Pracovné pohovory s 8 podvádzajúcimi otázkami (a ako ich úspešne zvládnuť)

V čoraz konkurenčnejšej spoločnosti môže byť poslaním nájsť a nájsť prácu jedna z najväčších výziev, ktorým čelia tak nezamestnaní, ako aj tí, ktorí sa chcú rozhodnúť pre propagáciu..

To okrem iného znamená, že výberové procesy musia spresniť svoje metódy, aby sa identifikovali tie charakteristiky, ktoré by síce mohli byť na chvíľu skryté, ale boli by dôvodom na to, aby sa niekto zbavil.

Odborníci v oblasti ľudských zdrojov a personálu to vedia, a to je dôvod, prečo v posledných rokoch začali využívať pasce. Vedieť, ako identifikovať a uvedomovať si váhu, ktorú majú v pracovnom pohovore, nám môže pomôcť komunikovať našu kandidatúru najlepším možným spôsobom, bez toho, aby sme sa dostali do chýb v dôsledku pochybností a nervov v okamihu.

Aké sú trikové otázky??

Cieľom použitia týchto otázok je preskúmať možné dôvody, prečo aplikácia nemusí byť zaujímavá, aj keď je životopis formálne vhodný pre voľné pracovné miesto. Inými slovami, zámerom je, aby samotný kandidát, nepriamo a bez toho, aby si uvedomil, uviedol dôvody, prečo sa nezhoduje s tým, čo sa hľadá, namiesto toho, aby sa ho priamo na tieto otázky pýtal..

Podvádzanie otázok môže tiež slúžiť na zosvetlenie vrecka kandidátov pred ich uvedením do testu prostredníctvom metód hodnotenia, ktoré si vyžadujú viac času a úsilia ako počiatočný kontakt. Sú nejakým spôsobom súčasťou základného filtra, ktorý sa uskutočňuje vo všetkých procesoch výberu, aj keď neslúžia na zhromažďovanie jednoduchých a objektívnych údajov, ale na diskurzy, ktoré sa nezhodujú s filozofiou spoločnosti alebo s ideálnym profilom..

8 otázok týkajúcich sa pascí používaných v rozhovoroch

ale, Aké sú najpoužívanejšie pasce v pracovných pohovoroch?? A rovnako dôležité je, ako môžeme primerane reagovať na to, aby sme presvedčili tím pre výber zamestnancov??

1. Aká bola najväčšia chyba, ktorú ste urobili v predchádzajúcom zamestnaní?

Tí, ktorí sú zodpovední za výber pracovníkov, si uvedomujú, že žiadny pracovník nie je dokonalý a že s najväčšou pravdepodobnosťou je váš pracovný život plný viac menej veľkých a notoricky známych zlyhaní. však, majú záujem vedieť, aká je vaša vízia na túto tému.

Ako to spravovať

Najlepšie je urobiť zodpovednosť za chybu, o ktorej sa hovorí, bez toho, aby sa príliš veľa predmetu rozhovoru odklonilo od chýb, ktoré urobili iní, a to by mohlo spustiť vašu vlastnú chybu.

2. Prečo ste opustili predchádzajúce zamestnanie?

Táto otázka podvádzania funguje na prvom mieste, mať informácie o svojich predchádzajúcich pracovných miestach a motiváciách pri práci na nich. Má však aj skrytú stranu, aby nás k testu zaviedla: zanecháva nás v situácii, v ktorej sa môžeme opierať o to, čo sa stalo, alebo hovoriť zle o spoločnosti, v ktorej sme pracovali..

Ako to spravovať

Neexistuje jediný spôsob, ako odpovedať na túto otázku dobre, a najlepšia voľba bude závisieť od každého prípadu, ale Je potrebné pamätať na to, že hovoriť zle o predchádzajúcich zamestnávateľoch môže byť dôvodom, prečo výber nevyhovieť. Ak by sme túto prácu skutočne opustili, pretože podmienky alebo osobné zaobchádzanie neboli dobré, malo by sa to oznámiť čo najneutrálnejším a najneutrálnejším spôsobom, bez toho, aby sa v daných vysvetleniach ukázala revanchizmus..

3. Prečo chcete zmeniť spoločnosť?

Táto otázka Slúži na preskúmanie vašej motivácie a zhodnotenie miery angažovanosti voči spoločnostiam. Keď na to odpoviete, nepriamo budete komunikovať, čo vo svojej novej práci nechcete.

Ako to spravovať

Najlepší spôsob, ako pripraviť túto otázku, je jednoducho, Informujte sa skôr o vlastnostiach spoločnosti a kompetencie, funkcie a zodpovednosti spojené s prácou, o ktorú sa usilujete.

