6 trikov na riešenie veľmi konkurenčných ľudí

V spoločnosti, kde sa produktivita stala takmer náboženstvom, Zdá sa, že konkurencieschopní ľudia majú viac stimulov ako kedykoľvek predtým.

Majúc na pamäti, že profesionálny život je čoraz viac zmiešaný so súkromným životom, tento konkurenčný duch sa objavuje vo všetkých druhoch situácií: snaha zachytiť pozornosť niekoho vplyvného, ​​robiť ostentáciu bohatstva, pokiaľ ide o to, aby sme boli susedom s najlepším verejným imidžom, alebo aj keď to, čo chcete, je súťažiť s ostatnými v počte nasledovníkov, ktorých máte v sociálnych sieťach ako Instagram.

Výsledkom toho je, že v súčasnosti takmer všetci z nás poznajú dobrý počet konkurenčných ľudí, ktorí si viac cenia skutočnosť, že prekonávajú druhých ako stimuláciu samotného úsilia. To môže viesť k tomu, že títo ľudia budú náchylní k oportunizmu, manipulácii alebo dokonca túžbe obetovať všetku svoju prácu (a prácu ľudí, ktorí s nimi pracujú) na projekty, ktoré nie sú veľmi prospešné len tým, že predstihnú ostatných konkurentov..

Spôsoby, ako sa vysporiadať s konkurenčnými ľuďmi

To, čo bolo povedané vyššie, robí konkurenčných ľudí omnoho viac ako svalom spoločností a organizácií; môžu byť aj iskrou, ktorá iniciuje zbytočné konflikty, zdrojom úzkosti o priateľoch a rodine a propagátorov zlého pracovného prostredia.

našťastie, Existujú spôsoby, ako sa vysporiadať s týmto typom ľudí, aby ich najnegatívnejšia strana bola upokojená.

1. Nedovoľte, aby zvíťazil ego druhého

Efektívny spôsob, ako zabrániť konkurenčným ľuďom, aby sa vždy snažili prilákať pozornosť iných, je, jednoducho, neodmeňujte tento typ správania. Napríklad, keď na neformálnom stretnutí alebo na párty osoba, ktorá súťaží o pritiahnutie pozornosti, neustále prerušuje ostatných a hovorí o svojich skúsenostiach, chutiach a názoroch, môžete byť zdvorilo požiadaný, aby ste neprerušili Raz, aby priebeh konverzácie nasledovať jeho priebeh.

V týchto prípadoch je zlá stratégia správať sa rovnako ako dotknutá súťažná osoba a súťažiť s ňou v súťaži, aby zistila, aký monológ je uložený na druhej strane, pretože to nie je v rozpore s logikou konkurencieschopnosti..

2. Uplatniť sa

Pri rokovaniach s konkurenčnými ľuďmi nie je dôležité len zachovať rámec priaznivých vzťahov pre väčšinu; je potrebné brániť svoje práva.

Preto, ak arogancia a arogancia druhého podkopáva našu dôstojnosť, je dobré upozorniť na to, aby sa takéto situácie neopakovali a aby sa postupne zachoval poriadok. V týchto prípadoch je kľúčová asertivita.

3. Ovládajte pracovné prostredie

Ak sa v práci zistia negatívne účinky, ktoré by mohli mať konkurenčná osoba v blízkosti, buď preto, že používajú neetické triky na dosiahnutie svojich cieľov, alebo preto, že si stanovili iné ciele, než sa plánovalo,, Jednou zo stratégií, ktoré je možné sledovať, je zasiahnuť priamo do pracovného prostredia zmena systému odmien alebo „sankcií“. Napríklad, ak sa dotknutá osoba pokúša o to, aby iní padli monopolizovaním všetkých bonusov za výkon, zavedenie obmedzení týchto motivačných mechanizmov je veľmi účinným riešením.

Je dôležité poznamenať, že ide o opatrenie s kolektívnym účinkom a že sa to netýka len konkurenčnej osoby. Táto skutočnosť však môže byť aj výhodou, pretože sa považuje za spravodlivé opatrenie, ktoré sa týka všetkých rovnako.

4. Vzdelávajte sa v princípoch rovnosti

Ak je príslušná súťažná osoba mladá a je ochotná zúčastniť sa na ich vzdelávaní a odbornej príprave, Je dobré ju vziať do úvahy, aby sa zamyslela nad morálnymi hodnotami jej správania a spôsob, akým zapadajú do kultúry, ktorá si cení rovnaké príležitosti. Ale to nie je úloha, ktorá by sa mala uskutočniť len z teórie; môže sa tiež učiť z praxe hier a skupinových aktivít, v ktorých je najdôležitejšie záujem kolektívu.

V stredných a veľkých spoločnostiach je čoraz bežnejšie pozývať všetkých svojich členov, aby sa z tohto dôvodu zúčastňovali na hrách kolektívnej povahy, ako je futbal alebo paintball. V tomto zmysle sa napríklad pozornosť médií upriamila na prípad spoločnosti so sídlom v Číne, ktorá vyvinula tím castellers (Katalánska tradícia), v ktorej sa jej pracovníci môžu podieľať na vytváraní najpozoruhodnejších ľudských veží.

5. Reverzné inžinierstvo objaviť pôvod konkurenčného správania

Mnohokrát existujú prípady, v ktorých ľudia, ktorí nevyniknú za to, že sú konkurencieschopní začínajú sa zapájať do dynamiky správania extrémneho individualizmu.

V týchto prípadoch je celkom možné, že nedávna zmena v každodennom kontexte tejto osoby mala túto zmenu v postoji. Skúmanie príčin tejto transformácie je jedným zo spôsobov, ako riadiť spôsob, akým nás táto osoba ovplyvňuje a občas dokonca umožňuje, aby sme jej pomohli..

6. Riadenie strachu a paranoja

Keď ste v situácii, ktorá je vnímaná ako nebezpečná alebo vysoká, Jedným z prvých prejavov úzkosti a strachu, že toto je produkcia je konkurenčné správanie.

Skutočnosť, že nikto nemôže dôverovať nikomu, vidí, že sa ostatní považujú za prostriedky na ukončenie, alebo niekedy ako potenciálne hrozby, ktoré musia byť chránené. V týchto prípadoch je komunikácia a vytvorenie dohôd so zárukami veľmi užitočné na to, aby sa tento postoj nestal problémom.