10 možných nedostatkov v pracovnom pohovore

Pracovné pohovory sú jedny z najdôležitejších momentov v živote mnohých ľudí. Nie je to menej, pretože v nich to, čo sa deje za pár minút, môže úplne ovplyvniť smer, ktorým bude váš život trvať v najbližších mesiacoch alebo dokonca rokoch. Preto je to vhodné monitorovať tie slabé miesta, ktoré nás môžu v pracovnom pohovore ohroziť.

To svedčí o tom, že prehodnotenie vlastných osobných slabostí predtým, ako sa zúčastní na jednom z týchto stretnutí, sa stáva nevyhnutnou etapou v čase prípravy na prácu.

• Možno máte záujem: "10 najčastejších otázok v pracovnom pohovore (a ako sa s nimi vysporiadať)"

Slabé miesta na leštenie pred pracovným pohovorom

Pozrime sa, aké sú tie malé medzery, prostredníctvom ktorých sa naše šance na získanie zamestnania môžu rozmazať, keď sa zúčastníme pohovoru a všetky oči sú na tom, čo robíme a hovoríme.

1. Dajte umelý obraz

Mnohí ľudia sa snažia dať vážnejší a profesionálny obraz "make-up" na extrémny obraz, hoci to je škodlivé pre prirodzenosť. To je chyba, pretože aj keď vyzerá dobre, je pozitívne hodnotené, stáva sa prvkom, ktorý zostáva, ak je súbor veľmi umelý.

Napríklad 22-ročný človek, ktorý príde na pracovný pohovor, aby sa kvalifikoval na pozíciu počítačového inžiniera, sa môže zdať veľmi umelý, ak je príliš vyzdobený. Posolstvo, ktoré vyjadruje niečo také, je to, že kandidát hrá všetko na list; konkrétne k charte estetiky. Tento účinok je škodlivejší u mladých ľudí, pretože nie sú zvyknutí nosiť elegantné oblečenie v ich každodennom živote.

2. Dodge otázky

Pracovný pohovor nie je ako tlačová konferencia pre politika: musíte riešiť otázky vpredu alebo naše možnosti prístupu k pozícii, ktorú chceme, bude drasticky obmedzená. Tvárou v tvár opomenutiam a reakciám, ktoré nie sú v skutočnosti, manažéri výberu zamestnancov si predstavia najhoršie možnosti potenciál.

3. Držte sa toho, čo sa hovorí

Neverbálny jazyk je veľmi dôležitý pri pracovných pohovoroch, najmä ak sa rozhodneme pre pozíciu, v ktorej sa budete musieť vysporiadať priamo s klientmi. Preto by ste nemali byť posadnutí nad tým, čo sa hovorí bez zohľadnenia prijatých gest a postojov.

4. Nepozerajte sa do očí

Táto slabosť súvisí s predchádzajúcou, ale je taká dôležitá, že si zaslúži vlastnú časť. Udržiavanie zraku nadol je fatálne v kontexte pracovného pohovoru. Je vhodnejšie pozerať sa do očí a označovať príznaky nervozity (ktoré zvyčajne miznú v priebehu niekoľkých minút), ktoré nepozerajú druhú osobu do očí a neustále zostávajú v postoji bezmocnosti..

5. Ležiac ​​o minulosti

Oddelenia pre výber pracovníkov môžu s istotou zistiť, keď kandidát leží a keď hovoria pravdu o svojej minulosti. Ak je dôležitá pozícia zvolená v pracovnom pohovore, vynaloží viac úsilia na výskum týchto aspektov.

6. Nedostatok zvedavosti

Časté slabé miesto. Za predpokladu, že pohovor je udalosťou, o ktorej sa bude hovoriť o sebe, je chyba. Je to dobré prejavujú záujem o firmu a to, čo sa deje, a je tiež vysoko cenené, že sa kladú otázky na riešenie pochybností o dynamike práce, organizácii vo všeobecnosti atď..

7. Byť veľmi v súlade vo všetkom

Je veľmi nápadné, keď sa kandidát snaží zaplatiť všetky náklady osobe, ktorá vedie pohovor. Napríklad, kývne keď druhá osoba robí afirmácie, ktoré nie sú naozaj dôležité, alebo predstierať malé smiechy pri malých vtipoch, ktoré sa objavujú počas rozhovoru. To, podobne ako slabosť prílišného stanovenia pracovného pohovoru, dáva obraz Machiavellianizmu a klamstva.

8. Hovorte zle o predchádzajúcich spoločnostiach

Nie je zlé hovoriť o spôsobe, akým predchádzajúce diela nespĺňali naše požiadavky, ale musíme to urobiť s taktom. Na jednej strane sa musí zachovať dôvernosť vnútorného fungovania týchto organizácií a na druhej strane sa neodporúča pripisovať vinu za všetko samotnej spoločnosti okrem výnimočných prípadov, v ktorých boli práva pracovníkov jasne porušené. Vhodná vec je predstaviť si ju ako konflikt filozofií alebo, v každom prípade, odkazujú na konflikty s konkrétnymi ľuďmi organizácie namiesto rozprávania o celku.

9. Nevyšetrovanie spoločnosti

Táto slabosť je často vystavená vo veľkom počte prípadov, ale je stále vážna. Účasť na pracovnom pohovore bez znalosti základných myšlienok o organizácii, ku ktorej chcete patriť, je príznakom nedostatku záujmu, ktorý v očiach ľudí, ktorí si vyberajú personál, môžu ľahko premeniť na nezáujem a nedostatočné zapojenie sa do úloh, ktoré sa majú vykonávať.

10. Megalomania

Ďalšia slabosť, ktorá sa môže ukázať na pohovore, je paradoxne aktívna tak, ako keby sme nemali žiadne nedostatky. To dáva posolstvo, že človek nie je schopný odhaliť svoje nedokonalosti a následne spôsobí problémy na pracovisku. Megalomania je zlé znamenie a označuje trochu analytické myslenie pri posudzovaní toho, čo funguje a čo nie.

• Súvisiaci článok: "Megalomania a bludy veľkoleposti: hranie na bytie Boha"