13 vád, ktoré môžu torpédovať váš pracovný pohovor

Pracovný pohovor je kľúčovým momentom vo výberovom procese, aby sme takú prácu získali.

Ak ste jedným z šťastných kandidátov, ktorí dosiahli tento bod, znamená to, že niečo zo svojho životopisu zaujalo náborového pracovníka. Teraz nastal čas, aby sme jasne uviedli, že ste ideálnym človekom pre ponúkanú prácu musíte byť opatrní a nenechať túto veľkú príležitosť zostať v ničom. Dajte si pozor na odhalenie určitých chýb v pracovných pohovoroch.

Pracovné pohovory dnes

Tí ľudia, ktorí nie sú odborníkmi pri výbere personálu určite nevedia, čo je rozhovor podľa kompetencií, rozhovor formát, ktorý je široko používaný dnes..

Tento typ rozhovoru ponúka viac výhod a je efektívnejší pri predpovedaní pracovného výkonu ako klasický rozhovor. Vychádza z myšlienky, že všetci máme sériu kompetencií, ktorými sú technické zručnosti, motivácie, postoje a hodnoty, čo vieme robiť a znalosti a školenia, ktoré máme, čo nás robí jedinečnými. Tieto vlastnosti nám umožňujú zapadnúť do danej pozície a organizácie.

Rozhovor podľa kompetencií a ich vlastností

Rozhovor podľa kompetencií pomáha anketárovi a uľahčuje prácu, pretože môžete vedieť, čo vás práve hľadá, aby ste boli schopní ich efektívnejšie vyhodnotiť. Rozhovory s kompetenciami majú za cieľ zmerať tieto individuálne kvality a pomocou rôznych otázok pomôcť zistiť, či máte kompetencie pre konkrétne pracovisko..

GVďaka tejto vízii kompetencií sa rodí tzv. Kritický incidentový rozhovor (BEI). V tomto type pohovoru prijímateľ zvyčajne požiada opytovaného, ​​aby vysvetlil situáciu v živote, v ktorom sa správali určitým spôsobom. Napríklad: "Povedzte mi niečo o situácii vo vašej starej práci, kde ste museli vyriešiť problém s niektorými zákazníkmi?".

Odpoveď respondenta pomôže náborovému pracovníkovi zhodnotiť ich kompetencie a určiť, či kandidát vie, ako riešiť problémy v čase stresu, či majú iniciatívu, schopnosť vedenia a či strácajú nervy alebo nie v situáciách, keď je dopyt väčší.

• Súvisiaci článok: "Ako čeliť rozhovoru podľa kompetencií: 4 kľúče na získanie práce"

Vady, ktoré môžu ukončiť vaše očakávania na získanie práce

Keďže pracovný pohovor je príležitosťou na preukázanie vašich kompetencií, je potrebné, aby ste neurobili chyby a nevykazovali niektoré bežné chyby. Určite nie ste jediným kandidátom, ktorý sa snaží získať túto pozíciu, takže by ste mali nechať dobrý dojem, aby vás náborový pracovník vybral..

Ak chcete maximalizovať šance na získanie tejto práce, ktorú chcete, musíte sa týmto bodom vyhnúť.

1. Choďte bez pripraveného rozhovoru

Zamestnávateľ bude mať len príležitosť poznať vás a zamyslieť sa nad tým, či ste pre túto pozíciu dobrým kandidátom. Teraz, keď ste si prečítali tento článok a viete, aké sú rozhovory s kompetenciami, Je potrebné, aby ste vedeli, že musíte mať rozhovor viac či menej pripravený.

Je zrejmé, že neviete, čo sa vás pýtajú anketár, ale môžete získať predstavu o tom, aké sú pracovné požiadavky. Ak je práca pre recepčnú, určite vás požiadajú o rad kompetencií, ako sú napríklad komunikačné zručnosti, tímová práca, ambície pre túto pozíciu atď. Zistenie, aké sú pracovné požiadavky, vám môže pomôcť zvážiť možné scenáre alebo otázky kritického incidentu, na ktoré vás môže náborový pracovník požiadať. Ide o to mať globálny nápad.

tiež, Je tiež dôležité, aby ste poznali organizáciu a detaily spoločnosti, To ukazuje, že máte záujem pracovať s nimi. Nespadajú do omylu, že sú nepripravení.

2. Ležiaci o vašich informáciách alebo skúsenostiach

Ležať v pohovore nie je dobrá voľba. Uistite sa preto, že klamstvo sa nestáva slabým bodom vašej kandidatúry. Je to jedna z vád, ktoré vás priamo diskvalifikujú. Patrí sem aj to, že nespravujete ani vo svojom životopise, pretože to môže byť veľmi hanebná situácia, ak sa ocitnete uprostred rozhovoru..

3. Hovorte zle o predchádzajúcich spoločnostiach a šéfoch

Je pomerne časté, že anketár chce zistiť, prečo nie ste v starej spoločnosti, pretože vám môže poskytnúť informácie o tom, ako ste. Neberte túto otázku ako príležitosť, aby sa niektoré zášťami môžete mať voči svojej starej spoločnosti alebo voči vašim bývalým šéfom. Lepšie nechať dobrý ústa v ústach a nehovorí zle z nich.

4. Príchod neskoro

Ak je niečo, čo vás automaticky odstráni z kandidatúry na prácu, je neskoro. Ak nie ste schopní urobiť takéto dôležité stretnutie včas, ako to budete robiť v práci každý deň? Ak chcete urobiť dobrý dojem, pokúste sa prísť včas.

