosť postaviť sa na iné miesto „nedostane ako štandard“. však,najnovší výskum to ukazuje pre väčšinu ľudí je úplne možné rozvíjať empatiu.

2 - Nadšenie

Dobrý empatický vodca je schopný preniesť svoju túžbu vytvoriť a produkovať zvyšok tímu. Je to preto, že jeho spôsob vedenia nemá nič spoločné s nútením ostatných, aby dokončili svoje úlohy, ale s ich schopnosť inšpirovať a motivovať k tomu.

Na dosiahnutie tohto cieľa je človek, ktorý má empatické vodcovské schopnosti, schopný vložiť energiu a vášeň do toho, čo má, navrhuje a dosahuje, takým spôsobom, že slúži ako príklad pre svojich spolužiakov.

3. Teplo

Keďže je schopný sa postaviť na miesto ostatných členov svojho tímu, je schopný poskytovať riešenia z okolia, byť citlivý, zatiaľ čo len, individuálnych okolností.

To neznamená, že idú pracovať, aby sa spriatelili, ale oni sa riadia zásadou, že srdečný vzťah - aspoň - pomáha dobrému pracovnému vzťahu, a tým aj tímu. Nakoniec, táto blízkosť ho stavia na výsadné miesto na posilnenie tých individuálnych postojov, ktoré najviac zaujímajú skupinu.

4- Serenity

Empatický vodca musí byť schopný zostať pokojný v komplikovaných, emocionálnych alebo stresových situáciách. Aby ste mohli efektívne viesť váš tím, musíte príkladom. Ak im teda necháte poslať svoje impulzy, čoskoro stratíte rešpekt svojich zamestnancov.

5. Schopnosť stanoviť limity

Posledná schopnosť, ktorú človek, ktorý chce rozvíjať túto schopnosť, musí zvládnuť stanoviť osobné a profesionálne limity. Hoci je schopný porozumieť ostatným členom svojho tímu, dobrý empatický vodca musí vedieť, ako zvíťaziť av prípade potreby udržať vzdialenosť..

inak, prestane byť lídrom v skupine. Preto človek, ktorý chce rozvíjať empatické vedenie, bude dobrý v zvládnutí komunikačných zručností, ako je asertivita.

Vedenie tímu: 15 kľúčov k tomu, aby ste boli dobrým lídrom Efektívne vedenie tímu je kľúčovým bodom na to, aby sa spoločnosť dostala do práce tak, ako je to len možné. Objavte, ako sa dostať! Prečítajte si viac "