8 typov pracovných zmlúv (a ich charakteristiky)

Jednou z hlavných obáv občanov rôznych krajín sveta je práca a / alebo jej absencia. Je potrebné mať zamestnanie, pretože nám umožňuje vykonávať spoločenskú funkciu ktorý nám zároveň umožňuje získať potrebné zdroje, aby sme nám poskytli potrebné prvky pre naše živobytie a blahobyt.

Úsilie a čas venovaný pracovnej činnosti však musia byť nejakým spôsobom odmeňované, čo si vyžaduje dohodu medzi osobou, ktorá bude pracovať a osobou, spoločnosťou alebo inštitúciou, ktorá bude mať z uvedeného úsilia prospech..

Táto zmluva je pracovnou zmluvou. Dosiahnuté dohody však budú mať odlišné charakteristiky v závislosti od účelu alebo načasovania zmluvy. Preto Existujú rôzne typy pracovných zmlúv, sme videli v tomto článku.

• Súvisiaci článok: "Pracovné vzťahy: 7 dôvodov prečo študovať túto kariéru"

Pracovná zmluva: charakteristika

Pracovná zmluva je zmluva, ku ktorej zamestnanec a zamestnávateľ prišli a prostredníctvom ktorého sa zriadia a formalizujú služby a činnosti, ktoré má zamestnanec vykonávať v druhom zamestnaní, ako aj odmena, ktorú tento zamestnanec dostane ako platbu za svoje služby.

Rovnako sú stanovené práva a povinnosti každej zo strán, ako aj vzájomný súhlas obchodného vzťahu a cieľa uvedeného vzťahu.

Ďalšie aspekty, ktoré je potrebné zohľadniť a ktoré by sa mali v zmluve jasne prejaviť jeho trvania, existencie alebo neprítomnosti skúšobnej doby, záväzok a potrebu oznámenia v prípade, že chce dohodu ukončiť pred dohodnutým obdobím, dôsledky nedodržania niektorej zo strán a akúkoľvek inú dohodu dosiahnutú v procese uzatvárania zmlúv,.

• Možno vás zaujíma: "Psychológia práce a organizácie: profesia s budúcnosťou"

Druhy zmlúv

Na základe vlastností, ktoré sme videli, je možné stanoviť rôzne typy zmlúv. V Španielsku sme mali pred niekoľkými rokmi celkovo 42 typov pracovných zmlúv.

V decembri 2013 sa však počet typov zmlúv znížil na celkom štyri základné typy, ktoré sú podrobne opísané nižšie.

1. Neurčitá zmluva

Je to typ zmluvy, ktorá Stanovuje sa bez časového obmedzenia, pokiaľ ide o obdobie realizácie služby. Inými slovami, tento typ zmluvy nestanovuje dátum ukončenia. Predpokladá existenciu stability na strane zamestnanca av prípade, že sa zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer, musí odškodniť vyššie uvedené osoby..

Tento typ zmluvy môže byť v niektorých prípadoch vykonaný iba ústne, aj keď je vždy možné (a v skutočnosti sa odporúča) jeho formalizáciu písomne..

Na druhej strane, neurčitý prenájom zahŕňa rad výhod nielen pre zamestnanca, ale aj pre zamestnávateľa, aby mohli využívať rôzne druhy pomoci alebo daňových úľav v závislosti od typu zamestnaného pracovníka. Napríklad ľudia so zdravotným postihnutím, podnikatelia, mladí ľudia, skupiny ohrozené sociálnym vylúčením, starší ako 52 rokov alebo bývalí odsúdení uvidia rôzne ustanovenia špecifické pre ich stav.

Majte na pamäti, že s výnimkou prípadov podtypov dočasnej zmluvy, školenia alebo úľavy, sa tento typ zmluvy odovzdá, ak presiahnu dva roky obchodnej činnosti s tou istou spoločnosťou..

2. Dočasná zmluva

Dočasná zmluva zahŕňa pakt medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorom poskytovanie služieb je stanovené v určitom časovom období.

Všeobecne, všetky musia byť vyhotovené písomne, hoci niektoré z nich môžu byť za určitých okolností vykonávané ústne. Skúšobné obdobia sa budú líšiť v závislosti od stanoveného zmluvného času. Rozšírenia sú väčšinou povolené. V rámci tohto typu zmlúv nájdeme niekoľko podtypov, medzi ktorými sú nasledovné:

3. Prácou alebo službou

Tento typ zmluvy sa používa v pracovných vzťahoch, o ktorých je známe, že majú špecifický začiatok a koniec, hoci dátum ukončenia je neistý a je obmedzená na dokončenie určitej služby.

4. Prípadné

Tento typ zmluvy, ktorý bude trvať maximálne šesť mesiacov, Je to jedna z najbežnejších dnes. Táto zmluva sa v zásade používa v čase, keď spoločnosť alebo zamestnávateľ potrebuje dočasnú pomoc z dôvodu nepredvídaných okolností, za ktorých sa vyžaduje viac pracovníkov, než je obvyklé..

5. Predbežné

Dočasná zmluva je taká, ktorej hlavným cieľom je pokrytie alebo nahradenie dočasného pracovného miesta. Trvanie zmluvy pokrýva čas neprítomnosti pracovníka alebo voľné pracovné miesto, ktoré sa má nahradiť. Zvyčajne sa vykonáva pred žiadosťou a udelením pracovného voľna zamestnancom, alebo počas prebiehajúceho výberového konania na obsadenie voľného miesta.

6. Úľava

Tento typ zmluvy sa používa v situáciách, keď je potrebné nahradiť osobu v rámci spoločnosti na určité časové obdobie., v dôsledku čiastočného odchodu do dôchodku. Zmluva sa uzatvára tak, aby pokrývala časť pracovného dňa zodpovedajúcu tej, ktorú nevykonáva vymenený pracovník..

7. Vzdelávanie a učenie

Tento typ zmluvy by sa mal používať len u jednotlivcov vo veku od 16 do 30 rokov (do 25 rokov, ak miera nezamestnanosti klesne o 15%)..

Jeho hlavnou funkciou je umožnili striedanie práce a odbornej prípravy, s tým, čo je určené na zvýšenie začlenenia pracovnej sily, pričom sa poskytne náležitá odborná príprava, ktorá umožňuje správne cvičenie. Maximálne môžu trvať až tri roky, po ktorých je možné (hoci nie povinné) zadávať šablónu na neurčito. Odmena nesmie byť nižšia ako minimálna medziprofesná mzda, dohodnutá dohodou.

8. Pracovná zmluva

Podobne ako zmluva o odbornej príprave a učňovskej príprave sa zmluva o stáži realizuje pod zámienkou zlepšiť kvalifikáciu a odbornú spôsobilosť zamestnanca účinne vykonávať. Súvisí so špecifickým vzdelávaním, ktoré ponúka skúsenosti v tomto sektore a zároveň umožňuje lepšie pochopenie obsahu vzdelávania. Odmena je stanovená dohodou, bez toho, aby bolo možné, že je menej ako 75% toho, čo by pracovník získal v rovnakej pozícii.