DISC model čo má Wonder Woman čo do činenia so štúdiom osobnosti?

Na začiatku minulého storočia, Dr William Marston teoretizoval jeho DISC model pre štúdium osobnosti, definovanie štyroch „kardinálnych bodov“ („Doména“, „Vplyv“, „Podanie“ a „Súlad“). Neskôr, slávny komiksový charakter by bol vytvorený s týmto modelom ako inšpirácia.

Okolo roku 400 pnl., grécky Hippokrates, zakladateľ klasickej medicíny, vyvinul teóriu „štyroch humorov“. Podľa tohoabstraktná architektúra, štyri tekutiny prítomné v ľudskom tele (krv, hlien, žltá žlč a žlč) museli udržiavať rovnováhu, hoci boli najčastejšie, že niektoré z nich prevládali, čím sa vytvoril určitý typ temperamentu: sanguine, flegmatický, hnevá a melancholická.

O približne 1500 rokov neskôr, číslo 8All Stars Comics', hrať nový superhrdina s názvom Wonder Woman (jedna z prvých a nepochybne najobľúbenejšia). Tvorca, Charles Moulton, podpísal scenár ako scenárista. Čo však táto skutočnosť súvisí s Hippokratovou teóriou?

Psychológ zaujímajúci sa o "normálnych ľudí"

Jednoduché: Charles Moulton nebol nič viac ako pseudonym, pod ktorým sa skrýva William Marston, bývalý profesor psychológie na Americkej univerzite a vynálezca polygrafu.. Marston koncipoval svoju komiksovú knihu ako nástroj na podporu feministického odkazu pre dievčatá v Amerike v 40. rokoch a na "podprahové rozprávanie" niektorých jej psychologických teórií.

Tieto teórie boli založené na ich DISC model, prvý model osobnostnej štúdie modernej éry založený na Hippokratoch na štyroch „kardinálnych bodoch“ ľudského správania. Tieto referenčné body zase reprezentovali štyri extrémne osobnosti, ktoré sa objavujú kombinovaným spôsobom u všetkých ľudí: rôzne možné kombinácie definujú profily DISC každej osoby..

Názov modelu pochádza z akronymov týchto osobností: Dominancia (D), podnet (I), podanie (S), a Súlad (C). Treba poznamenať, že v španielčine Najbežnejšie je prekladať tieto výrazy ako „Doména“, „Vplyv“, „Podanie“ a , Zhoda ' pretože tento preklad je problematický (pretože zavádza negatívne nuansy v posledných dvoch štýloch osobnosti), niekedy sa S javí ako „vyrovnanosť“ a C ako „súlad“.

Pre profesora Marstona, muža netradičného súkromného života *, ako psychológa, nemal prílišný záujem o štúdium duševnej choroby: jeho záujem bol v aplikácii psychológie mimo čisto klinického prostredia, s „normálnymi“ ľuďmi ako predmetom štúdia. V skutočnosti to bolo presne v knihe nazvanej 'Emócie normálneho ľudu„kde prvý krát podrobne opísal DISC, už v roku 1928.

Čo znamená skratka DISC??

Ale aký je skutočný význam každej zo štyroch akronymov DISC a na základe akých kritérií je diferenciácia založená? Model DISC berie do úvahy dve osi: ako sa vnímate so zreteľom na svoje sociálne prostredie (ako nadradené alebo nižšie) a ak vnímate toto prostredie ako priaznivé alebo antagonistické. Týmto spôsobom sú štyri štýly správania podľa Marstona nasledovné:

• doména. Považuje sa za nadriadeného voči svojmu okoliu, ktorého vidí ako antagonistu. Preto sa zameriava na výkon svojej moci. Prevláda v húževnatých a pevných ľuďoch, malí priatelia, aby porazili krovia, ktorí prejavujú sebavedomie a zameriavajú sa na dosahovanie svojich cieľov..
• vplyv. Je tiež považovaný za nadradený svojmu okoliu, ale z pohľadu tých, ktorí ho považujú za priaznivý. Z tohto dôvodu uprednostňuje vyvíjať svoj vplyv na iných. Prevládajú v optimistických, extrovertných a nadšených ľuďoch.
• zhoda. Považuje sa za horšie ako antagonistické prostredie, preto sa zaväzuje „robiť správnu vec“. Prevažuje vo vyhradených, obozretných a analytických osobách.
• poddajnosť. Profil smerujúci k spolupráci (a dokonca k poslušnosti), pretože je považovaný za menejcenný vo vzťahu k svojmu prostrediu, ale prijíma túto menejcennosť (nevidí svoje prostredie ako antagonistu). Prevažuje v pokojných, pokorných a trpiacich ľuďoch.

Stav a súčasné použitie DISC

Keďže Marston nikdy patentoval (ani nezapísal ochrannú známku) modelu DISC - urobil tak, keď vynašiel prvý polygraf- Dnes existuje niekoľko metodík a testov založených na tom istom, Mnohé z nich majú komerčný charakter a uplatňujú sa na oblasti, ako je HR: poznanie profilu správania kandidáta na konkrétnu prácu môžu byť nevyhnutné pre osoby zodpovedné za výber zamestnancov spoločnosti.

Taktiež boli široko využívané poradcami vo vzdelávacích prostrediach s cieľom porozumieť reakciám a motiváciám študentov. Ale vďaka aplikácii modelu DISC je tiež možné prehĺbiť poznanie seba vlastného správania, čo - okrem iného, ​​nám môže pomôcť prispôsobiť naše komunikačné stratégie iným.

* Film bol nedávno vydaný.Profesor Marston a Wonder WomenČo sa zaoberá jeho súkromným životom a vzťahom medzi komiksom a jeho DISC modelom.

Kino ako psychoterapeutický nástroj Kino ako psychoterapeutický nástroj je veľký neznámy. Jeho výhody sú však početné a prejavujú sa v krátkom časovom období. Prečítajte si viac "