4. Prečo ste boli tak dlho bez práce??

Táto otázka podvádzania slúži na preskúmanie dôvodov, prečo došlo k prelomeniu vášho životaAk áno. Týmto spôsobom môžete vedieť, či ste práve mali smolu alebo ak ste trochu proaktívni, niečo, čo by sa odrazilo v spôsobe, ako hľadať prácu a tiež v spôsobe, akým ste pracovali..

Okrem toho treba mať na pamäti, že táto otázka sa môže objaviť aj vtedy, ak sa táto dočasná zátvorka bez práce v posledných mesiacoch, ale iba v minulosti, nevyskytla..

Ako to spravovať

Ak sa v tomto čase, ktorý sa vo vašom životopise javí ako prázdny, robil iné veci, ktoré ste nezapísali, pretože to nie je dôležité alebo nesúvisí s odvetvím, v ktorom spoločnosť pracuje, musíte to oznámiť. Hoci ide o osobné projekty, neplatenú prácu alebo záľuby, ktoré si vyžadujú veľa zapojenia, Slúžia na to, aby odrážali, že ste aktívnejšia osoba, ako je to, čo sa odráža vo vašom životopise.

5. Dávate prednosť individuálnej práci alebo tímovej spolupráci??

Je to celkom jasná otázka, ale má aj skrytú stranu. V závislosti od toho, ako budete reagovať, sa môže zdať, že vždy pracujete v závislosti od ostatných, alebo inak sa vám nepáči, že by ste mali vzťah k ľuďom.

Ako to spravovať

Mali by ste mať na pamäti, že hoci existuje viac a viac špecializovaných profilov, väčšina organizácií uprednostňuje, aby každý mal základné zručnosti, ktoré im umožnia pracovať ako tím, pretože týmto spôsobom reagujú rýchlejšie a účinnejšie na zmeny a novinky na trhu.

6. Čo môžete prispieť k tejto organizácii??

Táto otázka je prostriedkom, ktorým Môžete hovoriť o kompetenciách, o ktorých si myslíte, že sú potrebné na pracovisku a o vašej vízii, ako vaše schopnosti zapadajú do týchto schopností. Ale najdôležitejšia vec tu nie je to, čo hovoríte, ale to, ako to hovoríte: aký je váš spôsob „predávať sa“ a hovoriť o sebe pozitívne a ako ste schopní argumentovať niečím, čo je založené na abstraktných pojmoch.

Ako to spravovať

Tu sa musíte porozprávať o tých osobných silách, ktoré ste do svojho životopisu nezahrnuli, ako aj o tých, ktoré sa objavujú písomne ​​a myslíte si, že súvisia s tým, čo sa žiada. Je dôležité, aby ste sa nepokúšali prinútiť svoj prejav, aby ste urobili veľmi špecifické kompetencie alebo málo súvisiace s pozíciou sa zdajú byť veľmi relevantné, pretože to dáva obraz, že máte málo čo ponúknuť a snažíte sa akýmkoľvek spôsobom odôvodniť svoju kandidatúru.

7. Aké sú vaše chyby alebo slabé stránky?

Táto otázka slúži na vykonanie testu v situácii, ktorá vytvára napätie a nervozitu, ale tiež slúži na zistenie, do akej miery ste schopní identifikovať tie kompetencie, v ktorých kulhujete a aké riešenia môžete poskytnúť, aby to nebol veľký problém..

Ako to spravovať

Je dôležité, aby ste išli na pohovor a premýšľali o tom, aké opatrenia dokážete implementovať v nasledujúcich týždňoch alebo mesiacoch na prácu v týchto slabých miestach.. Týmto spôsobom nebudete musieť improvizovať, niečo, čo by zvýšilo vašu nervozitu nad touto otázkou.

8. Čo je podľa vás primeraný plat za túto prácu??

Otázka "koľko si myslíte, že by ste mali účtovať?" Je to klasika a jeden z najnáročnejších momentov rozhovoru. Môžete urobiť chybu, či odpovedáte príliš nízko alebo príliš vysoko.

Ako to spravovať

Neexistuje žiadny správny spôsob, ako odpovedať na túto otázku podvádzania, a všetko závisí čiastočne od šťastia. Jedným zo spôsobov, ako sa vyhnúť tomu, aby ste sa ocitli v kompromitovanej situácii, je najprv požiadať, aby ste sa dozvedeli o sumách, o ktorých sa uvažuje, a o tom, čo je možné od nich vyjednať. Môžete tiež vyšetrovať vlastné dni pred rozhovorom, aby ste vedeli približne, koľko sa účtuje a z týchto údajov sa rozhodnite, kde je vaša vyrovnávacia pamäť..