5. Neodborné obliekanie

Ideálne je zistiť, čo je to spoločnosť, ktorá sa bude s vami rozprávať a čo si pozícia vyžaduje. Napríklad, ak sa usilujete o tvorivú prácu, nemusíte nosiť kravatu. Ak sa však rozhodnete pracovať v serióznej spoločnosti, určite by ste sa mali obliecť formálne. Ak si nie ste úplne istí, ako by ste sa mali obliekať, mali by ste sa radšej oficiálne obliecť, ale nie nevyhnutne v obleku a kravate.

6. Zobraziť neistotu

Vo všeobecnosti firmy chcú ľudí, ktorí majú dôveru v seba samých a ktorí niečo prispievajú k organizácii, s iniciatívou a dostatočným úsilím o úspešné plnenie vašich funkcií. Je dôležité, aby ste sa počas pohovoru cítili sebaisto a vyjadriť, koľko môžete do spoločnosti prispieť.

• Ak potrebujete nejakú radu na zlepšenie svojej sebavedomia, stačí si prečítať náš článok: "Ako zvýšiť vaše sebavedomie v 6 krokoch"

7. Nevykazujte dobrú reč tela

Keď si nedôverujete alebo neviete počas pracovného pohovoru, zvyčajne zobrazujete reč tela, ktorá nezodpovedá tomu, čo hovoríte. Anketár môže vnímať, keď osoba nemá kontakt s očami, nemá dobré držanie tela, vykazuje nútené správanie atď.. Človek musí byť uvoľnený, aby to nebolo slabým bodom jeho rozhovoru.

8. Zanedbanie správnej verbálnej komunikácie

Komunikácia je v rozhovore nevyhnutná, a zanedbávanie situácie, v ktorej človek zhreší z prebytku dôvery, môže mať negatívne dôsledky na vývoj rozhovoru.

Anketár nie je váš priateľ, ale osoba, ktorá vás vyhodnocuje. Preto by ste sa mali vyhýbať prílišnému množstvu irelevantných alebo kompromitovaných informácií alebo používať vulgárny slovník alebo hovorové výrazy. Lepšie je však používať formálnu a úctyhodnú slovnú zásobu, bez toho, aby ste stratili prirodzenosť.

9. Pri rozhovore prerušujte anketára

Na pohovore musíte merať časy tak, aby ste nevyzerali hrubo, pretože ak prerušíte anketára, bude si myslieť, že hovorí s úzkostlivou, neúctivou a dokonca hrubou osobou. Preto musíme najprv vypočuť a ​​zúčastniť sa náboru. Budete mať čas vyjadriť sa.

10. Porozprávajte sa o plate alebo dovolenke príliš skoro v rozhovore

samozrejme, všetci chceme hovoriť o týchto otázkach, ale v rozhovore je čas na všetko. Najmä v počiatočných fázach nie je dobré hovoriť o dovolenke alebo mzde. Radšej počkať, kým sa o tom pýtajú anketári, alebo čakať na konci rozhovoru, aby urobili komentár jemným spôsobom.

11. Nedostatok záujmu

A to môže ukázať nezáujem o túto pozíciu, proste sa nemusíte starať o prípravu rozhovoru. Spoločnosti chcú motivovaných ľudí, ktorí budú usilovne pracovať na úspechu spoločnosti. Ak sa pýtate na vstupné prázdniny, môže to byť zlé. Teraz môže byť ešte horšie nepýtať sa a ukázať, že o túto pozíciu nie je záujem.

12. Povedzte, že nemáte žiadne chyby

Je veľmi časté, že sa v pracovnom pohovore pýtajú na vaše chyby a svoje cnosti. Tieto otázky sa riadia postupom rozhovoru s kompetenciami, v ktorom sa snažia zistiť mieru úprimnosti.

Povedať, že nemáte žiadne chyby, je nereálne, takže správna odpoveď by bola, že máte nejakú chybu. Teraz musíte byť opatrní pri odpovedaní na túto otázku. Ak hovoríte, že ste agresívna osoba, budete pravdepodobne vyhodení na pozíciu v prvom okamihu zmeny. Na druhej strane, ak poviete, že niekedy môžete byť príliš perfekcionistom, znamená to, že budete robiť dobrú prácu, aj keď nikdy nemôžete oceniť niečo, čo ste urobili dobre. Druhá odpoveď nie je cnosť, ale nie je dosť zlé, aby ste vylúčili vašu kandidatúru.

• Ak poznáte ďalšie podvádzacie otázky, môžete si prečítať náš článok: "Pracovné pohovory: 8 podvádzajúcich otázok (a ako ich úspešne zvládnuť)"

13. Upresnite, že sa vám nepáči tímová práca

Ďalšia otázka podvádzania, ktorá môže spôsobiť, že sa zvyčajne odkazuje na to, či máte radi tímovú prácu alebo individuálnu prácu. Tímová práca je jednou z kompetencií najcennejších náborovými pracovníkmi, tak spoločnosť nebude chcieť mať niekoho na svojom tíme, ktorý ide sám

Ak chcete byť úspešní, snažte sa objasniť, že chcete pracovať s ostatnými, pretože si myslíte, že je to prospešné pre výkon organizácie a pre dosiahnutie lepších výsledkov. Jednotka robí silu.

• Súvisiaci článok: "5 výhod tímovej práce"