Odborné poradenstvo, čo to je a na čo slúži

Odborné poradenstvo sa nedávno stalo jedným z potrebných nástrojov na zabezpečenie úspešného profesionálneho života. Vo vyššie uvedenom sa podieľali okrem iného znalosti rôznych disciplín, ako je psychológia, pedagogika, obchodná administratíva. teraz, Odborné poradenstvo je dokonca jednou z oblastí, kde najviac pracujú mladí ľudia v predškolskom veku.

Ďalej uvidíme, čo je profesijné poradenstvo a aké sú jeho hlavné ciele a nástroje.

• Súvisiaci článok: "5 výhod tímovej práce"

Čo je profesijné poradenstvo?

Slovo povolanie znamená „súvisiace s povolaním“. Na druhej strane, „povolanie“ znamená osobitný sklon alebo inšpirácia na prijatie spôsobu života. Ten sa zakladá na presvedčení a dôležitej identifikácii smerom k prijatiu.

Na druhej strane termín "orientácia" sa vzťahuje na akciu, ktorá umiestni niečo do určitej pozície. V tomto kontexte je usmernenie aj aktom informovania niekoho o tejto otázke že tieto informácie slúžia ako usmernenie alebo návod na prijatie opatrení.

Toto sa konkrétne prenieslo na voľbu profesionálnej kariéry, pretože to je do značnej miery to, čo predstavuje dlhodobú životnú trajektóriu, prinajmenšom v priemyselných krajinách..

Odborné poradenstvo tak možno chápať ako proces, ktorý pomáha pri výbere povolania (Vidal a Fernández, 2009). Zaoberá sa činnosťou zodpovednou za pokrytie potrieb, ktoré pripravujú uvedené voľby, a to od uprednostňovania vedomostí o záujmoch až po hodnotenie skutočných možností prístupu k jej vykonávaniu, jeho hodnotenia a následných opatrení..

Je to tiež súbor poznatkov a postupov, ktoré sa snažia zabezpečiť, aby mladí dospelí boli vyškolení v profesionálnych činnostiach, ktoré zodpovedajú ich osobnému záujmu, a zároveň zabezpečiť efektívnu výkonnosť v ich budúcom pracovnom prostredí..

Cieľom tohto procesu nie je len začlenenie mladého dospelého do profesionálnej pracovnej sily a jeho vedenie počas výkonu, ale vyžaduje si aj uznanie záujmu osoby a uľahčenie ich učenia sa o pracovnom prostredí.

Jeho komponenty

Videli sme, že profesijné poradenstvo nie je procesom zameraným výlučne na jednotlivca. Vzhľadom na to, že profesijné poradenstvo je silne zamerané na zvýhodňovanie a rozširovanie pracovných príležitostí a odbornej praxe, táto orientácia musí tiež poznať skutočné možnosti prístupu na trh práce, jeho vzťahu s rôznymi študijnými programami a zručnosťami alebo kompetenciami, ktoré sú potrebné na prístup k nim.

Môžeme teda hovoriť o dvoch špecifických dimenziách a potrebách pre výkon profesijného poradenstva: jeden zameraný na poznanie jednotlivca a druhý zameraný na poznanie charakteristík prostredia, v ktorom sa očakáva ich profesionálny rozvoj..

1. Preskúmajte záujmy osoby

V kontexte profesijného poradenstva je bežné, že záujmy osoby skúmajú sa z aplikácie psychometrických testov, a niekedy z hĺbkových rozhovorov. Prvý umožňuje vyhodnotiť z rôznych profilov osobnosti, postojov alebo výkonu k špecifickým preferenciám.

Tieto testy väčšinou určujú rozsah možností, s ktorými je možné uvažovať napríklad, ak má osoba potrebné zručnosti na výkon práce, alebo ak, naopak, profesia ich záujmu nezodpovedá ich schopnostiam alebo ich skutočným možnostiam úspechu. Zvyčajne existuje rad možností, ktoré sú usporiadané od najvyššej po najnižšiu a od ktorých môže osoba robiť určité rozhodnutia. Takto sa tieto nástroje snažia presne usmerňovať rozhodnutie osoby.

Odborná orientácia potom spočíva v poskytovaní všetkých informácií, ktoré umožňujú jednotlivcovi rozpoznať svoje vlastné záujmy, schopnosti a oblasti príležitostí, alebo v niektorých prípadoch tiež uľahčiť uznávanie kompetencií, ktoré je potrebné posilniť, aby sa mohli vložiť do konkrétneho pracovného kontextu. dlhodobo.

• Možno máte záujem: "Typy psychologických testov: ich funkcie a charakteristiky"

2. Analyzovať charakteristiky kontextu

Na druhej strane sa môže stať, že záujmy osoby zodpovedajú ich schopnostiam alebo dostupným zručnostiam na vykonávanie odbornej činnosti, ktorá je predmetom záujmu. Ale nie nevyhnutne možnosti prístupu k tejto činnosti zodpovedajú záujmom alebo zručnostiam.

V tomto zmysle je súčasťou profesijného poradenstva presné vyhodnotenie skutočných príležitostí na prístup a ich zviditeľnenie, aby ona sama bola tou, ktorá navrhuje alternatívy, ktoré považuje za vhodné..

Informácie a nástroje, ktoré pomáhajú splniť túto potrebu, siahajú od sociodemografických štúdií, ktoré ukazujú počet odborníkov, ktorí vykonávajú určitú činnosť, až po štúdií trhu práce kde je možné zistiť, ktoré profesie sú viac alebo menej konkurencieschopné, alebo s väčšou alebo menšou možnosťou ekonomického odmeňovania, alebo aké sú ekonomické náklady na štúdium určitých profesií, okrem iných charakteristík.

Bibliografické odkazy:

• Vidal, M. a Fernández, B. (2009). Odborná orientácia. Vyššie stredné vzdelanie (23) 2: 1-11.